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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 全球最大的廣告公司之二陽獅集團(Publicis Groupe)和宏盟媒體集團(Omnicom Media Group)正處於合併談判的最後階段。合併後的新公司市值超過300億美元。兩家公司合併後的新公司將超越WPP,成為全球最大的廣告公司。

 
 
 
全球最大的廣告公司之二                                      / xiaopi  20130728 09:31 來源:華爾街見聞
 
陽獅集團(Publicis Groupe)和宏盟媒體集團(Omnicom Media Group)正處於合併談判的最後階段。

消息人士稱,這筆交易很可能將以對等合併的形式進行,雙方作價相對當前股價都幾乎沒有溢價。
 
陽獅集團CEO Maurice Levy和宏盟CEO John Wren將在合併之初擔任聯席CEO
 
Levy此後將擔任新公司的董事會主席
 

兩家公司合併後的新公司將超越WPP,成為全球最大的廣告公司。

陽獅集團已宣佈將在當地時間今天舉行新聞發佈會宣佈重大公司事宜
 
知情人士稱兩家公司之間的合併談判已進行數月。

合併後的新公司市值超過300億美元。
 
新公司的規模和覆蓋面將使其在與客戶洽談
 
電視、網路和印刷媒體業務時有更好的談判能力、獲取更好的費用

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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 工作抗壓性信念 幫助你保有對職涯的正確態度、情緒與行為

 

6個信念鍛鍊抗壓性,隨時充飽工作電力




你是否曾經消極面對工作,或感覺自己走在鋼索上,職涯並不踏實?

專欄作家傑弗瑞‧詹姆斯(Geoffrey James)認為,

這是因為你把焦點集中在自己無法控制的事物上。

他以自身經驗,並整合兩位美國著名銷售專家暨激勵演說家

奧馬爾‧佩魯(Omar Periu)、亞特‧摩特爾(Art Mortell)的知識精華,

分享一些關於工作的信念,幫助你保有對職涯的正確態度、情緒與行為



1.人從失敗中學到的會比成功更多

    失敗能重啟你的謙遜、重塑你的客觀性、增強你的抗壓能力。



2.若要真正的激勵自我,別說:「我會『嘗試』達到這個目標。」

    請說:「我『一定』會達到這個目標。」



3.因為害怕失敗,我們畏縮不前。

   但倘若連行動都沒有,你已經未戰先敗。



4.說出口的話會強化自己的想法,若你要說的話與目標毫無關聯,不如不說。



5.人必須為自己的快樂負責

    如果他人對自己不友善,剛好可以提醒自己:我要對自己友善一點。



6.身處再困難的工作情境,只要轉念告訴自己,工作上的任何問題都是對事不對人

   便能理智應對。

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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中華民國中小企業經營輔導專家協會 經濟部中小企業處管理顧問產業座談會議議程 因應「兩岸服務貿易協議」,開放大陸管顧業來台經營之可能衝擊,台灣管顧業者應有之策略思維

 



經濟部中小企業處管理顧問產業座談會議議程

 

壹、時間:102715日上午9時至11

貳、地點:經濟部中小企業處簡報室 (台北市羅斯福路2953)

參、主持人:經濟部中小企業處  葉處長雲龍

肆、出席人員   

一、政府單位

經濟部國際貿易局

經濟部投資審議委員會

二、業界代表(邀約中,依單位名稱筆劃排序)



1.人本企業管理顧問有限公司

黃董事長超吾

2.才庫人力資源顧問()公司

張總經理寶釵

3.中國生產力中心 

張總經理寶誠

4.中華民國中小企業經營輔導專家協會    

左理事長永安

5.中華民國企業經營管理顧問協會

黃理事長孝文

6.中華民國全國中小企業總會

林理事長慧瑛

7.中華民國青年創業協會總會

許總會長旭輝

8.中衛發展中心

蘇總經理錦夥

9.台灣省工業會

蔡理事長圖晉

10.台灣省商業會

張理事長榮味

11.台灣連鎖加盟促進協會

許理事長湘鋐

12.台灣連鎖暨加盟協會

潘理事長進丁

13.台灣綠色生產力基金會

林董事長志森

14.幼龍企業管理顧問有限公司

黑董事長幼龍

15.安侯建業聯合會計師事務所(KPMG)台灣所

俞主席安恬

16.卓越國際企業管理()有限公司

徐副總經理國雄

17.前瞻企業管理顧問()公司

江董事長宗庭

18.健峰企業管理顧問()公司

葉總監睿哲

19.科建管理顧問股份有限公司

翁總裁耀林


陳副總經理志仁

21.隆達成功管理顧問有限公司

劉總經理大椿

22.進階管理系統整合顧問()有限公司

傅董事長仁

23.華宇企業管理顧問有限公司

簡副總經理夏蓉

24.鼎耀企管集團

馮總經理薇庭

25.鉅微管理顧問()公司

范總經理淑婷

26.群英企業管理顧問()公司

吳董事長政宏

27.資誠聯合會計師事務所

薛所長明玲

28.新生企業管理顧問有限公司

黃總經理瑞祥

29.漢益康集團

林總裁炳輝

30.慧思管理顧問有限公司

夏副總沛石

31.鴻全管理顧問有限公司

陳總經理仕國

32.韜睿惠悅企管顧問公司

王總經理伯松

 

伍、會議議程

一、                        主席致詞(5分鐘)

二、                        引言報告(20分鐘)

「兩岸服務貿易協議」對臺灣知識型服務產業之發展機遇

主講人:王健全/中華經濟研究院副院長

三、                        討論事項(80分鐘)       

(一)因應「兩岸服務貿易協議」,開放大陸管顧業來台經營之可能衝擊,台灣管顧業者應有之策略思維

(二)如何與管顧支援產業,如:資訊、會計、設計等策略聯盟開拓大陸市場

(三)如何培植及激勵國內管顧業者應用創新輔導工具,接軌國際市場

四、                        臨時動議

五、                        主席結論



下載議程
 

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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 人力資源管理的主要職能包括:人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理;績效考核;員工關係;企業文化。

 
 
人力資源管理的主要職能

1.人員招募

2.培訓開發

3.薪酬福利管理

4.績效考核

5.員工關係

6.企業文化 

這六項人力資源職能是依據西方的人力資源管理實踐所歸納的職能

對於大部分中小型企業而言已經足夠,大型集團企業往往還會

包括

7.人力資源資訊化

8.幹部管理等

具體到中國的管理實踐中,還有

傳統的人事檔案

職稱資質管理

等有中國特色的模塊。

人員招募

人員招募又稱為人員招聘。

要是基於組織(公司,政府,非盈利組織等)

的近期及遠期的業務需要,來制定人員需求的計劃,

並通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。

培訓開發

培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段,提高員工的技能,

以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。

主要的技術及手段有:培訓在崗培訓輪崗員工繼續教育計劃輔導訓導

薪酬福利管理:

1.      人力規劃

根據企業的目標預計未來人力的需求,建立員工招募、訓練、重新部署與遣散或解僱

等程式,確保企業在指定時間內能有足夠和合適的人員。


2.      招聘和挑選

招攬和吸引具備才能的人應徵有關職位,並從中挑選最合適的申請人。

3.      培養和發展

從各方面提升員工的工作能力,例如

專業技能、人際關係技巧和解難能力,從而改善他們的工作表現。


4.      工作表現評核

評估員工的工作表現

5.      薪酬和福利管理

制定有效薪酬和福利制度,以吸引和保留人才,並激勵員工努力工作。

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