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2015 09 27 「乙未」木羊年 台北 秋雨 左永安理事長暨全體理監事敬賀 祝願中秋慶團圓 明月躍出群山顛,處處滿月映花好 但願人長久,千里共嬋娟 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織

 

2015 09 27 「乙未」木羊年 台北 秋雨 左永安理事長暨全體理監事敬賀 祝願中秋慶團圓 明月躍出群山顛,處處滿月映花好 但願人長久,千里共嬋娟 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織

 


 

 
 

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2015 2016 左永安顧問 「行銷4.0」「業務4.0」「Predict(預測)」「Lean」精實思考 數據時代

 
2015年09月26日 大數據玩行銷:改變世界的18個大數據新思維,第1本把大數據變成營業額的行銷聖經作者:陳傑豪出版:30雜誌上市日期:2015/9/10
多少年來,商業世界的邏輯思考,大部分都是用「猜」的,花了無數的行銷費用,努力在猜消費者到底要什麼。
但現在,「行銷4.0」數據時代,取而代之的關鍵字是「Predict(預測)」
數據科學家及人類學家已可以快速進行數據分析(Data Analytics),
根據消費者個人化需求,找出產品前測,精準TA,
甚至可以精算成交轉換率,提升ROI(投資報酬率)。
 
就像電影《回到未來》,行銷人穿越時光機回到未來,
在購買行為還沒有發生前,就開始打一場屬於未來7天或30天的仗,
取得絕對的先機。
實體百貨零售業,行銷戰可能從早上10點到晚上10點,
關門後就停戰;而虛擬的電子商務中,分秒都是行銷戰,
24小時沒有終結,打勝仗的關鍵,就是掌握timing。
把決戰點拉到購買行為前的7天或30天。
從顧客的真實交易行為數據,
算出每個消費者的下次
在什麼時機,提供什麼宣傳方案顧客會願意再度消費。
從「經營商品」轉向「經營顧客」思維,大數據幫助企業轉型,
企業的任務是找出「想用數據解決什麼問題?」
大數據四個特性,
數量大(Volume)、速度快(Velocity)、
多樣性(Variety)、不確定性(Veracity)
炸的資訊量加上千變萬化的可能,人的理解與記憶難以負荷,
所以要用減法思考,在關鍵點上做關鍵的事。
行銷人不可能一天看千張報表,但如果目標是獲利,
我們可以從獲利公式:
營收=有效顧客數╳顧客活躍度╳客單價,
找出10個關鍵指標──
客單價╳2新顧客、主力顧客客單價)
就可以用10個指標做降維思考,做出決策。
大數據重新定義產業競爭規則,
比的不是數據規模大小、統計技術,也不是強大的運算能力,
而是核心數據的解讀能力。
第二個是「Lean」精實思考。數據能產生意義的關鍵在於,
具體市場行銷的執行方案(Actionable Marketing)
決策的速度很重要。
以往行銷要等到活動結束才開始檢討,事後諸葛其實是亡羊補牢。
大數據行銷強調「Lean」,根據數據打帶跑
行銷人要用「Lean」的精神,一邊決策一邊修正,決策就會變得精準。
 

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2016 2015 左永安顧問 104年TTQS新任專業人員及先修班招募遴選報名開始囉! TTQS專案辦公室從9/15起~至10/2止開始受理報名TTQS新任專業人員招考。 為了使更多人能了解TTQS體系,2015年除了TTQS新任專業人員招募外, 另新增專業人員先修班的招募,先修班除了培訓TTQS專業知識外,還提供了實(見)習的機會, 若您想加入TTQS團體,請把握機會哦!! 相關資訊請詳見TTQS官網【最新消息】 新任專業人員報名訊息<===請點我 專業人員先修班報名訊息<===請點我 高階經營創新人才發展管理實務班01期 課程編號 82001 高階零售服務業管理實務課程班03期 課程編號 81998

 
各位OOO您們好:
 
104TTQS新任專業人員及先修班招募遴選報名開始囉!
TTQS專案辦公室從9/15~10/2止開始受理報名TTQS新任專業人員招考。
為了使更多人能了解TTQS體系,2015年除了TTQS新任專業人員招募外,
另新增專業人員先修班的招募,先修班除了培訓TTQS專業知識外,還提供了實()習的機會,
若您想加入TTQS團體,請把握機會哦!!
相關資訊請詳見TTQS官網【最新消息】
新任專業人員報名訊息<===請點我

專業人員先修班報名訊息<===請點我
 
 
 
 
課程名稱
訓練時數
訓練人次
每人訓練費用()
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月01日  1 8:00

招生簡章下載
 
24
20
 
 
$2,280


2015/10/4
2015/11/01
高階零售服務業管理實務課程班03期
課程編號    81998
課程報名 
 
 
報名截止日期
2015 10月 21日  1 8:00
招生簡章下載
48
20
$5,200
2015/10/24
2015/11/21
 
 

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2015 2016 左永安顧問 生產力4.0 PMP PMI TTQS ICAP 共通核心職能 城 田真琴 大數據的獲利模式胡世忠 雲端時代的殺手級應用:Big Data 海量資料分析

 

在城 田真琴所著的「大數據的獲利模式」中指出:

巨量資料狹義是指「用 現有的一般技術難以管理的大量資料群」。

難以進行管理的主因,

以3V表示。

1量(Volume)

2多樣性(Variety)

3出現頻率或更新頻率(Velocity)

廣義來說,指的是

 「從 3V 的角度難以進行管理的資料,以及 為了儲存、處理與分析這些資料的技術,

     此外,包括分析這些資料並 從中萃取有用資訊或富有洞見的人才與組織

    之全盤概念」。

在胡世忠 所著的

「雲端時代的殺手級應用:Big Data 海量資料分析」中

作者 提出了 4V 理論:

1 Volume: 巨量性

2 Velocity: 即時性

3 Variety: 多樣性

4 Veracity:不確定性

不管是 3V 又或 4V

可以發現巨量 資料的特性不外乎是由

數量巨大、結構複雜、類型多樣

的資料所構成 的資料集合。


 

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2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 在 中華民國全國工業總會 CHINESE NATIONAL FEDERATION OF INDUSTRIES 產業雜誌(原工業雜誌 於 430期改為產業雜誌) 463 期 97年 10月 發表 藉TTQS 找出企業競爭力因子

 

2015 2016 左永安顧問 專家學院 專家顧問團 在 中華民國全國工業總會 CHINESE NATIONAL FEDERATION OF INDUSTRIES 產業雜誌(原工業雜誌 於 430期改為產業雜誌) 463 期 97年 10月 發表 藉TTQS 找出企業競爭力因子

 


左永安顧問  在   中華民國全國工業總會

產業雜誌(原工業雜誌 於 430期改為產業雜誌) 463 期 97年 10月

發表

藉TTQS 找出企業競爭力因子





 
 

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2015 2016 左永安顧問 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC 中華民國CMC 認證組織 產業人才投資計畫方案 高階經營創新人才發展管理實務班01期 2015/10/04(日) 課程編號 82001 課程報名1.企業創新人才發展策略規劃 2.企業創新人才發展制度規劃 3.職能基準建立-職能模式建立 4.職能基準建立-職能模式運用 5.人才發展系統設計-TTQS系統概念 6.人才發展系統設計-TTQS系統運用 7.企業個案實作與演練- 課後行動計畫 8.企業個案實作與演練- 課後行動計畫

 

 

 
高階經營創新人才發展管理實務班01期

課程編號  82001

課程報名 
 
本單位為經濟部中小企業網路學校 協訓單位
 
將協助本班學員登錄 經濟部中小企業處 中小企業終身學習護照。
 
可申請成為社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 學生會員及獲得 
 
商業類 管顧業 初級人力資源專家 中文認證。
 
可登錄經濟部中小企業終身學習護照 
 
1.企業創新人才發展
   策略規劃
2015/10/04(日)
09:00-12:00
2.企業創新人才發展
   制度規劃
2015/10/04(日)
13:00-16:00
3.職能基準建立-
   職能模式建立
2015/10/11 (日)
09:00-12:00 
4.職能基準建立-
   職能模式運用
2015/10/11 (日)
13:00-16:00
5.人才發展系統設計-        TTQS系統概念
2015/10/18 (日)
09:00-12:00
6.人才發展系統設計-        TTQS系統運用
2015/10/18 (日)
13:00-16:00
7.企業個案實作與演練-
  課後行動計畫
2015/11/01(日)
09:00-12:00
8.企業個案實作與演練-
  課後行動計畫
2015/11/01(日)
13:00-16:00
 

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社團法人中華中小企業經營輔導專家協會

 

CERTIFIED MANAGEMENT CONSULTANTS ASSOCIATION OF ROC

 

中華民國CMC 認證組織

 

組織內人資作業

2015 06 24 左永安理事長 說明

層面

作業項目

 

策略面

經營策略

人資策略

規畫面

人資規劃制度設計

執行面

 

 

 

選才

 

銀髮族人力資源

育才

用才

員工常模建構

職位評價系統建構

組織學習模式建立

 

理才

組織診斷

人力盤點

 

人事行政外包

編制外員工安置

 

留才

 

評才

職位評價系統建構

績效考核體系建構

 

展才

員工生涯發展規劃

管理才能專業養成

資深員工安置

高階經營管理人才培育

LMI成功系統學............

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2015 2016 左永安顧問 台大跨領域辦公室 TTQS EMBA ICAP PMP KPI BRAND 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國CMC認證中心 中國政府網5日發佈《促進大數據發展行動綱要》 大數據(Big Data)又稱為巨量、海量資料,意指無法在一定的時間內,用常規軟體工具對內容進行抓取、管理和處理的數據集合,而大數據技術指的是從各類型的數據中,獲得有價值資訊的能力。2020年,則想成為大數據技術強國,要培育10家國際級大數據核心龍頭企業,500家大數據應用、服務和產品製造企業。從戰略層面來看,大陸的大數據規畫,包括提升治理能力等3大任務、加大財政金融支援等7大政策,也要進行工業和新興產業、現代農業、萬眾創新、公共服務等9大工程。2017年底前形成跨部門數據資源共享共用格局;2018年底前建成國家政府數據統一開放平台,率先在信用、交通、醫療、衛生、就業、社保、地理、文化、教育、科技、資源、農業、環境、安監、金融、質量、統計、氣象、海洋、企業登記監管等重要領域實現公共數據資源合理適度向社會開放。

 
中新社北京9月5日電 (記者 劉育英)中國政府網5日發佈《促進大數據發展行動綱要》,明確推動大數據發展和應用在未來5至10年逐步實現的目標,其中包括,2018年底前建成國家政府數據統一開放平台。
  信息技術與經濟社會的交匯融合引發了數據迅猛增長,數據已成為國家基礎性戰略資源,大數據正日益對全球生產、流通、分配、消費活動以及經濟運行機制、社會生活方式和國家治理能力產生重要影響。
  綱要稱,中國在大數據發展和應用方面已具備一定基礎,擁有市場優勢和發展潛力,但也存在政府數據開放共享不足、產業基礎薄弱、缺乏頂層設計和統籌規劃、法律法規建設滯后、創新應用領域不廣等問題。
  綱要的出台正是要解決上述問題。根據綱要提出的目標,2017年底前形成跨部數據資源共享共用格局;2018年底前建成國家政府數據統一開放平台,率先在信用、交通、醫療、衛生、就業、社保、地理、文化、教育、科技、資源、農業、環境、安監、金融、質量、統計、氣象、海洋、企業登記監管等重要領域實現公共數據資源合理適度向社會開放。
  為實現未來5-10年發展目標,政府各部門的主要工作任務包括:加快政府數據開放共享,推動資源整合,提升治理能力;推動產業創新發展,培育新興業態,助力經濟轉型;強化安全保障,提高管理水平,促進健康發展。
  政府部門數據的共享和開放問題已經成為制約大數據發展的主要障礙之一。綱要提出,建立政府和社會互動的大數據採集形成機制,制定政府數據共享開放目錄。通過政務數據公開共享,引導企業、行業協會、科研機構、社會組織等主動採集並開放數據。
  綱要還提出,推進基礎研究和核心技術攻關。支持自然語言理解、機器學習、深度學習等人工智慧技術創新,提升數據分析處理能力、知識發現能力和輔助決策能力。(完)
2015年09月07日 04:10 記者王揚宇/綜合報導
大陸《促進大數據發展行動綱要》重點
大陸國務院近日發布《促進大數據發展行動綱要》(簡稱《綱要》),規畫未來5至10年大數據的發展和應用目標,除要打造國家級數據開放平台,將公共資源和資訊透明化,在「互聯網+各產業」的情況下,大數據也要應用在產業發展上,提升自我與國際競爭力,讓經濟順利轉型,大陸各省蓄勢待發,朝成為數據強國之路邁進。
2014年,大陸的大數據市場規模約75.7億元人民幣,年增28.4%,高於軟體產業平均漲幅,2014年3月,大數據也首次被寫入《政府工作報告》中,成為國務院總理李克強口中的「熱詞」,而大數據已逐步運用於業界上,在網路劇、計程車、餐飲市場等各行各業中都可見蹤影,業界都認為「誰能掌握消費者數據,就能透過數據產生財富」,也讓大數據成為顯學。
 
2017年底 跨部門分享
大陸國務院將「大數據」發展,視為國家基礎戰略資源,賦予其穩增長、促改革、調結構、惠民生和推動政府治理能力現代化的重要功能,從戰略層面來看,大陸的大數據規畫,包括提升治理能力等3大任務、加大財政金融支援等7大政策,也要進行工業和新興產業、現代農業、萬眾創新、公共服務等9大工程。
《綱要》中提到,大陸發展大數據的「時間表」,包括要在2017年底前,形成跨部門數據資源分享、共用格局,打造精準治理、多方合作的社會治理新模式;
2018年底前,要建成國家政府數據統一開放平台,並率先應用在信用、交通、醫療等項目,也要與社會合作,實現公共資源合理適度向社會開放。
2020年 育10龍頭企業
而在2020年,則想成為大數據技術強國,要培育10家國際級大數據核心龍頭企業,500家大數據應用、服務和產品製造企業。
「人在幹,雲在算!」專家認為,在大數據雲端的新興產業中,大陸可和國際最高水準國家齊頭並進,在《綱要》發布後,更是加速大陸網路發展的難得機遇,各領域數據開放、共用,勢必能創造更大價值,也讓IT產業迎來新的黃金時代。
小 靈 通
大數據
大數據(Big Data)又稱為巨量、海量資料,意指無法在一定的時間內,用常規軟體工具對內容進行抓取、管理和處理的數據集合,而大數據技術指的是從各類型的數據中,獲得有價值資訊的能力。
對很多行業來說,如何利用大規模資料,成為戰場上勝利的關鍵,而大數據不在於「大」,而是著眼於「有用」資訊,提供商業、政府管理重要決策資訊;此外,在大數據時代中,個人資料的使用尺度逐漸被人重視,要求使用者「尊重」個資的風潮也在醞釀中。(王揚宇)(旺報)
 
 
 

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2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP CIS BRAND KPI PMP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 品牌業者Landor Associates北美區董事長Allen Adamson 2015 08 月Google宣布組織重整,成立一家新控股母公司Alphabet,旗下控有網路搜尋事業、研究部門X Lab,投資部門Google Ventures,以及醫療科學事業。為順應行動裝置成主流的趨勢,Google2015 9月1日更新公司標誌,維持藍、綠、紅、黃四色設計,但字體改走無襯線的簡單設計,這是1999年來最大的變革。

 

2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP CIS BRAND KPI PMP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 品牌業者Landor Associates北美區董事長Allen Adamson 2015 08 月Google宣布組織重整,成立一家新控股母公司Alphabet,旗下控有網路搜尋事業、研究部門X Lab,投資部門Google Ventures,以及醫療科學事業。為順應行動裝置成主流的趨勢,Google2015 9月1日更新公司標誌,維持藍、綠、紅、黃四色設計,但字體改走無襯線的簡單設計,這是1999年來最大的變革。

 



2015-09-02 08:15:07 經濟日報 記者廖玉玲╱即時報導

 

取自Google官方部落格

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為順應行動裝置成主流的趨勢,Google2015 9月1日更新公司標誌,維持藍、綠、紅、黃四色設計,但字體改走無襯線的簡單設計,這是1999年來最大的變革。
由於行動裝置已取代桌上型電腦,成為現代網際網路生活方式的新主流,Google也要讓自己在較小的螢幕上更容易讓消費者一眼就辨識出來。這項改變將適用於公司所有品牌產品。
2015 08 月Google宣布組織重整,成立一家新控股母公司Alphabet,旗下控有網路搜尋事業、研究部門X Lab,投資部門Google Ventures,以及醫療科學事業。
品牌業者Landor Associates北美區董事長Allen Adamson說,Google這一改變後就更接近「芝麻街」了,新標誌感覺起來「較沒那麼企業化,反而更多了點友善的感受。我認為就科技品牌而言,愈友善可親愈好,因為那感覺起來就是產品很容易就能上手。」
 
 

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