2011 左永安顧問 100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫1000分 評審標準（I）－適用於大型企業獎、中小企業獎 評審標準（II）－適用於訓練機構獎、非營利組織獎 TTQS 個別型 聯合型
100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫
行政院勞工委員會（以下簡稱本會）
為獎勵推行訓練品質管理，
樹立學習楷模，強化整體 訓練品質水準及提昇我國人力資本，特訂定本計畫。
評審標準（I）－適用於大型企業獎、中小企業獎
(一) 計畫「Plan」（100
明確性： １、組織願景／使命／策略的揭露及目標與需求的訂定。 ２、明確的訓練政策與目標暨高階主管對訓練承諾與參與。 ３、完整的訓練體系及明確的核心人員訓練類別。 系統性： ４、訓練品質管理系統化文件資料。 連接性： ５、訓練規劃與經營目標達成的連接性。 能力： ６、訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任。 (二) 設計「Design」（100 分） ７、訓練相關的職能分析與應用。 ８、訓練發展方案的設計。 ９、利益關係人的參與過程。 １０、訓練產品或服務的採購程序及其甄選標準。 １１、訓練與目標需求的結合。 (三) 執行「Do」（100 分） １２、訓練內涵按計畫執行的程度。 １３、學習成果的移轉與運用。 １４、訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化。 (四) 查核「Review」（100 分） １５、評估報告與定期性綜合分析。 １６、監控與異常矯正處理。 (五) 成果「Outcome」（250 分） １７、訓練成果評估的多元性和完整性。 １８、高階主管對於訓練發展的認知與感受。 １９、訓練成果。 (六) 組織成果與社會成效評估（350 分） ２０、員工與組織學習成效。 ２１、系統及流程改善成效。 ２２、市場及顧客價值創新效益。 ２３、社會形象。
國家訓練品質獎選拔表揚計畫
評審標準（II）－適用於訓練機構獎、非營利組織獎
(一) 計畫「Plan」（100 分） 明確性： １、組織願景／使命／策略的揭露及目標與需求的訂定。 ２、明確的訓練政策與目標暨高階主管對訓練承諾與參與。 ３、完整的訓練體系及明確的核心人員訓練類別。 系統性： ４、訓練品質管理系統化文件資料。 連接性： ５、訓練規劃與經營目標達成的連接性。 能力： ６、訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任。 (二) 設計「Design」（100 分） ７、訓練相關的職能分析與應用。 ８、訓練發展方案的設計。 ９、利益關係人的參與過程。 １０、訓練產品或服務的採購程序及其甄選標準。 １１、訓練與目標需求的結合。 (三) 執行「Do」（100 分） １２、訓練內涵按計畫執行的程度。 １３、學習成果的移轉與運用。 １４、訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化。 (四) 查核「Review」（100 分） １５、評估報告與定期性綜合分析。 １６、監控與異常矯正處理。 (五) 成果「Outcome」（250 分） １７、訓練成果評估的多元性和完整性。 １８、高階主管對於訓練發展的認知與感受。 １９、訓練成果。 (六) 組織成果與社會成效評估（350 分） ２０、員工與組織學習成效。 ２１、系統及流程改善成效。 ２２、市場及顧客價值創新效益。 ２３、社會形象。分）
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