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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生意義 日本有許多知名的企業家，如：新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等，幾乎毫無例外，他們都在二十多歲時，不被體制或組織馴服，努力挖掘自己的才能，也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型。



2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生意義 日本有許多知名的企業家，如：新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等，幾乎毫無例外，他們都在二十多歲時，不被體制或組織馴服，努力挖掘自己的才能，也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型。

當你努力到35歲，發現在公司未來升遷無望時，

該如何計畫好迎接五十歲以後的人生第二春？


日本有許多知名的企業家，如：
新力的盛田昭夫、松下的松下幸之助、夏普的早川德次、本田的本田宗一郎、山葉的川上源一…等
幾乎毫無例外，他們都在二十多歲時，不被體制或組織馴服，努力挖掘自己的才能
也都在三十五歲前後確立公司組織的基礎、及未來發展的公司原型
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