2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑,進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查,結果發現,30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願,從2009 年的77%,上升至2012 年的83%,增加6%

 

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑,進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查,結果發現,30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願,從2009 年的77%,上升至2012 年的83%,增加6%

 

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑,進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查,結果發現,30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願,從2009 年的77%,上升至2012 年的83%,增加6%

 

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 專業薪資有M型化現象《30》雜誌與104 人力銀行合作 獵才顧問中心副總經理晉麗明 行銷處協理陳力孑,進行「2012 年西進大陸求職意向」大調查,結果發現,30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願,從2009 年的77%,上升至2012 年的83%,增加6%


前進中國找頭路,大陸機會還在嗎?
作者:趙君綺     出處:20126月號 094
大陸熱門職缺4年少7%,而且專業薪資有M型化現象
73%有大陸工作經驗者,認為陸籍人才已崛起。台
灣人才優勢還在嗎?
 物價創新高,薪水創新低,許多擔憂台灣未來職涯發展的30 世代,
開始將目光看往海峽另一端的中國大陸,尋找機會。
30》雜誌與104 人力銀行合作,進行「2012 年西進大陸求職意向
大調查,結果發現,30 歲以下年輕族群西進大陸工作的意願,從2009 年的77%,
上升至2012 年的83%,增加6%。
其中服務餐飲機會增加快速,經營管理人才需求多30%,
電腦及消費性電子製造業工作機會年少
專業薪資出現型化現象。
中國大陸龐大的內需市場,吸引各國企業紛紛進駐大陸,全球景氣受歐債危機影響
雖然大陸政府預期今年經濟成長幅度降至7.5
但是成長速度仍舊比全球經濟成長快
值得注意的是,大陸市場雖大, 但是人才競爭激烈,需求明顯由外銷轉內需
能拿高薪的人,一定要是能打大市場立功的戰將。
10 年前,台幹領高薪、打天下,現在強敵環伺,台灣人才優勢還在嗎?
未來機會又在哪裡?如何才能把握這波西進的最後機會?
  這次調查結果發現:
  意願:
赴大陸工作的意願增加,52%看重大陸市場的發展潛力,50%想增加工作歷練。
  職缺:
生產管理人員職缺少18%,經營管理人才需求多30 
以產業別來看
電腦及消費性電子製造業, 工作機會年來少
服務餐飲機會則增加快速, 擠進前10 名,排名第7
  期待:
薪水落差大,56%希望赴大陸後的薪水能增加超過1.5 
實際上,高達46%西進大陸後,薪水成長不到1.5 倍。
  威脅:73%有大陸工作經驗者,認為陸籍人才崛起, 台灣人才優勢不再。
發現僧多粥少 初階主管台幹變台勞
  市場大,競爭也愈大,想直接從大陸經驗找到職涯出路的職場人
      必須先思考,自己的機會在哪裡?
  「就台灣人才來說,大陸機會的確正在消失中,有大原因:
        1,被大陸本地人才取代;
        第2,大陸市場由外銷轉內需,職務跟產業跟著轉移,」
        104 人力銀行行銷處協理陳力孑說。
  仔細觀察前10 大職缺數在這幾年的變化,
     從2005 年的77.9%、2008 年的72.9%,到2012 年的65.3 
      工作機會約以7%的速度逐年遞減。
  大陸工作提供的職缺當中,
      機會多半來自台商西進需求,
     19.7%是業務銷售人員、15.4%工程研發人員、14.2%生產管理人員、
      7.7%製程規畫人員、7.5%品管人員
  過去台商到大陸開疆闢土,製造、電子業訓練出一批業務與廠務初階幹部
     找人管工廠、接國外訂單,隨著台商優勢不再、獲利降低,機會消失,薪水也變少
  詢問有大陸工作經驗者,觀察到的台灣人才優勢, 超過成受訪者回答
    「台商過往擁有較多優勢,但目前陸籍人才已經崛起。」
  如果專業沒升級,繼續做到中高階主管,只靠著苦幹實幹幫台商打天下
     加上台幹階段性任務結束,專業低、可複製性高,職缺快速被大陸本地人才填補
發現外銷轉內需 中高階主管缺很凶
這一頭,台幹變台勞,老闆只想用愈來愈低的薪水找年輕人來大陸管工廠;
另一頭,大陸產業由外銷轉內需,服務、物流、通路人才缺很凶
薪資結構也跟著產業轉型出現型化
這波由大陸內需商機所創造出來的工作機會以服務、通路、量販為主,
「台灣通路業、服務業發展領先中國大陸至少10 年,
對於通路經營、連鎖店人才,他願意給很高的薪水,年薪3500 萬都可能,」
104獵才顧問中心副總經理晉麗明說。
 觀察不同產業,發現過去很夯的半導體產業與消費性電子製造業
提供的工作機會數都在減少當中,半導體的工作機會甚至從2008 年的5.5
下降至2012 年的3.1%;
反觀服務餐飲業
2010 年以前都沒有出現在缺工的前10 大產業中,2012年卻馬上彈升到第
缺工數比半導體還多 張貼者: 於 上午6:32    以電子郵件傳送這篇文章BlogThis!分享至 Twitter分享至 Facebook 標籤:  張貼者: 於 上午6:34    標籤: 

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