涉性別歧視 勞委會駁回中市決議
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.02.08 02:48 pm
位在台中市的國立美術館2009年委外聘用派遣工，爆發派遣公司要求女性派遣勞工繳交驗
孕證明，經勞團強烈抗議後，台中市政府性平會事後竟認定派遣公司未違反性平法
「性別歧視」，引起各界撻伐，勞委會性平會日前開會，認為派遣公司此舉明顯違反
「性別歧視」，因此撤銷台中市性平會決議，要求另做處分，此舉形同認定此案違反
「性別歧視」規定。
2009年全國自主工聯曾率數名女性派遣勞工到文建會抗議，
指控國立美術館濫用派遣人力，以「保全人員」名義任用展場、櫃檯服務人員，不僅薪資福利低得離譜，而且派遣公司招募面試派遣員工時，竟然要求女性求職者要繳交驗孕證明，而且當時國美館人員也在現場。
勞團公開抗議後，勞委會當天曾強硬回應，要求繳交驗孕證明，已經明顯違反性別工作平等法第7條的「性別歧視」，將會要求地方政府開罰。
不料，此案到了台中市政府性別工作平等委員會，卻反引用勞委會一紙函釋認定不違法，讓勞委會因此在立法院挨批。
台中市性平會指曾就性平法第7條
「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用…，不得因性別或性傾向而有差別待遇…」，
何謂「差別待遇」詢問勞委會，但勞委會認為要看是否對個人造成直接或間接不利影響。
台中市性平會因此認為，該女性派遣員工仍遭僱用，並未構成「不利影響」。
當事人不服，提請訴願，勞委會性平會日前開會重新討論此案，與會人員認為是否違反「性別歧視」所指的「差別待遇」，是指過程中是否有不當措施，只要造成當事人有感到差別待遇就可構成，
例如要求繳交驗孕證明，會讓女性勞工擔心受影響，甚至以後根本不敢應徵；
不會對男性勞工有相同要求等，就是「差別待遇」，因此無異議通過撤銷台中市政府性平會之處分，要求另做適當之處分。
勞委會強調，雖然派遣公司強調，事後已經拿掉要求繳交驗孕證明等規定，但是公司坦承過程中曾經出現，還是構成違法事實。
台中市府：會重新召開性平會
台中市政府勞工處勞資關係課今天表示，等收到勞委會審議決定書之後，將重新召開性別工作委員平等會，討論是否就事實認定部分重新調查，一切等收到審議書後再說。
【2010/02/08 聯合晚報】
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.02.08 02:48 pm
位在台中市的國立美術館2009年委外聘用派遣工，爆發派遣公司要求女性派遣勞工繳交驗
孕證明，經勞團強烈抗議後，台中市政府性平會事後竟認定派遣公司未違反性平法
「性別歧視」，引起各界撻伐，勞委會性平會日前開會，認為派遣公司此舉明顯違反
「性別歧視」，因此撤銷台中市性平會決議，要求另做處分，此舉形同認定此案違反
「性別歧視」規定。
2009年全國自主工聯曾率數名女性派遣勞工到文建會抗議，
指控國立美術館濫用派遣人力，以「保全人員」名義任用展場、櫃檯服務人員，不僅薪資福利低得離譜，而且派遣公司招募面試派遣員工時，竟然要求女性求職者要繳交驗孕證明，而且當時國美館人員也在現場。
勞團公開抗議後，勞委會當天曾強硬回應，要求繳交驗孕證明，已經明顯違反性別工作平等法第7條的「性別歧視」，將會要求地方政府開罰。
不料，此案到了台中市政府性別工作平等委員會，卻反引用勞委會一紙函釋認定不違法，讓勞委會因此在立法院挨批。
台中市性平會指曾就性平法第7條
「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用…，不得因性別或性傾向而有差別待遇…」，
何謂「差別待遇」詢問勞委會，但勞委會認為要看是否對個人造成直接或間接不利影響。
台中市性平會因此認為，該女性派遣員工仍遭僱用，並未構成「不利影響」。
當事人不服，提請訴願，勞委會性平會日前開會重新討論此案，與會人員認為是否違反「性別歧視」所指的「差別待遇」，是指過程中是否有不當措施，只要造成當事人有感到差別待遇就可構成，
例如要求繳交驗孕證明，會讓女性勞工擔心受影響，甚至以後根本不敢應徵；
不會對男性勞工有相同要求等，就是「差別待遇」，因此無異議通過撤銷台中市政府性平會之處分，要求另做適當之處分。
勞委會強調，雖然派遣公司強調，事後已經拿掉要求繳交驗孕證明等規定，但是公司坦承過程中曾經出現，還是構成違法事實。
台中市府：會重新召開性平會
台中市政府勞工處勞資關係課今天表示，等收到勞委會審議決定書之後，將重新召開性別工作委員平等會，討論是否就事實認定部分重新調查，一切等收到審議書後再說。
【2010/02/08 聯合晚報】
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