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2011 2012 左永安顧問 管理商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 健全的兩岸人力資源管理制度
一個健全的兩岸人力資源管理制度
1.招聘與錄用管理:包括
錄用條件、招聘廣告、面試知情權、 體檢、
錄用通知書、簽訂勞動合同、合同期限與試用期等。
2.勞動合同管理:包括
合同的履行、變更、不能勝任處理、勞動派遣
非全日制用工、服務期、保密競業條款等
3.工資福利管理:包括支付工資問題、加班工資、福利待遇等
4.工時與休息休假管理:包括工時制度選擇、休息休假工資等
5.規章制度管理:包括制訂程序，以及法律風險等
6.離職解雇管理:包括解除、終止勞動合同，以及經濟補償等
7.勞動關係管理:包括工會組建，以及勞動爭議處理等
8.兩岸人力資源管理工作者必須整合、互動學習
9.建立長期熱絡的溝通環境
10.提高大陸公司人資專業水平
11.提升兩岸及大陸專業認知
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