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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 人力資源管理的主要職能包括：人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理；績效考核；員工關係；企業文化。

 
 
人力資源管理的主要職能

1.人員招募

2.培訓及開發

3.薪酬及福利管理

4.績效考核

5.員工關係

6.企業文化 

這六項人力資源職能是依據西方的人力資源管理實踐所歸納的職能

對於大部分中小型企業而言已經足夠，大型集團企業往往還會

包括

7.人力資源資訊化

8.幹部管理等

具體到中國的管理實踐中，還有

傳統的人事檔案

職稱資質管理

等有中國特色的模塊。

人員招募：

人員招募又稱為人員招聘。

主要是基於組織（公司，政府，非盈利組織等）

的近期及遠期的業務需要，來制定人員需求的計劃，

並通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。

培訓及開發：

培訓及開發主要是通過一些培訓及開發的技術及手段，提高員工的技能，

以適應公司所處經營環境中的技術及知識的變化。

主要的技術及手段有：培訓、在崗培訓、輪崗、員工繼續教育計劃、輔導、訓導。

薪酬及福利管理：

1.      人力規劃

根據企業的目標預計未來人力的需求,建立員工招募、訓練、重新部署與遣散或解僱

等程式,確保企業在指定時間內能有足夠和合適的人員。


2.      招聘和挑選

招攬和吸引具備才能的人應徵有關職位,並從中挑選最合適的申請人。

3.      培養和發展

從各方面提升員工的工作能力,例如

專業技能、人際關係技巧和解難能力等,從而改善他們的工作表現。


4.      工作表現評核

評估員工的工作表現

5.      薪酬和福利管理

制定有效薪酬和福利制度,以吸引和保留人才,並激勵員工努力工作。

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