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教育失衡／企業要的不是學歷 而是實力
2010/06/08 【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】
企業界未來需要的是什麼樣的人才？台灣杜邦公司總裁兼董事長陳錫安認為，企
業尋找的人才，不見得要
1.國中基測、
2.大學學測滿分，
最重要的是
1.有創意、
2.想像力、
3.處理問題、
4.溝通與
5.傾聽
的能力。
陳錫安不諱言，企業招募人才時，常以學歷為審查篩選的第一關，
擁有台、清、交、成等名校學歷，
及一定外語能力，的確較容易跨過門檻
，但「企業理想的人才是全方面的，不但IQ要高，EQ也要好。」
他舉例說，日前杜邦招考一位需要博士學位的技術服務人才，
進入最後一關的人選，基本能力、學經歷都不錯，
但參與面談的主管都覺得這人態度有點傲、似乎太過自我，最後主管決定不用、重新招募。
重新選上的人選，讓所有主管心裡都踏實多了，新人不但優秀，態度也謙虛、成熟。
企業要的不是學歷，而是實力。
杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二，
在公私場合都常自豪地說他畢業自台北工專，
在杜邦從第一線的業務做起，並在四十五歲那年升任
台灣杜邦有史以來最年輕的本土總裁。
陳榮二說，他在選進新人後，都會帶著他與未來同組的成員吃個午飯，
如果其他組員都覺這個新人難以相處，那肯定就得出局。
態度決定高度，但態度又該如何學習？
陳錫安認為，家庭教育比起學校教育更重要，
1.從小得教養孩子見到叔伯長輩要喊人，
2.懂得珍惜、
3.感恩，
4.潛移默化，
孩子的氣質自然不同。
陳錫安笑說，就連他最近也重讀四書五經，
「論語裡有多少好的句子，講誠信講得多好呀！」
有人以為進外商公司，看重的就是外文能力，
但陳錫安認為，誠信、謙遜等做人的人品，才是舉世都看重的價值。
2010/06/08 【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】
企業界未來需要的是什麼樣的人才？台灣杜邦公司總裁兼董事長陳錫安認為，企
業尋找的人才，不見得要
1.國中基測、
2.大學學測滿分，
最重要的是
1.有創意、
2.想像力、
3.處理問題、
4.溝通與
5.傾聽
的能力。
陳錫安不諱言，企業招募人才時，常以學歷為審查篩選的第一關，
擁有台、清、交、成等名校學歷，
及一定外語能力，的確較容易跨過門檻
，但「企業理想的人才是全方面的，不但IQ要高，EQ也要好。」
他舉例說，日前杜邦招考一位需要博士學位的技術服務人才，
進入最後一關的人選，基本能力、學經歷都不錯，
但參與面談的主管都覺得這人態度有點傲、似乎太過自我，最後主管決定不用、重新招募。
重新選上的人選，讓所有主管心裡都踏實多了，新人不但優秀，態度也謙虛、成熟。
企業要的不是學歷，而是實力。
杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二，
在公私場合都常自豪地說他畢業自台北工專，
在杜邦從第一線的業務做起，並在四十五歲那年升任
台灣杜邦有史以來最年輕的本土總裁。
陳榮二說，他在選進新人後，都會帶著他與未來同組的成員吃個午飯，
如果其他組員都覺這個新人難以相處，那肯定就得出局。
態度決定高度，但態度又該如何學習？
陳錫安認為，家庭教育比起學校教育更重要，
1.從小得教養孩子見到叔伯長輩要喊人，
2.懂得珍惜、
3.感恩，
4.潛移默化，
孩子的氣質自然不同。
陳錫安笑說，就連他最近也重讀四書五經，
「論語裡有多少好的句子，講誠信講得多好呀！」
有人以為進外商公司，看重的就是外文能力，
但陳錫安認為，誠信、謙遜等做人的人品，才是舉世都看重的價值。
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