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社會責任標準SA 8000
2005年10月中旬HP、Intel、Panasonic、Motorola、Nokia、BT、Bell
Canada、Vodafone與Deutsche
等九家科技公司在聯合發布全球首創電子業企業社會責任的行為規約，
此一重要里程碑，
顯示高科技電子業在企業社會責任與供應鏈管理的發展，
將步上成衣、製鞋與玩具業的後塵，意義非凡，也值得我國電子業重視。
到底「企業社會責任」有何重要？「企業社會責任」包括哪些內容？
如何展現企業對社會責任的認同及負責的態度？
公益捐款？環保？還是成立基金會？…
台灣企業如何執行社會責任的相關作為可以提昇競爭優勢？
降低來自供應商的潛在風險呢？
SA 8000是全球第一個有關道德規範的國際標準。
SA 8000 (Social Accountability 8000)是在國際勞工組織公約(ILO)
和其他人權協定的基礎上，於1996年由國際社會責任組織
(Social Accountability International)發展起來的。
SA8000是自願性標準，為的是改善工作條件，
提高公司對員工的福利和可持續發展的承諾。
根據國際勞工組織公約、世界人權宣言及
聯合國兒童權益公約所制定的SA8000，
此標準是由Council on Economic Priorities(簡稱CEP)
的附屬組織Council on Economic Priorities Accreditation Agency
(簡稱CEPAA)所倡議的行動。
SA 8000可適用於世界各地、任何行業及不同規模的公司。
其宗旨是確保企業的經營管理模式，皆須符合社會責任的要求。
SA 8000之運作與要求與ISO 9000品質管理系統
及ISO 14000環境管理系統類似，亦是一套可為第三者驗證之國際標準。
SA 8000包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件，
透過持續審核的制度，使公司能不斷改善其管理模式，
符合社會及利益關係者的期盼，以及達到企業永續發展的目標。
SA 8000要求的重點包括︰
¨ 童工 ¨ 強迫性勞工 ¨ 健康安全與衛生條件 ¨ 組織工會的自由與談判權利 ¨ 歧視 ¨ 懲罰性措施 ¨ 工作時數 ¨ 工作報酬 ¨ 管理系統
台灣目前在國際社會中不僅成為諸多產品、零組件的供應國，
亦成為全球供應鏈體系中不容忽視之一環。
面對目前國際社會日漸重視
企業處理勞工、人權、環保、社會參與及客戶權益等議題，
近年來由於台灣產業外移，許多企業大量解僱勞工、
同時由於高雄捷運外勞事件，
更突顯公司治理對於企業的重要性，誠信成為企業經營之根本。
企業應在獲取最大利潤的同時，
由
單純的「獲利導向」，
轉向「公益導向」，
創造企業更深層的價值。
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