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2010 勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，派遣勞工 正式納入勞基法 人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工 派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」ttqs 共通核心職能
派遣勞工 正式納入勞基法
更新日期:2010/07/13 02:32 記者薛孟杰／台北報導 工商時報
勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，
製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，
經勞資會議同意可以放寬到5％，若工會同意則可放寬到20％。
派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，
目前常見的「登錄型派遣公司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，
派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司衝擊過大，
派遣專章給業者1年的緩衝期。
勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，
並從即日起徵詢各部會及勞方資方團體意見，只是草案日前曝光時，
勞工團體就曾對20％的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上街抗議。
而經濟部工業局對於3％、5％、20％的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞工，
則批評限制太苛，對企業綁手綁腳，勞委會兩面不是人，
未來在立院審查時，勞資角力亦勢必延續。
派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，
1.醫療人員、
2.保全人員、
3.航空人員、
4.航海 （船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手）、
5.大眾運輸行車及駕駛人員、
6.採礦人員等六大類事業，
至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。
派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，
以免雇主相互支援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，
無法保障勞工合法罷工權。
另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，
得標後再與派遣勞工簽訂定期契約，等到標案結束後，
又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」，
影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，
不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。
更新日期:2010/07/13 02:32 記者薛孟杰／台北報導 工商時報
勞委會昨日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，
製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3％，
經勞資會議同意可以放寬到5％，若工會同意則可放寬到20％。
派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，
目前常見的「登錄型派遣公司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，
派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司衝擊過大，
派遣專章給業者1年的緩衝期。
勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，
並從即日起徵詢各部會及勞方資方團體意見，只是草案日前曝光時，
勞工團體就曾對20％的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上街抗議。
而經濟部工業局對於3％、5％、20％的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞工，
則批評限制太苛，對企業綁手綁腳，勞委會兩面不是人，
未來在立院審查時，勞資角力亦勢必延續。
派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，
1.醫療人員、
2.保全人員、
3.航空人員、
4.航海 （船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手）、
5.大眾運輸行車及駕駛人員、
6.採礦人員等六大類事業，
至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。
派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，
以免雇主相互支援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，
無法保障勞工合法罷工權。
另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，
得標後再與派遣勞工簽訂定期契約，等到標案結束後，
又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」，
影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，
不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。
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