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一
從英國人力資本投資促進方案(IIP)內涵探討台灣TTQS未來發展方向
作者 評核委員 李威穎
發表日期 2010/7/21
英國IiP誕生於20世紀初1991年的經濟衰退時期。
它的發展是為了提供了一個架構，
藉著
1.發展
和
2.治理
員工的技能
來提升機構的效率，以達成機構的目標。
對許多機構來說，這是個帶領他們享受更大成功的變革經驗。
有將近3000家機構已和IiP維持十年以上的合作關係。
英國政府認為技巧是必要的，但還不夠，
驅動經濟的
1.競爭力，
2.生產力和
3.就業，
我們還需要更多的勞動力
提升他們在高表現的技能。
培訓和企業委員會
是支持和推動的關鍵，以‛連結‛這個關鍵因素，
緊密的商業化連結成為組織發展的工具，並倡導自主權的概念於
1.貿易
和
2.產業，
3.教育
及
4.就業
等領域。
作者 評核委員 李威穎
發表日期 2010/7/21
英國IiP誕生於20世紀初1991年的經濟衰退時期。
它的發展是為了提供了一個架構，
藉著
1.發展
和
2.治理
員工的技能
來提升機構的效率，以達成機構的目標。
對許多機構來說，這是個帶領他們享受更大成功的變革經驗。
有將近3000家機構已和IiP維持十年以上的合作關係。
英國政府認為技巧是必要的，但還不夠，
驅動經濟的
1.競爭力，
2.生產力和
3.就業，
我們還需要更多的勞動力
提升他們在高表現的技能。
培訓和企業委員會
是支持和推動的關鍵，以‛連結‛這個關鍵因素，
緊密的商業化連結成為組織發展的工具，並倡導自主權的概念於
1.貿易
和
2.產業，
3.教育
及
4.就業
等領域。
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