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TNT台灣人力創新連獲英國IIP認證
20080630台灣新生報航運版
【記者陳維強／台北報導】
荷商TNT天遞公司連續三次獲得英國IIP認證，榮獲「二○○八年中華民國國家人力創新獎」，這項人力創新殊榮，也是台灣唯一一家連續三次通過該項認證的企業，
也形同宣佈了TNT進入全面品質管理與永續經營轉型的時代。
荷商TNT天遞快遞台灣分公司總經理李澂涓表示，人力資源是企業的第一資源，現代管理必須將「人」發揮到極致，圍繞「人」來構築企業的核心能力，
因此TNT的人力創新是P-S-G-P（People、Service、Growth、Profit）經營模式。
透過員工教育訓練
提升員工的
1.自覺性、
2.積極性、
3.創造性，
4.增加企業產出的效率和價值，
使企業受益」。
李澂涓表示，二○○八年TNT台灣通過了IIP第三次審核，除了讓TNT台灣保持了IIP在台灣業界的領先地位，更在
「溝通communication」及「管理有效性managementeffectiveness」上
得到Level4的最高評價。
荷商TNT天遞快遞台灣分公司人力資源部處長范揚祝表示，
員工的教育訓練不是成本浪費而是投資。
TNT自二○○二年至二○○七年的傲人成長，其實與IIP績效管理的核心導不無關係。
如果要問IIP是什麼？他覺得最好的回答是「溝通」、「溝通」及「再溝通」。
系統本身並無太大意義，重點在於讓員工獲得有組織有系統的在職訓練。
TNT強調培訓是「投資」，而不是「成本」，
因此TNT台灣分公司自二○○二年
1.通過英國IIP（Investors in People，人力培訓品質認證標準系統制度）認證與
2.全球TNT家族中第二個CSR（Corporate Social Responsibility）完全認證的國家後，
TNT台灣便確認其教育訓練績效管理的優越性。
20080630台灣新生報航運版
【記者陳維強／台北報導】
荷商TNT天遞公司連續三次獲得英國IIP認證，榮獲「二○○八年中華民國國家人力創新獎」，這項人力創新殊榮，也是台灣唯一一家連續三次通過該項認證的企業，
也形同宣佈了TNT進入全面品質管理與永續經營轉型的時代。
荷商TNT天遞快遞台灣分公司總經理李澂涓表示，人力資源是企業的第一資源，現代管理必須將「人」發揮到極致，圍繞「人」來構築企業的核心能力，
因此TNT的人力創新是P-S-G-P（People、Service、Growth、Profit）經營模式。
透過員工教育訓練
提升員工的
1.自覺性、
2.積極性、
3.創造性，
4.增加企業產出的效率和價值，
使企業受益」。
李澂涓表示，二○○八年TNT台灣通過了IIP第三次審核，除了讓TNT台灣保持了IIP在台灣業界的領先地位，更在
「溝通communication」及「管理有效性managementeffectiveness」上
得到Level4的最高評價。
荷商TNT天遞快遞台灣分公司人力資源部處長范揚祝表示，
員工的教育訓練不是成本浪費而是投資。
TNT自二○○二年至二○○七年的傲人成長，其實與IIP績效管理的核心導不無關係。
如果要問IIP是什麼？他覺得最好的回答是「溝通」、「溝通」及「再溝通」。
系統本身並無太大意義，重點在於讓員工獲得有組織有系統的在職訓練。
TNT強調培訓是「投資」，而不是「成本」，
因此TNT台灣分公司自二○○二年
1.通過英國IIP（Investors in People，人力培訓品質認證標準系統制度）認證與
2.全球TNT家族中第二個CSR（Corporate Social Responsibility）完全認證的國家後，
TNT台灣便確認其教育訓練績效管理的優越性。
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