2011 左永安顧問 數字背後的魔鬼 正反合 管理學院EMBA TTQS 共通核心職能 HRD EAPs 台灣大學 國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」
洛桑評比解讀 台勞薪資嚴重低估
2011/06/05 11:05
2011年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；
但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，
「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。
台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，
企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。
「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」
辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，
甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。
ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括
工時、
勞資關係、
員工訓練、
勞動力成長率、
部分工時人數、
女性勞動力比率、
勞工國際經驗、
單位產出勞動成本變動率
等。
其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。
這項指標是用來衡量，
台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。
2011年台灣以
負百分之十二點二九的數據排名世界第三，
僅次於新加坡的負百分之十五點八、
俄羅斯的負百分之十二點四。
也就是說，
台灣勞工創造2010年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，
但待遇水準並未獲得同幅度的高成長，
變動率還比前一年衰退超過百分之十二。
不僅顯示台灣企業主在人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。
相形之下，近年來
掀起加薪潮的中國大陸，
雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指標的排名上，
在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；
但其變動率大幅上升百分之十五點二九，
顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。
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