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2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差：計畫和實際狀況有差距 2校準的落差：行動之後，和計畫預定達成有差距3成果的落差：照計劃行動之後，該有結果，卻沒產生


 

2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差：計畫和實際狀況有差距 2校準的落差：行動之後，和計畫預定達成有差距3成果的落差：照計劃行動之後，該有結果，卻沒產生


 

2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差：計畫和實際狀況有差距 2校準的落差：行動之後，和計畫預定達成有差距3成果的落差：照計劃行動之後，該有結果，卻沒產生

 每個組織和計畫 都會遇到三種問題

1知識的落差：計畫和實際狀況有差距

2校準的落差：行動之後，和計畫預定達成有差距

3成果的落差：照計劃行動之後，該有結果，卻沒產生
張貼者： 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 於 下午10:15 
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張貼者： 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 下午10:16    
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    tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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