2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 典型的九大面試錯誤
2015-05-16 00:04:02 經濟日報 編譯 劉品佳
年輕求職者的才華總讓人印象深刻，絕大多數看來都聰明有為，但即使履歷表寫得再精彩，若在面試時出包，也可能錯失理想工作。以下是最典型的九大面試錯誤：
一、零工作經驗，履歷表卻落落長
履歷表不夠長不打緊，求才公司沒時間深究每個求職者的過往。要以「字字珠璣」為原則。求才公司只會花30秒看每份履歷。
二、用「非正規」格式履歷表
公司內部多用電子郵件傳送履歷，便於印成紙本比較。因此會希望收到「正規」履歷表，而非讓作業困難的影音或其他格式。若想展現創意，可給網址連結。
三、揮灑「怪咖」創意
求才公司想僱用的是看來可靠且值得信賴的人，而非怪咖。曾有履歷的開頭是「我是一隻變色龍…」，謝謝再連絡。言談舉止應表現出自己可靠、值得信賴。
四、面試後就杳無音訊
有些求職者條件良好仍出局，只因在面試後就無消無息，恍若人間蒸發。求才公司找的是打心底想做這份工作的人。一封簡單大方的感謝函，就能留好印象。
五、列出老套職涯目標
千萬記得，別把老套職涯目標當成履歷表開頭，也別列在履歷表最上方！求才公司想看的，是一目瞭然的學經歷和專業技能，而非誇大又無新意的職涯目標。
六、初次面試就談薪水
也許是想節省雙方時間，但過早談薪水，會顯得不懂人情世故。薪水只是面試一環，當進入最終階段面試，求職者會因公司有聘用意願，更有談薪水的條件。
七、衣著不得體
求職者也許因年輕酷炫，而在面試時穿潮T或風格強烈的衣著。即便求才公司體諒，也不代表可輕忽面試禮節。展現求職者的謹慎態度和禮貌，男士請穿上西裝，女士可打扮，但請莊重得體。
八、一問三不知
應徵的工作若和最新科技相關，可能會被問到像「目前有哪些好玩的科技」等，若答不出來，結果可想而知。認真做功課，了解自己要應徵的工作。如果怕臨場緊張腦中空白，可準備小抄。
九、傲慢自大
有自信是好事，但記得你不是搖滾明星，
求才公司也不會因為沒僱用你而倒閉。
正確做法是：有面試機會不等於工作已到手，仍需要努力行銷自己。
人資主管調查：常見面試錯誤
資料來源：Careerbuilder.com
面試忌諱的小動作
資料來源：綜合外電
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