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告不當調職 贏45萬資遣費
更新日期:2010/07/06 04:11 〔記者張文川／台北報導〕
小蝦米扳倒大鯨魚！
聯華實業公司2009年將李姓女管理員，從南港總公司調到桃園楊梅廠，
未補助交通費，並取消她的伙食津貼，李女主動終止勞動契約，狀告老闆，一審敗訴，
直到二審士林地院合議庭才獲逆轉勝訴，資方須支付45萬元資遣費。
判決書指出，李女86年進入聯華，公司2009年5月未徵得李女同意，
調她到楊梅廠接受教育訓練半年，李女認為這使住台北市的她，
額外花費通勤時間和金錢，每月1800元伙食津貼還被取消。
李女要求老闆終止勞資聘僱契約，12年1個月的工作年資，
以平均月薪3.6萬計算，加上13天未休年假，
要求45萬元資遣費，歷經1年多的官司終獲勝訴。
更新日期:2010/07/06 04:11 〔記者張文川／台北報導〕
小蝦米扳倒大鯨魚！
聯華實業公司2009年將李姓女管理員，從南港總公司調到桃園楊梅廠，
未補助交通費，並取消她的伙食津貼，李女主動終止勞動契約，狀告老闆，一審敗訴，
直到二審士林地院合議庭才獲逆轉勝訴，資方須支付45萬元資遣費。
判決書指出，李女86年進入聯華，公司2009年5月未徵得李女同意，
調她到楊梅廠接受教育訓練半年，李女認為這使住台北市的她，
額外花費通勤時間和金錢，每月1800元伙食津貼還被取消。
李女要求老闆終止勞資聘僱契約，12年1個月的工作年資，
以平均月薪3.6萬計算，加上13天未休年假，
要求45萬元資遣費，歷經1年多的官司終獲勝訴。
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