2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 麥肯錫競爭力論壇 卓越經營模式 跨界人才 全球經濟復甦加速企業人才布局，有 44%的企業預計增加在中國大陸的中高階職位，台籍主管道德、應變力最優，陸籍幹部表達力、執行力取勝。
2011/03/29
中央社記者吳佳穎台北29日電)
全球經濟復甦加速企業人才布局，不少在大陸設點的企業釋出中高階職缺，
以電子業最多；
而兩岸幹部特質不同，
台籍主管道德、應變力最優，陸籍幹部表達力、執行力取勝。
據104獵才顧問中心調查，
2011年台灣有27.6%的企業釋出中高階職缺，
較去年增長，
而目前在中國大陸已設有據點的企業中高階人才需求更旺，
有 44%的企業預計增加在中國大陸的中高階職位；
釋出職缺最多的產業為電子資訊軟體或半導體相關產業。
104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，全球經濟復甦，
且今年兩岸經濟協議 (ECFA)實施，都加速企業對於人才的布局；
在大陸可以觀察到工廠移至內陸，
產業發展從北京、上海等一級城市
遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市，
營運策略也轉向市場布局，需要更多跨界人才。
晉麗明進一步說明，
這類新布局的中高階招募職缺類別
以行銷企畫、專案管理類
最多，其次是
業務貿易客服門市；
而企業偏好有產業專業知識，加上有通路經驗的人選，
另外，如果還有跨國或是大陸經驗則更搶手。
晉麗明指出，這樣的人才需求，反映出對新興市場布局考量大於原來的設廠需求。
據104調查，2011年有46.7%企業挹注比去年更多資金到中國大陸，
其中，金融與投顧保險業挹注最多，
且這些加碼資金大多用於組織擴編、招募新血，
用於設廠的比例極低，因為該要設廠的企業已完成建置，
2011年將以市場開拓為主。
至於企業對兩岸中高階人才的評價，
調查顯示，
台籍主管在
1.職業道德、
2.工作態度，以及
3.學習應變能力優
見長；
陸籍幹部則在
1.表達能力、
2.執行力、
3.掌握新趨勢與
4.外語能力方面
取勝。
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