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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 左記歐洲台灣美國百年商行 共通核心職能 連鎖加盟總部 全球各地門市總計約3.6萬家 肯德基、必勝客及塔可鐘(Taco Bell)TTQS HRD 美商百勝餐飲集團(Yum! Brands)董事長、執行長兼總裁諾瓦克(David C. Novak)恪守「首重員工能力,再求滿足顧客,第三才是賺錢」這樣的管理原則。


重視員工 賺錢擺第3

  • 2012-03-02 01:04
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  • 工商時報
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  • 【陳穎柔】
 
美商百勝餐飲集團(Yum! Brands)董事長、執行長兼總裁諾瓦克(David C. Novak)

恪守「首重員工能力,再求滿足顧客,第三才是賺錢」這樣的管理原則。
肯德基、必勝客及塔可鐘(Taco Bell)

在諾瓦克手中成為百勝餐飲3大世界級品牌

全球各地門市總計約3.6萬家,令任一速食連鎖店經營商均難望其項背。

現年59歲的諾瓦克始終將「重視員工」擺在第一位


他表示,當員工感到不受賞識就會離職


因此,諾瓦克辦公室的牆上和天花板盡是他與績優廚師、門市經理及其他員工的合照。
諾瓦克指出,百勝集團認同真正的高價值。任何人要應徵百勝的管理職

諾瓦克都會提醒說:

若不能主動用一隻手環抱廚師,讓他感覺受尊重,就不要來百勝工作。」
諾瓦克的管理藝術完全是自修實踐而來,

他在其2012年1月出版的企管書籍《Taking People With You》中透露

過去當大家聊天話題變成在哪取得MBA(企業管理碩士)學位,他就採取尿遁
但其實諾瓦克對於管理是有兩把刷子的,投資大師巴菲特在該書推薦序中寫道:

「諾瓦克在領導方面是最優的,無論是在本書中教授領導,或是親身實踐領導。」

有序文稱:「諾瓦克可能足任哈佛、華頓及史丹佛3所商學院合起來的院長。」
諾瓦克曾在必勝客任職4年,其間,他促使營業額及淨利倍增

這開啟他接下百事公司旗艦品牌百事可樂的業務及行銷工作之契機。

諾瓦克而後因擔心被冠以行銷人的刻板印象,去找百事公司當時執行長談

盼嘗試營運職,他表明自己若做不好,任憑長官處置
     之後果真如願。諾瓦克表示,百事公司過去敢於承擔用人風險,讓人及早接下重責大任
然後諾瓦克執掌肯德基。

公司後來曾有意派他掌管菲多樂(Frito-Lay)零食事業,但他基於熱愛餐廳事業

予以拒絕。當時,菲多樂的年營收規模是肯德基的兩倍大
1997年,百事公司將肯德基、必勝客和塔可鐘獨立出去

成為環球百勝餐飲集團(Tricon Global Restaurants,百勝餐飲集團前身)

諾瓦克因而於2000年當上新公司執行長。

1997年迄今,百勝股價漲了逾7倍百事公司和標普500指數同期間漲幅122%及75%

相形見絀。
儘管百勝在門市家數上超越麥當勞,但麥當勞的年營業額是百勝的兩倍

諾瓦克仍有相當大的努力空間。他持續在全球各地尋找商機

且已相中好幾個目標

百勝目前在美國海外的門市將近1.9萬家


其中逾1萬家設於新興市場
諾瓦克開拓新興市場始於中國,他1997年首次訪中

之後就積極在當地力拚事業。

百勝2011年總營收為125億美元,其中45%由中國所貢獻

當地營運對集團營業淨利的貢獻度達42%

肯德基目前是中國第1大速食連鎖店,必勝客則是中國最大規模的小吃店
諾瓦克亦對印度市場寄予厚望,當地2011年營收約2.3億美元,估於2015年達10億美元

其他市場如非洲、俄羅斯、泰國和中東,百勝也正努力拚業績。
百勝的真正問題在於母國市場

美國速食市場及小吃市場競爭異常激烈

同業很多,而美國過去幾年景氣欠佳

塔可鐘占百勝美國營業淨利約7成,2011年第3季同店營業額呈年減2%

肯德基和必勝客同期間同店營業額則縮水3%
百勝管理團隊開始出招因應

比如將直營店轉為加盟店,可經此收取加盟金及穩定的權利金

美國肯德基加盟店的比率已由87%升高至95%

儘管此舉在高利潤市場,相較於直營,較無利潤可圖

諾瓦克於此同時提高海外直營店的比率,百勝目前在新興市場的直營店比率為53%

估至2014年底前,該比率達70%上下
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