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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 產業職能標準 「HR教育訓練人員主要工作及核心職能」
「HR教育訓練人員主要工作及核心職能」
卻不知從企業人才訓練的整體策略來看,他們需從事的工作,應包含:
一般人認為:HR教育訓練人員的工作不外乎是辦理課程而已
- 年度教育訓練規劃與管理:年度訓練規劃、年度訓練執行及管理。
- 個別訓練課程計畫與執行:訓練課程規劃、訓練執行控管、訓練成效評估。
- 訓練組織與制度發展:訓練政策制定、訓練組織架構及發展、訓練人才發展、訓練制度系統建立、訓練課程體系建立。
- 教育訓練管理系統發展:年度訓練管理系統建置、課程管理系統建置、知識管理系統建置。
教育訓練工作項目 | 專業核心職能 | 主辦 | 協辦 | 專案管理 核心能力 |
---|---|---|---|---|
A. 年度教育訓練規劃與管理 | ||||
● 年度訓練規劃 | ● 組織訓練策略需求分析 ● 職能單位年度訓練 需求調查 ● 年度訓練計畫撰寫與報告 ● 年度訓練計畫及預算審核 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 | ▣ 定義能力 ▣ 計畫能力 ▣ 領導能力 |
● 年度訓練執行 及管理 |
● 人力計畫及工作分派 ● 執行進度追蹤記錄 ● 定期成效檢討(每季) ● 議題處理及變更管理 ● 年度結束執行績效檢討 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 | ▣ 組織能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
B. 個別訓練課程計畫與執行 | ||||
● 訓練課程規劃 | ● 課程設計規劃 ● 訓練對象的選擇 ● 講師遴選 ● 預算規劃 ● 外包作業規劃與執行 |
● 訓練規劃師 | ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 |
● 訓練執行控管 | ● 課前安排準備 ● 課中監督記錄 ● 人事溝通協調 ● 議題瞭解處理 |
● 訓練規劃師 | ● 訓練行政 人員 |
▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 訓練成效評估 | ● 訓後調查與測驗 ● 結案報告撰寫 ● 訓後成效追蹤 ● 文件紀錄彙整歸檔 |
● 訓練規劃師 | ● 訓練行政 人員 |
▣ 控管能力 |
C. 訓練組織與制度發展 | ||||
● 訓練政策制定 | ● 訓練策略方針確立 ● 訓練政策制定與宣導 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 領導能力 |
● 訓練組織架構 及發展 |
● 訓練組織功能規劃與架構 ● 訓練組織運作管理 ● 訓練組織績效評估 ● 訓練組織能力改善 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 訓練人才發展 | ● 訓練人員招募與遴選 ● 訓練人員工作督導 ● 訓練人員績效與能力評核 ● 訓練人員能力發展 ● 內部師資培育規劃、執行及管理 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 訓練制度 系統建立 |
● 訓練品質管理系統建立 及落實 ● 訓練ISO標準程序書 及表單 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 訓練課程 體系建立 |
● 訓練課程分類與定義 ● 訓練課程清單建立 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 | ▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
D. 教育訓練管理系統發展 | ||||
● 年度訓練 管理系統建置 |
● 系統需求分析 ● 系統設計規劃 ● 系統建置執行及控管 ● 系統運作與維護 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 課程管理 系統建置 |
● 系統需求分析 ● 系統設計規劃 ● 系統建置執行及控管 ● 系統運作與維護 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
● 知識管理 系統建置 |
● 系統需求分析 ● 系統設計規劃 ● 系統建置執行及控管 ● 系統運作與維護 |
● 訓練單位 主管 |
● 訓練規劃師 ● 訓練行政 人員 |
▣ 定義能力 ▣ 組織能力 ▣ 計畫能力 ▣ 執行能力 ▣ 控管能力 ▣ 領導能力 |
張貼者: 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 上午7:08 沒有留言:
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