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2012 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS RTO IDP HRD 國內超商龍頭統一超（2912）啟動史上最大一波人事調動！包括公司總部，以及關係企業的上都（SATO）日本料理、無印良品、21世紀風味館、Afternoon Tea、統一精工等總經理職位的中高階主管，總計牽動31人，是統一超6月股東會後第3波人事調整，人事命令2013年元旦生效。王文欣（原任職無印良品）接任上都日本料理總經理、梁益嘉內升無印良品代總經理、仲崇經（原任職統一星巴克）接任21世紀風味館總經理、Afternoon Tea改由黃坤麟（原任職21世紀風味館）接任；此外，統一精工總經理則由廖進益接掌。
統一超人事地震 牽動31人
- 2012-12-08 01:43
- 工商時報
- 【記者林祝菁／台北報導】
國內超商龍頭統一超（2912）啟動史上最大一波人事調動！包括公司總部，以及關係企業的上都（SATO）日本料理、無印良品、21世紀風味館、Afternoon Tea、統一精工等總經理職位的中高階主管，總計牽動31人，是統一超6月股東會後第3波人事調整，人事命令2013年元旦生效。
統一超今年大動作調整中高階主管，在2012年6月21日股東會後首度人事大地震，素有流通教父之稱的原總經理徐重仁退休，改由陳瑞堂接任，在市場投下一顆超級震撼彈；同時也更換幾位副總級，包括營運長的謝健南、總經理室的楊燕申、中國事業群總經理黃千里及行銷事業群總蔡篤昌，其職位分別由吳國軒、鍾茂甲、洪金谷、張家華接任。
第二波，8月初再度調整中高階主管，扣緊管理階層年輕化、60歲退居幕後的「制度」，整個新經營團隊名單的平均年齡約在50歲左右。本周再度發動新一波人事命令，這次總計調動的人數逾30人，可說是歷年最大的輪調規模，以新任關係企業的總經理來看，年齡大都不到50歲，再度落實年輕化。
對此，統一超表示，每年都會因應未來的發展策略作組織調整，進行人事輪調，像是營運與行銷單位主管作互換，期望經過各方面的歷練，培養全方位的專業經理人，過去也都有作這樣的人事調動；這次調整的職位屬於水平調動居多，因此較沒有年齡變輕的問題，不過，關係企業的新任總經理，確實較年輕。
此波更動的人選，包括王文欣（原任職無印良品）接任上都日本料理總經理、梁益嘉內升無印良品代總經理、仲崇經（原任職統一星巴克）接任21世紀風味館總經理、Afternoon Tea改由黃坤麟（原任職21世紀風味館）接任；此外，統一精工總經理則由廖進益接掌。
據了解，統一超內部對於這樣的新人事組合大都表示滿意，可以再觀察一陣子。這些人選雖然看似年輕，但在流通產業具有相當豐富經驗，對於未來事業版圖的推進應該大有幫助。
統一集團徹底進入「制度」化管理，人事命令幾乎都經過由南紡董事長鄭高輝、統一企業總經理羅智先及候家兩兄弟侯博明、侯博裕等人組成的投資審議委員會通過，預估明年整個集團還會有另一波的人事變動，許多元老級將會漸漸退居輔導的幕後、或是退休。新的組織團隊會將統一集團帶動什麼樣的境界，值得關注。
張貼者： 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 於 上午8:07 
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