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2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 經營管理專家 創業貸款課程 職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出， 日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病 都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發 1111人力銀行調查 副總經理何啟聖 54%上班族受到職場霸凌 高達六成一霸凌施暴者為上司
1111人力銀行調查 54%上班族受到職場霸凌
2013-01-29 01:24 中國時報 【馮惠宜／台中報導】
校園有校園霸凌，職場也有職場霸凌，根據１１１１人力銀行調查，
高達五四％上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為，
高達六成一霸凌施暴者為上司，面對霸凌多數受害者為求生存，
或受限於企業文化，多視為理所當然而選擇隱忍，長久下來對身心造成重大傷害。
１１１１人力銀行副總經理何啟聖表示
職場上權利分配不均
利益衝突不斷，
針對特定對象的霸凌狀況時有所聞
嚴重程度不亞於校園
輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
１１１１人力銀行調查，五四％受訪上班族曾受霸凌，其中又以女性比例較高；
超過六○％每周至少被霸凌一次以上，三七％幾乎每天都被霸凌。
高達六一％施暴者為上司，
最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。
另三五％是受到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。
面對職場霸凌，多達七○％成受害上班族選擇「隱忍」，
也有二○％選擇直接離職或調單位，近五○％上班族因霸凌而萌生退意，
另五○％則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出，
日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病
都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發，
因而會造成職業病的除了工作量超大，攸關工作品質的特殊事件，也不能忽視。
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