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2016 12 06 左永安顧問 個案討論 卓越經營模式 左記歐洲商行 安永經營管理顧問集團 台北左府(無極)道德宮 鹿鳴國際電子商務有限公司 台大 台師大 EMBA 共通核心職能 TTQS ICAP PMP 謹記 :「信任、慎重、溝通、換位、快樂」 沒有完美的個人,只有 完美的團隊。
「鎖」對「鑰匙」埋怨道:
「我每天辛辛苦苦為主人看守家門,
而主人喜歡的卻是你,
總是每天把你帶在身邊。」
而鑰匙也不滿地說:
「你每天待在家裡,
舒舒服服的,多安逸啊!
我每天跟著主人,
日曬雨淋的,多辛苦啊!」
有一天,
「鑰匙」也想過一過
「鎖」那種安逸的生活,
於是把自己偷偷藏了起來。
你知道接下來 發生什麼事嗎....
鎖壞了
鑰匙也沒了用處
主人出門後回家,不見了開鎖的鑰匙,
氣急之下,把鎖給砸了,
並把鎖扔進了垃圾堆裡。
主人進屋後,找到了那把鑰匙,
氣憤地說:
「鎖也砸了,現在留著你還有什麼用呢?」
說完,把鑰匙也扔進了垃圾堆裡。
在垃圾堆裡相遇的鎖和鑰匙,不由感歎起來:
「今天我們落得如此可悲的下場,
都是因為過去我們在各自的崗位上,
不是相互配合,
而是相互妒忌和猜疑啊!」
很多時候,
人與人之間的關係都是相互的,
互相扯皮、爭鬥,只能是兩敗俱傷,唯有互相配合,
團隊協作,方能共同繁榮!
(圖片來源:imcreator)
1.溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,
到了最後,兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說:
「如果不是你非要搶我的地盤,
我們也不會弄成現在這樣。」
老虎吃驚地說:
「我從未想過要搶你的地盤,
我一直以為是你要侵略我!」
相互溝通是維繫同事、
老闆之間的一個關鍵要素。
有什麼話不要憋在肚子裡,多同同事、員工交流,
也讓同事、員工多瞭解自己,
這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
2.信任
兩隻鳥在一起生活,雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,
由於天氣乾燥,果仁脫水變小,
一巢果仁看上去
只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了,
就把它啄死了,過了幾天,
下了幾場雨後,空氣濕潤了,
果仁又漲成滿滿的一巢。
這時雄鳥十分後悔地說:
「是我錯怪了雌鳥!」
老闆、同事之間要相互信任,
很多團結的團隊
就毀於懷疑和猜忌。
所以,對同事、員工要保持信任,不要讓猜疑毀了團隊。
(圖片來源:onari)
3.慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來,它們越罵越兇,越吵越激動,
最後一隻烏鴉隨手撿起
一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來,
這時丟東西的烏鴉才發現,
自己打出去的東西
原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷靜對待,
尤其是遇到問題和矛盾時,
要保持理智,不可衝動,衝動不僅不能解決問題,
反而會使問題變得更糟,
最後受損失的還是整個團隊。
(圖片來源:imcreator)
4.換位
小羊請小狗吃飯,它準備了一桌鮮嫩的青草,
結果小狗勉強吃了兩
口就再也吃不下去了。
過了幾天,小狗請小羊吃飯,
小狗想:我不能像小羊那樣小氣,
我一定要用最豐盛的宴席來招待它。
於是小狗準備了一桌上好的排骨,
結果小羊一口也吃不下去。
有時候,已之所欲,也勿施於人。
不要把自己的想法強加給同事,
遇到問題的時候
多進行一下換位思考,
站在對方的角度上想想,這樣,你會更好地理解同事、員工。
(圖片來源:imcreator)
5.快樂
小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。
它問公雞師傅,公雞想想,
問它做蛋糕的原料是什麼。
小豬說:
「為了怕浪費,
它做蛋糕用的全是
一些快要壞了的雞蛋。」
公雞對小豬說:
「記住,只有用好的原料
才能做出好的蛋糕。」
是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,
同樣地,只有用快樂的心情
才能構建起幸福的團隊。
所以,進門之前,請把在外面的煩惱通通拋掉,
帶一張笑臉進來。
如果所有的團隊都能這樣做,
那麼這個團隊一定是最幸福的。
謹記 :「信任、慎重、溝通、換位、快樂」
沒有完美的個人,只有 完美的團隊。
此文章獻給團隊中不同崗位的精英們,
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