中國企業不應嘲笑日本製造

2010年02月24日 07:51 來源:環球時報 蔣豐

自1月21日起,日本豐田在美國以及歐洲、加拿大、中國發生“召回門”事件後,中國國內出現不少嘲笑“日本製造”的聲音,認為日本企業的“品質神話”就此終結,“品質與泡沫同在”,認為2010年中國的GDP有望超過日本,中國產品的品質也會同步超過日本企業的產品。


從總體而言,中國的產品品質與日本的產品品質究竟誰更好一些,實在是不說自明。
首先,日本豐田出現了產品品質問題,
並不意味著日本整個製造業都出現了產品品質問題。
相反,值得注意的是,在豐田出現問題後,整個日本製造業都開始反省:

.1技術出口到海外的時候,如何將管理同步出口;

.2在海外設立工廠時,如何在當地對外籍技術人員進行日本式培訓;

.3在日本高齡化與少子化並行、勞動力短缺、外國勞動者日益增多的背景下,

應該如何保證產品品質。

這種舉一反三式的反省,應該有助於日本企業產品品質的提高。

反觀中國,食品品質問題層出不窮,但整個中國食品業的反省仍然不是很清晰。

其次,中國企業的產品品質問題與日本企業的產品品質問題尚不在一個層次。

日本企業的品質問題較多地出現在技術方面,而一些中國產品的品質問題往往出現在造假方面,以次充好甚至以假亂真,甚至有不良製造商就是在用假貨來包裝所謂的品質,何時敗露只是時間問題。

要彌補中國產品的品質缺陷,首先的切入點應該還是防假。

再次,日本企業在應對品質問題和危機公關方面,也比中國企業強得多。

儘管豐田這次一時難以放下世界汽車業“老大”的架子,

但最終還是派遣社長到美國出席聽證會。

日本企業出現品質問題後,公司經營層一般會在媒體面前深深鞠躬向消費者謝罪,
這在中國是罕見的。

其實,這種“負荊請罪”的企業文化本來是源於中國,但在中國當代企業中卻是鳳毛麟角。

至於我們在中國法庭上看到一些經營者低頭道歉的情景,那已經為時晚矣。

豐田出事之後,幾十年心血付諸流水,今後在國際市場大量銷售產品勢必要比以前艱難。

對中國企業而言,今後要向國際市場輸出高科技產品,勢必要苛刻要求自己的技術水準和管理模式,鍛鍊危機處理能力。

“以人為鑒,可以明得失”,今天,中國企業不應該嘲笑日本企業,

而是應該“以日為鑒”,以日本企業出現的產品品質問題為借鑒,從中汲取教訓,

才能避免在現代化工業道路上、在開始走向世界市場的征途上重蹈覆轍,

實現真正的跨越式發展。(作者是旅日學者。)

(責任編輯:劉曉聞)

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42屆IAA世界大會在莫斯科舉行


(全民報新聞)作者 : 楊至靜 更新時間 : 2010/02/22 19:20:52

IAA42屆世界大會將在2010年5月12日到14日,於莫斯科舉辦,
                           
歡迎有興趣的行銷、廣告人一起到俄羅斯看看!

兩年一次的IAA世界大會,將在2010年5月12日到14日於莫斯科舉辦第42屆國際大會,

根據主辦單位表示,目前全球已有32個國家組團參加,其他地區的會員也陸續報名中。

2010年的IAA世界大會,主題定為《改變:結果CHANGE: CONSEQUENCES》,

舉辦地點是在台灣人較少前往的金磚四國之一俄羅斯的莫斯科。

這次在莫斯科舉辦2010年大會,由俄羅斯邦聯政府和莫斯科市政府大力贊助

不但是個了解俄羅斯市場,也是和全球行銷廣告界交流的好機會。

大會2010年也邀請包含

1.Google全球銷售營運暨商務開發總裁Nikesh Arora、

2.WPP 集團首席執行長Sir Martin Sorrell、

3.P&G全球品牌執行長Marc S. Pritchard、

4.俄羅斯電視聯播網Andrey Zlatoplosky、

5.聯合利華首席行銷長Simon Clift、

6.微軟消費者與線上事業群企業副總裁Darren Huston

等18位講者,為參加會議的行銷創意人,分享全球行銷策略及他們的豐富經驗。

IAA台北分會也正在籌組代表團與會,有關42屆IAA世界大會詳情請上www.iaamoscow2010.com

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我去年GNP1.7萬美元 逼近韓


2010-02-23 中國時報 【張舒婷/台北報導】

台灣2010年GNP(國民生產毛額)可望創下史上新高!主計處昨公佈最新經濟預測數值指出,2009年平均每人GNP為一萬六九九七美元,2010年可望到一萬八一七五美元(約新台幣五十八萬三千多元),均創下歷年新高。雖然仍在四小龍中殿後,但已拉近與韓國的差距了。

GNP

指某國國民在某段時間(通常為一年)內,本國國民與企業在國內外,
所有產出的最終商品和勞務市場價值。

GDP

(國內生產毛額)和GNP不同的是,某一國國內在一定時期內所生產出來的產品、
    服務價值總和。

歷年來,台灣每人GNP出現下滑僅三次,分別是

1.一九八二年第二次石油危機、

2.一九九八年亞洲金融風暴、

3.二○○一年全球科技網路泡沫化。


近幾年來,台灣GNP的成長趨緩,其他大陸、南韓等鄰近國家則急起直追。

尤其自二○○五年起,

南韓的每人GNP達一萬六二九一美元,一舉超越台灣的一萬五六七六美元後,

「台韓人均GNP」大賽的硝火便越燒越旺,此後台灣沒有贏過。

二○○七年,南韓人均GNP首次突破兩萬美元、達到兩萬一六九五美元,但○八年後就因為金融風暴,又跌回兩萬美元以下,

南韓政府2009年十二月估計,2009年GNP將停留在四年前的一萬七千美元左右。

IMF(國際貨幣基金)估計,二○一二年南韓每人GNP將重返兩萬美元大關。

台灣綜合研究院院長吳再益認為,南韓自亞洲金融風暴的挫敗後便脫胎換骨,加上其強悍、勇於冒險的民族性,國外的經貿投資活動比台灣熱絡許多,且積極嘗試多項重大投資,皆是台灣不足之處,

除非台灣有辦法締造經濟成長率超過五%的佳績,否則人均GNP無法超越南韓,但估計兩者間的差距會逐步縮小。

東華大學管理學院院長吳中書分析,GNP的計算必須同時納入匯率和物價因素,韓元匯率的波動幅度與新台幣相去不遠,但物價卻倍於台灣,故GNP勝過台灣是正常的,也因為如此,

南韓人民的實質購買力並沒有優於台灣,就整體經濟成長率而言,

南韓也沒有比台灣突出太多,故直接比較兩者的GNP是不公平的。

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勞委會:促就業不炒短線 鎖定新興產業

中央社記者陳舜協台北2010年2月22日電

勞委會今天表示,「促進就業」是2010年政府重點工作,

包括公部門及民間僱用獎助案至少會釋出10萬個工作機會;

公部門釋出工作將鎖定6大新興產業,「讓短期工作也有長期意義」。

總統馬英九2010年2月22日上午表示,政府2010年4 大任務是

1.促進就業、

2.創新、

3.節能減碳及

4.參與區域經濟整合,推動高就業成長的經濟復甦。

行政院勞工委員會職訓局就業服務組組長賴樹立下午代表勞委會表示,

金融風暴影響雖減緩、失業率逐漸下降,但整體經濟情勢仍充滿變數。

若景氣回穩不如預期,政府又太快解除救急措施,恐怕會產生落差,因此,勞委會2010年仍以協助就業為第一要務。

賴樹立指出,2010年由經建會規劃的就業協助方案,

已至少規劃10萬個短期工作及雇用獎助計畫,

勞委會負責執行其中8 萬個,

目前已啟動包括

1.黎明就業、

2.就業啟航、

3.莫拉克風災專案等4 萬多個工作機會

未來將陸續釋出多元就業及民間雇用獎助計畫4 萬多個工作機會,

總投入預算不低於新台幣60億元,「而且錢會用在刀口上」。

他以「黎明就業方案」為例,公部門已釋出 1.5萬個工作機會,由各地方政府考量地方發展、能協助就業等情形自提計畫申請補助,

範圍則限

1.觀光休閒、

2.長期照護、

3.勞安衛生及

4.協助就業

等項目,期使參加計畫的失業勞工在工作當中學得第2 專長,

又能與政府將極力發展的綠能、觀光、醫療照護等6大新興產業結合。

表示,由於「黎明就業」方案為期只有6 個月,而每年7 月又是就業市場最嚴峻的時刻,

經建會已在著手規劃第2階段「黎明就業方案」,

仍會鎖定6大新興產業,不炒短線,在協助民眾就業時,也能厚實相關產業基礎實力,

讓短期工作也有長期意義」。

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圖1:康卡斯特的推特帳號顯示了真人的面孔,讓推友知道他們在乎顧客的感受。
圖2:百思買在推特用錯方法推廣品牌形象,不但公司代表的顯示照片不討喜,該帳號所發布的推文,感覺起來也像在敷衍了事。




 
用推特建立企業的品牌形象


文/iThome (記者) 2010-02-12

企業如能掌握推特的使用訣竅,便能成功建立品牌形象,贏得消費者信賴,

創造出其專屬社群

140字推爆全世界  今天一定要學會的推特力

喬爾‧康莫(Joel Comm)&肯恩‧伯格(Ken Burge)/著

邱慧菁/譯  三采文化出版 售價:300元

在你開始用推特行銷事業之前,首先你得想清楚希望建立出什麼樣的品牌形象

比方說,

1.你希望打造一個一般人都消費得起的酷炫品牌,或是

2.以金字塔頂端為目標族群的高價品牌?

3.再者,你希望消費者看到這個品牌,馬上聯想到健康、自然的概念,

4.或是它是項劃時代的高科技產品?

你可以先觀察市場同類商品是怎麼定位的,再決定自己的商品要以什麼形象出現

在大多數的產業中,你通常不需要重新發想自己的品牌形象,

只需要從整個產業尋找一個大方向,再做點變化就行了。

舉例來說,

網路行銷人員可說是形形色色,但我們很多都喜歡以西裝形象示人,讓大家知道,雖然我們整天都在撰寫網頁內容、創造商品,但我們實際跟傳統的生意人沒兩樣,也需要達成交易與協商合作事宜。

此外,我們還得讓自己從同業中脫穎而出,建立一個能夠展現獨特個性的品牌形象。

比方說,
我在推特的個人檔案用自己的照片當作顯示照片,也在個人簡歷欄一開頭形容自己是個丈夫和父親,這個自然、真實的形象反映出我的個性,但它也是我的品牌的一部分。

當網友看我的部落格時,就會知道我只是個普通爸爸,能夠提供一些不錯的資訊給想要參考的人。

有項產品在推特精心編撰了吸引人的品牌故事,

那就是M&M's 巧克力,製造商瑪氏食品

賦予不同顏色的糖果不同性格,成功抓住了不同客群的心。

該食品公司

分別為專為女性客群量身打造的綠M(twitter.com/msgreen),以及

男性客群量身打造的紅M網(twitter.com/mmsracing)開設了專屬的推特帳號,

後者的頁面甚至還用全國運動汽車競賽協會(NASCAR)的賽車手當代言人。

用推文來表達你的品牌形象

企業用推特來與消費者溝通和建立品牌形象,如果技巧不得當,是有可能會招致反效果的。

當企業出現在社群網站等公領域當中,如果用錯方法,就會讓自己感覺起來像個侵入者,彷彿是個不請自來的奧客,硬生生搞砸一場進行得很愉快的私人派對。

要是情況演變成這樣,不但表示該企業未能善用社群網站所帶來的種種良機,也表示它很不上道,而這可能會對業績造成衝擊。

所以,

企業如果想用推特好好打造品牌形象,並在推特受到推友們的熱烈歡迎,

就得注意以下幾點事項。

首先,帳號得要有人味才行。

舉例來說,全美最大的有線電視公司康卡斯特(Comcast)在推特飽受批評,推友們不斷抱怨他們的電話客服很差,卻好像沒有人對他們的推特客服(twitter.com/comcastcares)有所怨言。

該帳號是由康卡斯特的電子客服總監法蘭克.伊萊森(Frank Eliason)負責更新的,他上傳自己的照片當作該帳號的顯示照片,而不是用康卡斯特的公司標誌當作顯示照片,還在個人簡歷欄提供一個官方電子郵件地址,讓需要進一步服務的網友可以直接聯絡該公司。

伊萊森在該版面所發布的推文,看起來就像普通推友所發的推文一樣,並沒有一般公司代表常見的官腔官調。

此外,該公司的推特帳號還有幾個值得注意的地方:

他們選用的使用者名稱:

康卡斯特在乎您的感受(comcastcares),不止反映出該公司的服務態度,也駁斥了許多推友對該公司的批評。

底圖左欄的官方標誌,更強調該公司的服務態度。

該帳號的推文,

是由一個對外公布真實姓名的人所負責更新的,他和消費者進行對話,而不是只發布廣播型推文。

該帳號的跟隨者人數,和它跟文的人數差不多,這表示該公司同樣重視說與聽這兩件事。

成功運用推特推廣品牌形象的公司,其版面都有一些特點可循,而在推特用錯方法推廣品牌形象的公司,其版面也同樣有一些缺點可讓我們參考,並且加以避免。

舉例來說,百思買的推特帳號(圖2)(twitter.com/gina_community)

跟康卡斯特一樣,也用真人照片當作顯示照片,但它的維護者卻犯了許多錯誤,足以讓我們這些想用推特推廣品牌形象的行銷人員當作寶貴的借鑑。

首先,該帳號的使用者名稱就錯了。

當初他們在申請帳號時,或許 twitter.com/bestbuy 已經被人搶先一步申請走了,但使用者並未善用該帳號,不但沒有發布任何推文,也沒有跟任何人的推文,整個帳號只有二十六個跟隨者而已。

推特並不容許搶占帳號這件事,很多以公司名稱申請帳號的個人,也已經被推特終止使用資格了,所以百思買如果想要這個帳號的話,推特應該會協助它取得使用資格才對。

或許有什麼很好的原因讓他們不這麼做,但我實在是想不出來……除非,百思買不想讓任何人看到gina_community這個代表的顯示照片。

從圖1當中,我們可以看到康卡斯特客服代表伊萊森的顯示照片不但笑得很陽光、整個人感覺起來很友善,看起來好像還是個有問必答的好好先生。

但百思買推特代表吉娜小姐的顯示照片(圖2),看起來就好像被鎖在小房間裡加班一樣,整個人一副陰暗、鬱卒的樣子。

更糟的是,這個帳號所發布的推文,好像都是用剪貼功能所拼湊而成的,特別針對提及「百思買」這三個字的推文做回覆。

整個感覺起來,百思買在推特所營造出來的品牌形象,並不是間想幫助顧客提升消費體驗的友善企業,只是個一味追隨最新潮流、不在乎顧客感受的二流品牌。

值得慶幸的是,這個帳號只成功吸引到一百六十六位跟隨者,也就是說,只有一百六十六個人有可能會因為這個帳號,而對該公司留下不好的印象。

要讓自己的推特帳號有人味,你可以像康卡斯特那樣,委派一個人來代表整個品牌,以真實面孔與推友們進行交流。

但方法不止有一種,重點是要發布輕鬆、友善的推文;畢竟,推特是個非常私人的地方,它是個會問私人問題的網站,讓全球各地的網友,得以和廣大世界的人們分享自己在某刻不經意的想法。

所以,用執行長在股東會上報告的方式來發推文,只會讓你聽起來像在辦公事,無法成功吸引到廣大推友的青睞。

那麼,你的推文應該要包含什麼內容,以建立一個正面且令人印象深刻的品牌形象呢?

大體而言,企業用推特建立品牌形象所發布的推文,可以分為四大類:

1.公司消息、

2.客服問答、

3.意見回饋和

4.優惠活動。

公司消息

發布廣播型推文讓網友知道網站有訊息更新,可能會讓自己的推特版面看起來很無趣,如戴爾電腦的各推特帳號就是很好的例子。

但如果你能精心挑選一些廣播型推文來發布,對建立自己的品牌形象是有正面加成效果的,

它們不但能提供跟隨者一些有用的資訊,還能表現出你們在乎自己所提供的服務,

而這份在乎是具有感染力的。

當然,想藉由發布廣播型推文來提升品牌形象,首先你得確定自己選對推文。

通常,一家公司在發布官方消息時,會考慮到誰在乎這則消息。

一般而言,沒有人會在乎一家公司的內部作業,比方說,如果你常去的那家診所在重新粉刷油漆,你大概不會在乎,但如果診所換了電話號碼,或是你固定看的那個醫生不再看診,你大概就會在乎了。

大家通常比較在意跟自己有關的訊息,而這點在推特也是一樣,與推友直接有關的推文,始終是他們最感興趣的話題。

不過,如果推文寫得夠有趣的話,諸如改變官方部落格的版面設計,或是解決某隻病毒等與推友沒有直接關係的推文,也能夠引起他們的興趣。

最聰明的做法是將這類推文和其他類推文混在一起,並在官方訊息後面加上一點個人評論,好讓整則推文感覺起來像是一位親切推友發的,而不是公司代表發的死板文字。

很多企業都以為推特只能用來提供客戶服務,他們一旦申請好帳號,找人發推文並回答推友所提出的問題之後,就以為大功告成,沒有其他事可做了。

這種想法是錯誤的,
因為推特帳號經營得不好的話(像百思買),會讓消費者留下不好的印象,而如果能用推特提供優質客服的話,也等於是成功幫公司建立了良好的品牌形象,表示該公司不僅在消費者需要協助時伸出援手,也願意隨時傾聽他們的聲音。

家得寶(twitter.com/homedepot)在這一方面就做得很好,它的推文不定時會發布一些改善家居生活品質的小技巧,但這個帳號真正做得好的地方是客服。

比較起來,這個版面雖然只回答了廣大客群的少數問題,但它成功讓所有跟隨者建立了一種印象,那就是直接到店鋪去能獲得更好的服務,而這是建立品牌形象很重要的一點:你得讓消費者覺得實質的東西更好。

想用推特把客服做好,你可以利用推文回覆消費者所提出的問題,讓他們知道上哪可以獲得更好的協助,在這麼做的同時,你也幫助自己建立良好的品牌形象。

意見回饋

意見回饋的推文,跟客服問答的推文其實有點像,但兩者有個最大的不同:前者你得邀請推友貢獻想法,而後者則是由他們主動提出。

自從有了推特之後,消費者就不需要枯等在電話的另一端,心浮氣躁地聽著語音指令按一或井字鍵,強忍著想把電話往牆上砸去的念頭,只需要上推特傳私人訊息給企業代表,很快就會得到官方回覆。

推特的即時性和便利,不但能讓消費者很快獲得需要的答案,也能讓企業立刻提供必要的協助,進而建立出親切、友善,且樂於提供協助的企業形象。

不過,推友通常不會上企業的推特帳號提出問題,也鮮少傳私人訊息要求答覆,大多只是在自己的版面上發表意見,而且很多都只是發發牢騷而已。


優惠活動

優惠活動是很常見的一種行銷手法,只要在推文提供一些獨家優惠給跟隨者,讓他們知道這些好康只在這個版面提供,在其他地方並無法取得,他們就可能會持續注意你的版面,而你也幫自己增加銷售的機會。

即使是單純創造網頁內容、本身不直接販售任何商品的網路創業家,

也能夠藉由在推文轉貼一些連結,為自己賺進不少的佣金。

然而,企業如果想用推特建立正面的品牌形象,在提供推友優惠時,就得小心一點,以免他們留下不好的印象。

雖然限時折扣常常能讓消費者立即採取行動,但公司在推特建立品牌形象時,往往不需要他們立即採取行動,只要他們持續閱讀推文,並且留下某種印象就好。

所以,如果你用推文提供太多優惠,消費者並不會認為你們是家值得信賴的好公司,

能夠提供高品質的產品與服務,只會認為你們不過是家急著想推銷商品的公司,

而那些優惠就會開始看起來像是強迫推銷,強迫推銷在推特是行不通的。

如果你用推特的主要目的,是要創造一些直接、立即的銷售,你可以固定用推文提供一些折扣給跟隨者。

但如果你用推特最主要是想建立品牌形象,並創造出一個專屬社群,那你應該偶爾才發一些推文提供優惠,讓它們散布在版面各處,以回饋持續注意這個版面的推友,讓他們有動力繼續閱讀這個版面的推文。

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長相美或醜 薪水相差14%

更新日期:2010/02/17 11:23 文/楊少強

讓外表變得更美,除了讓自己樂在其中、別人看來賞心悅目外,

還能提升個人經濟甚至政治地位。

兩名學者在二○○五年四月的《區域經濟家》期刊中就發表一篇論文

〈工資與外表間的關聯〉,說明一個人的薪資收入,和外表長相大有關係。

經濟學家根據受訪者意見,將研究對象的外表區分為

1.醜、

2.普通、

3.漂亮

三種,

結果發現:

雖然教育程度、工作經驗等都一樣,但長得醜的人收入比平均值少九%,長得漂亮的人收入卻比平均值高五%。

不過有人認為,如公關、推銷員等,都需要「以貌取勝」型的俊男美女,

而這些都是屬於較高薪的職業,因此他們的收入自然較高。

但經濟學家研究後發現:

事實上美醜和收入有關,不只存在於這些「靠外表」的行業,

而是大部分職業所共有的現象。

以律師及檢察官這個行業來說,經濟學家以一九七一至七八年,以及一九八一至八八年,

美國大學法學院畢業生為樣本,按他們的相片請受訪者依其主觀判斷,

區分為美醜等不同等級,結果發現在畢業五年後,

那些被評為「俊男」等級的律師,比被評為「醜男」的律師同學收入高出一○%,而且這個差距還隨著年齡漸長而增加:

畢業十五年後,二者的差距拉大到一二%。

長得漂亮不只影響薪水,還影響個人政治前途,

三位學者在二○○六年九月的一篇研究〈贏家的長相〉,

就研究芬蘭歷次選舉,

結果發現候選人的外表,比他們的能力、智慧、可信任度等,更能解釋得票率高低。

這三位學者把

芬蘭共一千九百多個候選人,刊登在其競選廣告上的照片,給在美國、德國、瑞典等二千七百多位居民來品頭論足,這些國外居民事前並不認識這些芬蘭政治人物。

分析發現候選人的「美貌貼水(因被認為美貌而獲得的利益)」確實存在,最帥的男候選人,其得票率比最醜的男候選人要高六到八個百分點,而最漂亮的女候選人其得票率甚至比最醜的女候選人高十個百分點。

若現任候選人競選連任,外表就不是重要因素,但對新參選者來說,長相仍是關鍵:

新參選而當選的女性,有六五%的外表比其他平均新參選者要好,男性則是五七%。

俊男美女比一般人享有更多優勢,說明了人類社會還是無法免除「以貌取人」的習性,

由此來看,有不少人頻頻整型美容,其實和出國留學一樣,

都是為自己爭取更好的待遇,這或許也解釋為何整型業會歷久不衰的原因。

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2010 共通核心職能 通用管理職能 (910)遊戲橘子創辦人劉柏園 不斷嘗試各種創新赤宴日式燒肉 餐飲業的創新

創業與創新/頭皮下的奇蹟

《世界又熱又平又擠》的作者湯馬斯.佛里曼(Thomas L. Friedman)曾表示,

台灣才2,000多萬人口,天然資源匱乏,卻創造居世界前茅的外匯存底,

靠的是挖掘頭皮下的腦力、創意和創業精神,這讓他非常喜歡台灣這塊寶島。

他所說的創業精神,在前波金融海嘯來臨時完全被激發出來,刻苦耐勞再配合創意力

也將強化台灣人過去相當自豪的中小企業能力,造就下一個經濟奇蹟。


「創業精神除了過去大家所熟知的刻苦耐勞外,還得加上源源不絕的創意

這種創意不只是在

1.產品設計與開發,在

2.行銷、

3.通路策略與

4.管理運用

同樣也要有創意精神。」

遊戲橘子創辦人劉柏園談起自己的創業過程,除了對產業與產品的熱忱外,

他認為創意將是現階段創業者最重要的資產,而台灣其實充滿了創意人才,

在兩岸三地市場中最具備創業條件。

劉柏園認為,創意力已成為台灣在全球市場發展中最重要的資產與條件。

過去台灣很多創業者都是參考國外的創意點子,

以模仿的方式將經營模式或產品帶入台灣市場,

隨著國人對創新態度的重視及長期的培養,創業者紛紛了解創意力的重要。

劉柏園表示,在學習過程中,觀摩市場的創意能力是必要的,但一步入創業之路,

就得利用創意走出自己的路。

以遊戲橘子為例,從劉柏園創業開始,就不斷嘗試各種創新,無論是

1.單機遊戲銷售模式、與

2.便利商店異業合作、

3.引進韓國網路遊戲、

4.以紙娃娃系統深耕網路社群、

5.首度嘗試經營免付費類型的線上遊戲,

6.一直到與入口網站共同經營線上遊戲或

7.將娛樂元素導入遊戲中,

都是產業創新的案例,甚至是亞洲市場最早提出新經營模式的遊戲公司。

數位內容產業與文化創意產業的創業者,最適合將創新能力做為企業的核心競爭力,但傳統產業的創業者,同樣也能透過創新能力來迎戰市場,為自己開創一片天。

赤宴日式燒肉

位於台北市燒肉店一級戰區的六條通,創辦人張二哥(化名)曾經在自助餐廳、

大飯店廚房工作,多年前決定創業,但他決定以創新服務方式搶攻六條通燒肉市場

這家燒烤店內16個座位,採吃到飽模式經營,小小的店面,每日擠滿人潮,

不但餐點有別於其他業者提供標準化的食材,改為較費工的客製化商品,

更特別的是,張二哥堅持用「搏感情」的態度來服務客戶。

在店內,店員與店長會陪客人喝兩杯,還要不斷與客人話家常。

張二哥表示:「餐飲業的創新內容,除了食材上的創意外,最重要的是服務上的創新。」

他認為,傳統餐飲業也要有創新能力,雖然現在的創業者面臨相當大的市場競爭,但只要有足夠的創新點子,就有機會闖出一片天。

張二哥說:

台灣很多創業家都有滿腦怪點子,我們把腦子動到服務上,將賓至如歸視為最重要的競爭力,創新作法就是儘量記著客人背景,用啤酒、聊天和客製化食材來交朋友。」

他也認為,台灣服務業具備創意力的創業者很多,只差如何能把創新付諸實現,如果能將這些創意推向國際,也將成為台灣餐飲服務業最重要的資產。

【資料來源:2010-01-28/經濟日報/記者吳嵩浩】

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勞委會持續推動中高齡失業者之各項促進就業計畫


張貼時間:2010/2/11 下午 01:54:39 資料來源:行政院勞工委員會職業訓練局

勞委會持續推動中高齡失業者之各項促進就業計畫 回應中高齡就業促進聯盟全聯會之訴求

有關中高齡就業促進聯盟全國聯合會

建議勞委會採行分級制且長期性補助雇主僱用中高齡者之就業促進措施部分,

勞委會所辦理的各項獎助措施中,部分已採行分級補助之方式,

如莫拉克颱風災後重建僱用災區失業者獎勵辦法,

已將

一般災區失業者、

領有受災證明失業者及

領有受災證明之特定對象含中高齡失業者

採分級補助,再者,有鑑於失業情勢已逐漸紓緩,但中高齡者之就業情形仍然嚴峻,

勞委會於99年辦理各項就業促進計畫加強協助中高齡者就業,包括「就業啟航計畫」,

透過前3個月17280元、後9個月1萬元,以延長補助期間達1年的誘因及提高補助額度

方式,鼓勵雇主僱用中高齡者。

另外,有關該會陳情60歲中高齡朋友申請年關臨時工作津貼補助專案遭拒部分,

為紓緩中高齡長期失業勞工家庭年關期間經濟壓力,

且考量中高齡者多半具有家庭經濟負擔,

若處於失業狀態其生活壓力更為沉重,

勞委會特地於2010年首度辦理「中高齡長期失業者年關臨時工作津貼補助專案」。

本項專案主要針對具有工作意願且有急迫經濟需求之中高齡長期失業者,並搭配

1.「就業諮詢」、

2.「就業推介」、

3.「就業促進工具」

等措施提供就業服務,公立就業服務機構將依就業諮詢結果,辦理推介就業至一般職場工作,再針對未能推介就業成功者,輔以各項就業促進工具協助就業,或運用多元就業開發方案等短期就業安置方案。

如仍無法就業且經評估具有急迫性經濟需求者,

才協助中高齡長期失業者至政府機關(構)或非營利團體從事臨時工作,

並發給每人每小時100元臨時工作津貼,每日工作8小時,最長10日,

最高可領取8,000元的工作津貼。

且考量政府資源有限,應有效運用,及勞委會應以失業之勞動者為主要協助對象,

爰依就業服務法第2條第4款及第5款規定中高齡暨長期失業者之定義,

規範本專案適用資格為年滿45歲至65歲,失業期間達1年以上,且辦理勞工保險退保當日前3年內,保險年資合計滿6個月以上,並於最近1個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。

再者,為協助中高齡者就業,政府採立法與行政措施雙管齊下,

以排除中高齡就業障礙及協助中高齡者就業,有關直接立法部份,

可以分為排除就業障礙及消除雇主疑慮二個部分:

中高齡者尋職困難主要原因為「年齡限制」,

96年5月23日直接立法將「年齡」納入就業服務法第5條就業歧視之禁止項目,不論是雇主招募或僱用員工,不得違反本項規定,

否則將依同法第65條規定處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰等。

為保障中高齡者之工作權益,

97年5月14日修正勞動基準法第54條,將強制退休年齡延長至65歲。

為保障勞工之退休金及避免雇主擔心僱用中高齡者必須負擔較高退休金之疑慮,

96年7月4日實施勞工退休金條例,使雇主的僱用成本不因受僱者年齡不同而有所差異,雇主僅需依法於實際僱用期間為所僱用之勞工按月提繳退休金。

為保障中高齡失業者失業期間的生活,於98年4月24日修正就業保險法第16條

將中高齡失業者失業給付請領期間從最長6個月延長至9個月。

有關行政措施部份,提供各項津貼補助工具,

例如提供中高齡者每次500元至1,250元之求職交通津貼;

參加職業訓練時,訓練費用全免,並提供約每月10,368元的訓練生活津貼;

雇主僱用中高齡失業者可以獲得各項僱用獎助津貼,

包括雇主僱用失業勞工獎助辦法,雇主僱用中高齡失業者,

每人每月發給雇主1萬元,最長12個月、「職場學習及再適應計畫」

除補助雇主僱用成本3個月17280元外,

另外加給雇主5000元管理訓練津貼,要求雇主必須指派專人提供在職訓練;

對於弱勢中高齡失業勞工而急需就業者,

由政府直接提供每日800元工作機會,包括

1.多元就業開發方案、

2.臨時工作津貼及

3.黎明專案等,

98年度勞委會已協助約102,535名中高齡失業者順利就業。

惟,雖然政府可提供各項完善之就業促進措施,囿於政府資源有限,勞委會呼籲,

希望企業雇主能夠看見中高齡者豐富的職場經驗、極高的就業穩定度和忠誠度等就業優勢,釋出工作機會,善用、接納及僱用中高齡失業者,達成勞僱雙贏之目標。

另依據各項統計資料顯示,

中高齡者學歷越高,其失業率越低,不論是以年齡區分甚至是學歷區分皆如此,中高齡者應秉持終身學習之態度,以維持自己職場競爭力,並善用政府所提供各項就業及職業訓練資源。

以上相關就業訊息,有需求及有興趣之中高齡者,可利用勞委會職業訓練局全國就業e網(網址:http://www.ejob.gov.tw)或撥打24小時就業服務免付費專線0800-777-888查詢。

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