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彼得˙杜拉克說
「必須靠天才或超人來管理的組織，是無法存活的。
組織的設計，必須要讓凡夫俗子都能夠擔任領導人，在這些領導人的帶領之下，
持續繁榮昌盛。」
在企業裡，從一個優秀的個人，成為帶領一個團隊的領導人，其間的考驗並不在於
擴大原有的能力，而是必須建立一組全新的能力。
「必須靠天才或超人來管理的組織，是無法存活的。
組織的設計，必須要讓凡夫俗子都能夠擔任領導人，在這些領導人的帶領之下，
持續繁榮昌盛。」
在企業裡，從一個優秀的個人，成為帶領一個團隊的領導人，其間的考驗並不在於
擴大原有的能力，而是必須建立一組全新的能力。
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