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闖駕駛室遭開除 女服務員告贏高鐵
更新日期:2010/05/07 02:19 蕭博文、黃如萍／台北報導
中國時報【蕭博文、黃如萍／台北報導】
台灣高鐵蔣姓女服勤員因擅闖駕駛艙，與葉姓駕駛共處一室十餘分鐘遭高鐵開除。
蔣女認為公司原處分她停班，因媒體報導而開除她而不服，提起訴訟。
法官審理後認為，蔣女雖違反工作規則，但情節並非重大，高鐵解雇處分失衡，
判決蔣女可復職，且高鐵還得補發薪資。
台灣高鐵公司表示，法院的判決忽視鐵道運輸業者對安全的重視，台灣高鐵已提上訴。
蔣女遭解雇深感不服，向士林地院提出確認僱傭關係存在，及並補發新資訴訟。
她向法官表示，當天是為答謝葉姓駕駛平日照顧，拿飲料送葉某，
列車啟動後她便坐在駕駛後方督導位置，並無與葉交談，行控中心也沒發現任何異狀。
蔣女指出，事後高鐵停止她服勤兩周、停發津貼並參加受訓，但一天後卻直接解雇，
她懷疑是受媒體刊登此事的壓力影響。
既然起初只停班、受訓，代表公司不認為非解雇不可，顯然公司處置過當。
高鐵主張，高鐵列車時速高達三百公里、載客量可達千人，不容一絲疏誤懈怠，
蔣女違反工作規定，更嚴重危及行駛安全及乘客權益，使高鐵形象、乘客信心受損，
解雇於法有據。
法官調查認為，高鐵無法證明蔣女在列車行駛時與駕駛交談或觸碰裝置，
難以認定蔣女對行駛安全造成重大影響。
蔣女只是單純違反安全作業規範，高鐵處置過重。
因此判決雙方僱傭關係存在，蔣女可復職，
高鐵還必須補發蔣女去年三月底遭解雇後薪水七千六百餘元；
另從2009年四月卅日起，按月補發薪資三萬三千九百餘元直到復職為止。
遭解雇的葉姓駕駛也提起確認僱傭關係存在和補發薪資訴訟，也獲判勝訴。
更新日期:2010/05/07 02:19 蕭博文、黃如萍／台北報導
中國時報【蕭博文、黃如萍／台北報導】
台灣高鐵蔣姓女服勤員因擅闖駕駛艙，與葉姓駕駛共處一室十餘分鐘遭高鐵開除。
蔣女認為公司原處分她停班，因媒體報導而開除她而不服，提起訴訟。
法官審理後認為，蔣女雖違反工作規則，但情節並非重大，高鐵解雇處分失衡，
判決蔣女可復職，且高鐵還得補發薪資。
台灣高鐵公司表示，法院的判決忽視鐵道運輸業者對安全的重視，台灣高鐵已提上訴。
蔣女遭解雇深感不服，向士林地院提出確認僱傭關係存在，及並補發新資訴訟。
她向法官表示，當天是為答謝葉姓駕駛平日照顧，拿飲料送葉某，
列車啟動後她便坐在駕駛後方督導位置，並無與葉交談，行控中心也沒發現任何異狀。
蔣女指出，事後高鐵停止她服勤兩周、停發津貼並參加受訓，但一天後卻直接解雇，
她懷疑是受媒體刊登此事的壓力影響。
既然起初只停班、受訓，代表公司不認為非解雇不可，顯然公司處置過當。
高鐵主張，高鐵列車時速高達三百公里、載客量可達千人，不容一絲疏誤懈怠，
蔣女違反工作規定，更嚴重危及行駛安全及乘客權益，使高鐵形象、乘客信心受損，
解雇於法有據。
法官調查認為，高鐵無法證明蔣女在列車行駛時與駕駛交談或觸碰裝置，
難以認定蔣女對行駛安全造成重大影響。
蔣女只是單純違反安全作業規範，高鐵處置過重。
因此判決雙方僱傭關係存在，蔣女可復職，
高鐵還必須補發蔣女去年三月底遭解雇後薪水七千六百餘元；
另從2009年四月卅日起，按月補發薪資三萬三千九百餘元直到復職為止。
遭解雇的葉姓駕駛也提起確認僱傭關係存在和補發薪資訴訟，也獲判勝訴。
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