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招商大計 ▲馬英九總統(左2)23日出席「投資台灣」招商說明會,與行政院長吳敦義(右2)、副院長陳沖(左3)及經建會主委劉憶如(左1)參觀桃園國際航空城等招商案。
(陳怡誠攝)



全球招商首場15億元 郭台強占10億


2010-08-24 中國時報 【洪正吉、鐘惠玲/台北報導】

投資台灣招商說明大會昨日登場,經建會表示,總投資金額4300多億元的招商計畫,

首日有500家企業參與,最後吸金15億元,

包括正崴精密董事長郭台強將投入10億成立影視創投

1家美商擬投資5億元在台設廠生產醫療設備。

根據經建會統計,招商大會的十大招商主軸計畫,

首場計有500家機構、915人參與。

其中有102家國外機構參加。

儘管馬英九總統及行政院長吳敦義昨日都親臨推銷投資台灣,但合計昨日吸引

投資總金額只有15億元。

投資項目包括郭台強表示將投入10億成立影視創投

以及一家美商擬投資5億元,在台設廠生產醫療設備,並在台進行募資及洽詢合作夥伴。

另外,屏東農業生技園區也有4家廠商表達強烈投資意願,並將於

近一兩周內赴實地勘查及洽談。

郭台強以中影董事長身分表示,10億影視創投將以投資電影為主。

10億只是階段性計畫,目前籌備中,主要放在電影人才培養,

另外也會多拍片,從小成本製片開始,「由小做大」。

郭台強強調,只要有好的計畫,很好的案例,

再增加10億、20億、30億都不是問題。

據了解,中影近期已投資

1.魏德聖大片「賽德克.巴萊」、

2.國片「皮克青春」和

3.「翻滾吧!阿信」。

十大招商主軸中,

綠色能源部分

規畫推動國際銅銦鎵硒(CIGS)等太陽能電池廠商在台投資,

預計從2010年到2015年間,期望吸引40億元的投資,

工業局鎖定包括

1.台積電、

2.友達、

3.華新、

4.新日光、

5.昱晶、

6.旺能、

7.鴻海

等是潛在業者,

希望能夠積極招商。

工業局官員表示,目前台灣在CIGS薄膜太陽能電池方面還沒有廠商量產,

要推出大尺寸的商用產品還有技術課題要克服,

不過CIGS薄膜太陽能電池的能源轉換效率較高,相當有發展潛力,另外,

未來也希望廠商能夠在材料與設備方面,與台灣廠商有一起合作開發的機會。

目前太陽能台廠生產主力是結晶矽太陽能產品,薄膜太陽能產品發展進度相對較少,

太陽能電池廠商指出,對於各種技術都會研究評估,

等9月底的評估告一段落後會再進一步討論。

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日本新世代 半數嫌戀愛麻煩


【聯合報╱編譯組/報導】 2010.08.24 

日本的一項調查指出,4成5的日本男女嫌戀愛麻煩,年輕一代尤甚,

還有四分之一受訪者表示有伴侶卻沒有性生活,凸顯現代日本民眾

對人際關係趨於冷淡,而傾向於尊重個人興趣和個人時間

日本廣播電台「日本放送」最近在「電通總研(綜合研究所)」的協助下,

全國1000名男女進行調查獲得這項結果。

調查指出,

45%的日本男女受訪者指出戀愛麻煩

其中,

1.男性43%,

2.女性則為47%。

20多歲男性認為戀愛麻煩的比率為58%,高居首位,

20多歲女性的比率也達50%

反映出年輕男女嫌戀愛麻煩意識高

針對性意識的問題,就整體來說,嫌性活動麻煩的有28%,其中

1.男性為20%,

2.女性35%。

以年齡層來分析,

20多歲

男性有24%嫌性活動麻煩,

女性有21%,相差有限。

但是,

30多歲男女則差距拉大,

男性19%對女性33%

40多歲的男女則差距達近1倍,

男性的22%對女性的42%

受訪者中的25%(男女都是25%)表示,有伴侶但沒有性生活

其中,40多歲男性有29%,40多歲女性則有20%。

【2010/08/24 聯合報】

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怕員工舞弊? 保個險吧


聯合理財網 2010/08/17 【經濟日報╱記者洪凱音/台北報導】

電腦科技技術進步,讓員工舞弊、犯罪事件頻傳

企業平均損失達240萬美元(新台幣7,664萬元);

美商美亞產險公司指出,國內有大型企業老闆,

一年花20萬美元(新台幣639萬元)投保逾2,000萬美元(新台幣6.39億元)

的「商業犯罪防護險」,希望透過高保險轉嫁企業經營風險

美亞產險表示,投保「商業犯罪防護險」的企業以

1.高科技、

2.電子業與

3.零售通路

為主,

保額從300萬美元到2,000萬美元不等,當員工舞弊、犯罪導致企業受損時

便可由保險公司分擔損失;但因相關保險的保障範圍較傳統

「員工誠實保證險」更完整,年保費平均約保額的1%,即3萬美元至20萬美元。

產險業主管表示,上市櫃公司、且營業據點屬跨國公司投保「商業犯罪防護險

比重較高,保費計算方式除了與

1.產業類別、

2.公司規模與

3.員工人數

等直接相關,

跨國據點也是重要參考依據,舉例來說,工廠或營業據點

如果包含犯罪風險偏高的大陸、墨西哥等地,企業要支付的保費就會較高

產險公司建議,若

1.企業旗下員工人數超過500人、

2.年度合併營收超過新台幣25億元,

3.且有跨國據點,

就應該思考投保商業犯罪防護險,因為據統計,

當企業發生舞弊時,

平均損失金額為240萬美元,其中有10%的企業損失更超過1,300萬美元

且金額有逐年提高趨勢, 公司潛在風險來源包括

1.內稽內控漏洞、

2.違反授權、

3.公司資金操作牟利和

4.存貨竊盜

等。

市場推動商業犯罪防護險的多數是外商產險公司,包括安達、美亞聯邦等,

美亞是唯一提供「中文」保單的產險業者,主要是希望避免英文專業術語、

辭意產生誤解,造成產險公司與企業戶溝通障礙。

商業犯罪防護保險

主要是承保員工

1.牟取個人財務利益或意圖使企業受損

2.單獨或與他人共謀詐欺、舞弊等行為

保險公司除理賠相關損失外,

還擴大承保法律諮詢、懲罰性違約金補償等費用。

對於跨國風險較高的企業,若想要節省保費,美亞產險建議,

可採取提高自負額的方式,例如,每個事件由企業負擔10萬美元損失,

來降低費率。

不過,保險只是企業舞弊的消極作為,

徹底改善舞弊仍必須從企業內部控制著手,

產險公司建議,企業應該從

1.強化內外部稽核、

2.提升文化風氣、

3.職業道德準則與

4.反詐欺程序

等四大方向努力。

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新創企業之國:以色列經濟奇蹟的啟示 (START-UP NATION)

以色列工程師的性格:對的事就要力爭到底


文/iThome (記者) 2010-08-20

對以色列人來說,激烈辯論經常被視為解決問題最好的方法

英特爾高層與該公司的以色列團隊之間,曾發生過一次歷史性的正面衝突。

那次爭辯,決定了英特爾與筆記型電腦能否存在至今的重要關鍵


四個人站在街角……

一個美國人、一個俄國人、一個中國人,還有一個以色列人……

一位記者走向這群人跟他們說:

「不好意思……你們對肉類短缺有什麼意見?」

美國人說:「什麼是短缺?」

俄國人說:「什麼是肉類?」

中國人說:「什麼是意見?」

以色列人說:「什麼是『不好意思』?」

──麥克‧李(Mike Leigh),《兩千年》

初到以色列的人經常覺得這裡的人很粗魯。

以色列人會毫不害羞地問他們根本不太熟識的人,

問他們年紀多大,或者他們的公寓或車子多少錢

甚至還會告訴新手父母(通常是在人行道或在雜貨店裡遇到的陌生人),

這種天氣不應該讓孩子穿成這樣。

有句諺語是在說猶太人:「兩個猶太人有三張嘴。」

用這句話來描述以色列人絕對正確。

不喜歡這麼坦白的人可能不喜歡以色列,但是其他人卻會覺得這樣很新鮮,而且很誠實

英特爾在加州聖塔克拉拉的高層執行長與該公司的以色列團隊之間,

曾發生過一次歷史性的正面衝突。

衝突發生時,

英特爾以色列分公司的主管舒穆爾‧「穆里」‧艾登(Mooly,他也有綽號)

不假思索,勇敢地用一句話來總結:

我們用以色列的方式作事,我們會力爭至死。」這也是chutzpah的典型案例

英特爾公司多虧了那次爭辯,使得自己才能夠繼續存續下去。

但這場長達幾個月的激烈爭辯並不只影響了英特爾,

更決定了現在隨處可見大家都視作理所當然的筆記型電腦,是否會存在的重要關鍵。

英特爾是以色列雇用人數最多的私人企業,

每年從以色列輸出的總額達十五億三千萬美元。

艾登擔任以色列分公司的負責人,他告訴我們英特爾在以色列建立公司的背景,

以及英特爾對抗以色列之戰的故事詳情。

綜觀現代電腦發展史,資料處理的速度

也就是你的電腦得花多少時間處理任何事情),是取決於晶片電晶體的速度。

能夠把電晶體開關的速度(也就是電晶體的脈動,clock speed)做得越快,

能夠處理的軟體也就更強大,就能將電腦從強大的計算機轉變成多媒體娛樂及企業機器

但截至一九七○年代,電腦仍然主要是由火箭專家和頂尖大學使用,

有些電腦的體積大到要佔去整個房間甚至是建築物的空間。

能夠把電腦擺在辦公桌上或家裡,這種想法只出現在科幻小說裡。

不過到了一九八○年,這一切都變了,

因為英特爾在以色列海法的團隊設計出8088晶片,

上頭的電晶體每秒可以開關幾乎五百萬次(四‧七七百萬赫茲),

而且體積很小,能夠用來製造放在家裡和辦公室裡的電腦。

IBM選擇以色列的8088晶片作為第一部「個人電腦」的心臟,開啟了新的電腦時代。

這也是英特爾的一大突破。

根據新聞記者麥可‧馬龍的報導:「與IBM簽下合約,英特爾就贏了微處理器的天下。」

從此以後,電腦科技就開始往更小、更快的方向發展。

到了一九八六年,英特爾唯一設在國外的晶片廠已經開始製造386晶片

廠房就設在耶路撒冷,處理速度是三十三百萬赫茲

雖然跟今日的晶片速度無法比,但英特爾當時已經認為這樣很「強大」,

幾乎是8088晶片的七倍速。

這家公司正平穩往前發展,這條道路也是英特爾創始人之一,

葛登‧摩爾所預見的他預測電腦產業每隔十八到二十四個月

就能把電晶體的體積縮小一半,晶片處理速度也能增加一倍

這樣連續的對半發展被稱為「摩爾定律」,

晶片工業也是因為這項挑戰而興起,推出越來越快的晶片。

一切進展順利。但大概到了公元二○○○年的時候,另一項變數出現了:電力

晶片越來越小也越來越快,正如摩爾的預測一般,但是發展的同時也耗掉更多電力

產生更多熱能,晶片過熱的問題很快就會成為關鍵。

顯而易見的解決之道是風扇,但是以筆記型電腦來說,

用來冷卻晶片的風扇體積會大到裝不下去。業界專家把這條死胡同稱之為

電力阻牆」。

       英特爾的以色列團隊率先預見這項問題

       英特爾的海法研究中心

       花了無數個夜晚,喝著熱咖啡,吃冷掉的外賣食物,

       舉辦多次的腦力激盪特別會議,要想辦法繞過這堵電力阻牆。

      以色列團隊比業界其他人都更重視所謂的「行動性」問題,

       也就是想要設計出適合筆記型電腦使用的晶片,

       然後把這些晶片運用在各種行動裝置上。

       英特爾也注意到這樣的趨勢,所以讓以色列分公司負責為全公司製造行動晶片。

       雖然身負如此重任,以色列團隊仍然不願融入英特爾公司的主流看法。

    「以色列研發團隊在接下行動晶片的任務之前,

      就已經一直鼓吹『行動性』的想法,可是這跟英特爾當時多數人的信念相違背。」

      英特爾以色列主管大衛‧「大弟」‧波穆特(Dadi)解釋道,

      他是以色列技術工程學院(相當於以色列的麻省理工學院)的畢業生,

      從一九八○年起就加入英特爾以色列團隊設計晶片。

     以色列團隊提出了許多不錯的「行動性」想法,

     其中有一個方法就是如何繞過電力阻牆。

     羅尼‧佛萊德曼

     當時擔任英特爾以色列團隊的高階工程師

     他閒暇時的樂趣就是摸索著製造低耗電的晶片

     這是公然違背主流的想法。

     主流見解向來認為,

     要製造更快的晶片就要輸出更多電力給電晶體。

     他覺得這有點像是要讓車跑得更快,就要催油門催得更兇,

     引擎轉速和車輛速度當然有關係,但到了某個時間點,引擎轉速會太高,

     就會過熱,車子就必須要慢下來。

     佛萊德曼和以色列團隊瞭解到,問題的解決之道,有點像是車輛內的排檔裝置

      如果換了檔,就可以放慢引擎轉速,但車輛速度仍然能提高。

      在晶片中則有不同的處理方式,那就是把傳達給晶片的指令分段。

      但是效果是類似的:英特爾以色列分公司低耗電晶片中的電晶體

      不必快速開關,不過經過一種類似車輛中換高檔的動作,仍然可以快速運作軟體。

      當英特爾以色列團隊喜孜孜地將他們的革新發明介紹給加州聖塔克拉拉總部時,

      工程師以為他們的老闆會非常高興。還有什麼比車輛越跑越快又不會過熱更好呢?

      藉著降低引擎轉速,以色列團隊覺得他們挖到寶了。

      沒想到總部卻覺得有個大問題,畢竟整個業界在衡量晶片能力的時候,

      都是以引擎運轉有多快來決定的,也就是脈動

      就算以色列團隊的晶片能更快運作軟體,但是電腦的引擎

   (也就是由晶片電晶體所組成的)開關速度卻不夠快。

    華爾街分析家在考量英特爾股票吸金力(或散金力)的時候,

    是依據晶片的表現來決定的:脈動快:買;脈動慢:賣。

    若想說服晶片業及媒體,說應該淘汰這樣的公式,簡直就不可能。

    對英特爾來說更不可能,因為英特爾自己就是根據摩爾定律,

    創造了晶片業對脈動速度的仰賴;脈動快就是好東西,

    簡直已經變成反射性的信念了。

    這就好像要試圖說服福特汽車放棄追求更大的馬力,

    或者跟蒂芬妮珠寶說克拉數不重要。

  「我們的概念不符主流,脈動主宰一切,而我們被摒除在外。」

     以色列團隊的羅尼‧佛萊德曼回想道。

      英特爾總公司的晶片部門主管保羅‧歐德里尼想要暫且擱置整個計畫。

      脈動發展的教條被英特爾奉為宗旨,他們並不打算要召開研討會

      來討論是否改變這項宗旨。

      可是對以色列人來說,「研討會」這個概念打從建國之初,

      就是以色列人耳熟能詳的部份文化。

      一九四七年三月底到五月這段時間內,以色列國父大衛‧本古里昂

    (在以色列的地位,等於美國人心目中的喬治‧華盛頓

      就曾經先調查過巴勒斯坦地區猶太人的戰備能力,

     因為他知道如果以色列宣布獨立,就一定會開戰,

      為此他日日夜夜與人會面,探查詳情並傾聽各階層軍方人士的聲音。

       早在聯合國通過將巴勒斯坦分割為猶太區及阿拉伯區之前六個月,

      本古里昂就瞭解到阿拉伯和以色列衝突的下一階段

       絕對和建國前的猶太民兵所參與過的戰爭不同。

       雖然戰鬥依然頻傳,

        但此刻猶太民兵們必須先退一步,為逐漸逼近的潛在威脅做準備。

      在一連串的研討後,本古里昂發現那些民兵們在整軍經武的

        過程中展現出很大的信心,但是他自己卻寫道:

      「我們必須進行一個艱難的工作,那些核心人物認為他們手中已經握有法寶了

        可是我們必須將這股信念徹底拔除。其實他們什麼都沒有,
      
        他們只有良好的企圖,只有潛力,但是他們必須知道:

       要做鞋之前得先學會補鞋。」

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今周刊/高中女教師 變身跨國集團總經理

(2010/08/21)今周刊提供 文/林心怡

才40歲就當上總經理,不只因為時勢造英雄,還由於他們擁有一套職涯攻頂學。

安侯建業會計師事務所執行長于紀隆經歷皇統假帳風波後,仍登上執行長寶座

在於他 「懂得在逆境中自處」;

台灣萊雅總裁陳敏慧突破萊雅向來任命男性總裁的傳統,

全因她明瞭要「先蹲後跳」,才能跳得更高的道理;

37歲就當上友訊總經理的魏美玲,則有一套獨門的「人脈控溫法」,

讓她能同步做好向上管理、部屬管理與客戶管理……


高中女教師/變身跨國集團總經理

坐在台灣萊雅(L'ORÉAL)剛落成的員工咖啡廳裡,第一眼見到陳敏慧時,

感覺她有股「穿著Prada的惡魔」中梅莉史翠普(Meryl Streep)的幹練氣質,

但卻沒有咄咄逼人的主管氣焰,

才四十多歲就登上台灣萊雅化妝品集團總裁「大位」的她,

不但是法商萊雅史上首位台灣籍總裁,

也是萊雅亞洲區十三個國家當中唯一的女總裁,

突破萊雅向來任命男性總裁的傳統。

自我要求:業績目標永遠高於老闆

我對工作總是充滿熱情,也從不掩飾在事業上的企圖心!」陳敏慧笑著說,確實,

要能在瞬息萬變的化妝品界,掌管台灣萊雅化妝品集團旗下

蘭蔻(Lancôme)、植村秀(shu uemura)等十多個品牌、

九百多名員工,並創造年營業額數十億元的佳績,要對品牌的銷售有高度的熱忱。

陳敏慧曾經當過祕書、高中老師,並陸續在

奧美廣告與台灣寶僑(P&G Taiwan)

擔任業務與品牌經營等職務。

一九九七年,才被台灣萊雅集團延攬擔任蘭蔻、赫蓮娜(HR)化妝品事業部的副總

而細數陳敏慧進入台灣萊雅的十四個年頭裡,她一直秉持著

只要你身處戰場,你就是位推銷員」的心態,除了行銷旗下的品牌,

也把自己當作「品牌」來經營,抓住每個行銷自己的機會。

在人才濟濟的外商公司,一定要懂得行銷自己,不僅要是鑽石

   還得成為最閃耀的那一顆。」

陳敏慧強調,努力、專業固然重要,

但還得在適當的時機,向老闆展現你的績效,

同時,遇到困難也要第一時間回報,適時地向老闆求援,讓他掌握計畫的進度與變數。

「我會主動訂定高於老闆預期的業績成長目標,當老闆要求當年業績成長一成時,

    我就會提高二至三成,並主動跟老闆報告進度,適時秀出亮眼的成績。」

   陳敏慧笑著說,定期敲老闆的門,讓老闆有被需要、眼睛為之一亮的好成績很重要

像她一手經營的代理品牌蘭蔻、喬治·亞曼尼(Giorgio Armani)

台灣市場銷售成績就極佳,二○○七年,在陳敏慧的帶領下,Armani美妝品牌

在台上市,就贏得全球萊雅集團的「最佳公關行銷」獎項,

在業界猶如拿到一座「奧斯卡」的殊榮。


即時回報:沒消息不代表好消息

所有老闆都不喜歡surprises(突發狀況),他們需要你提出解決方案

       或者提早就你不能解決的問題請求他們的建議。」

陳敏慧強調「No news not good news.」(沒消息不代表就是好消息),

她認為,有時候悶著頭把事情做好還不夠,

還得適時向老闆報告自己工作的進度、為公司貢獻了什麼,

甚至主動提出業務進行的過程中,發生了什麼問題,才能贏得老闆的信任

原來,早期在奧美廣告公司任職期間,陳敏慧也曾因缺乏定期與老闆溝通,

而被老闆責難吃了悶虧。

當時我年輕氣盛、自視甚高,遇到幫客戶辦活動,

    客戶做出無理要求的舉動時,並沒有立即向老闆報告,只是一心想獨自解決。」

沒想到,陳敏慧原本「不想給老闆添麻煩」的好意,卻在沒找到解決方案前,

被客戶搶先向老闆告了一狀,為此陳慧敏還被老闆狠K一頓,

他怪我沒在第一時間跟他反映,一起想出解決方案讓客戶滿意,就是失職!」

那次教訓後,陳敏慧都會定期「敲老闆的門」,報告進度、秀出績效的同時,

報喜也報憂,讓老闆充分掌握狀況,才又重新獲得老闆信任,

漸漸成為老闆委以重任的熱門人選。

除了業績拚第一,陳敏慧也懂得適時地進修,讓職場更上一層樓的道理,

為了更了解萊雅總公司的運作,她自告奮勇,放棄原本表現亮眼的舞台,

遠赴法國巴黎總公司工作兩年。期間,

在金融業擔任高階主管的老公還為此留職停薪,與兩個兒子一同前往

並寫下了《那二年,我們全家在巴黎》一書。

我是個作戰型的人,一定要有戰場才能讓我有成就感。」陳敏慧回憶道,

在被派駐法國巴黎萊雅總公司工作兩年期間整天與研發團隊的科學家為伍,

生活步調慢了,職責縮小的同時,也少了亮眼的業績數字,一度讓她產生失落感

但陳敏慧堅信,在巴黎學好法文、了解總公司的運作,能讓自己在萊雅的資歷更完整。

正面思考:困難並非挫折

「果然,當總公司購併了第一個亞洲品牌植村秀,老闆覺得我待過總公司

   很了解萊雅文化,第一個就想到我。」當○二年台灣萊雅要推植村秀上市時,

當時老闆一句:「這份工作非你莫屬,你要盡力做出好成績!」

陳敏慧接下任務後,火速返台接任植村秀、赫蓮娜品牌總經理,

並時常與品牌的創始人植村秀先生開會,



一旦你使用它、喜歡它、愛上它,就離不開它」的行銷訴求,

     提高消費者對品牌的忠誠度,立志將植村秀在台灣的品牌做大,

    果然,不到兩年的時間,植村秀在台灣就成為日本以外最大的市場。

    兩年後,那年她才四十歲,就升任台灣萊雅集團化妝品香水事業部總經理,

     同時掌管

1.蘭蔻、

2.植村秀、

3.碧兒泉(BIO-THERM)、

4.喬治·亞曼尼、

5.契爾氏(Kiehl's)

五大品牌,不但將事業推向另一個高峰,

也正因成功在台灣經營植村秀品牌一戰成名,讓她順利登頂,

破格升任台灣萊雅集團的總裁。

四十幾歲就可以登上法商萊雅集團台灣區總裁,陳敏慧的職涯發展看似順遂,

但其實不然,

我是個凡事都正面思考的人,所以即使遇到困難

   我也從來不認為那是挫折,反而是自我磨練的好機會。」

二○○四年赫蓮娜這個牌子在台灣關閉時,也曾讓我若有所失。」

  原來赫蓮娜這個一九九七年就由陳敏慧成功引進的頂級市場品牌,

   在○四年不敵市場強敵環伺與景氣的影響,不得不宣布退出台灣市場。

 「那段時間我一直思索,怎麼處理人才、貨品與通路的問題

    在沒有裁員的情況下,我還是順利地解決了問題。」

   直到現在,陳敏慧仍不放棄重新引進赫蓮娜在台上市的機會,

就像我至今不斷思考化妝品牌市場還有哪些商機一樣!」陳敏慧笑著說,

「要掌握每個機會點,做到最好,才能在職場更上一層樓。」

  她強調,當你「既是詩人又是農夫」時,勤勞地去做值得被人讚賞的事,

  也許你也可以搭上職場的電梯,到達你想要的位置。


陳敏慧

出生:1964年

現職:台灣萊雅總裁

經歷:台灣萊雅集團化妝品香水事業部總經理、法國萊雅亞洲品牌專案經理

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領導統御  



1。企業需具備的三項能力為 (1)領導 (2)抗壓性 (3)溝通

       而最缺之的能力為領導能力

      

2。現在有很多人想要成功卻不想吃苦,所以


     想成功又肯吃苦的人,他的路是條康莊大道;


     蘇格拉底曾經說過:「堅持到最後一分鐘的人是成功的人。」


3。自信來自於信念,因為有堅定的信念才有會信心,然後會堅持到最後,行為才會改變

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寒舍再創品牌,問鼎飯店龍頭


2010-08-20  時報資訊 【時報-各報要聞】

為問鼎台灣連鎖飯店集團龍頭寶座,唯一在台北都會東、西區均有

高檔商務飯店據點的寒舍餐旅集團,決定再以自創品牌酒店繼續搶灘

「台北曼哈頓」信義區,以及具國際商旅來台洽商活動的新興商圈。

同時,為與

台北喜來登飯店以及

將於2010底前開幕營運的台北寒舍艾美酒店(LE MERIDIEN Taipei)的五星定位區隔,

寒舍自創品牌將轉而切入四星級酒店市場,進而持續發展連鎖

已正式接班出任寒舍餐旅集團董事長的蔡辰洋長子蔡伯府表示,

寒舍餐旅希望在10年內於全台開出至少20家旅館飯店

計畫在2012年至2013年間上市

蔡伯府指出,寒舍餐旅已接受輔導,將以經營績效一步一步朝上市目標邁進。

台灣本土連鎖飯店集團中以複品牌布局的有

旗下擁有君品、雲品、翰品與兆品的雲朗觀光

擁有

晶華、晶英與Just Sleep捷絲旅的晶華酒店集團

以及

有高雄寒軒與高雄商旅的寒軒餐飲集團

蔡伯府表示,寒舍餐旅與同業最大的不同是,為傳遞優質服務體驗

寒舍將專攻四星與五星級飯店。

他並強調,寒舍餐旅不會考慮經營四星級以下的飯店。

(新聞來源:工商時報─記者姚舜/台北報導)

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飯店迎陸客 掀搶人才大戰

【經濟日報╱記者黃仁謙/台北報導】 2010.08.18

看好陸客來台商機,國內觀光飯店如雨後春荀般大量出現,

使得內觀光飯店市場出現人才荒。

為了找到適合人才,

飯店業者紛紛祭出大型徵才活動搶人,戰火一觸及發。

晶華酒店20日將舉行「接班人計畫」;

君品酒店更將在23日舉辦大型人才招募活動,計畫錄取百名職缺。

交通部觀光局副局長劉喜臨指出,這一波飯店業人才荒,全台職缺超過千人。

國內觀光飯店數量持續增加,

1.新光集團投資,位在信義計畫區內的艾美飯店即將營運,

2.統一集團投資的W-Hotel也計畫在2010年底前投入市場,

再加上台北火車站附近的君品、晶華兩酒店積極對外拓點,

使得國內五星級觀光飯店出現難得一見的人才荒。

君品酒店將在本月23日,在酒店內的「大宴會廳」舉辦大型人才招募活動

計畫錄取百名職缺。

君品酒店開出的職缺,包括,

1.行銷公關、

2.業務、

3.禮賓接待、

4.餐飲及

5.客務前台

等部門的基層員工及中階主管,新人的起薪約2.4 萬元。

晶華酒店正在進行中的「接班人計畫」也將在本月20日,進行第三階段的公開招募會,

預計要招募20位儲備主管,並且進行為期兩年的有給在職培訓,

結訓之後會優先派任至集團國內外飯店擔任中高階主管。

晶華酒店表示,一旦錄取,儲備主管每個月可領取晶華酒店集團主任職級的薪資津貼。

他們必須至飯店各個部門

1客房、

2.餐飲、

3.安全、

4.工程、

5.行銷業務、

6.採購



接受一個月密集跨領域實地訓練有一半時間在太魯閣晶英酒店接受訓練。

相較之下,國內老字號飯店卻飽受人才流失的衝擊,

君悅、福華及西華等知名飯店都流失了不少資深員工,

晶華、遠東及麗緻等飯店也有不少中階主管轉進其他飯店擔任總經理

面對這一波人力短缺,擁有台北喜來登及艾美酒店寒舍集團表示,

透過持續的人力招募,台北喜來登和艾美酒店的人力已完全補足

至於中高階主管部份,則採取兩家飯店輪調方式,

讓同仁能有更多學習機會,薪資水準也比一般觀光飯店高。


【2010/08/18 經濟日報】

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麗寶集團總監龐妤家為建立國內第一大的連鎖觀光飯店體系,似已引爆飯店業挖角的搶人大戰。//中央社

福容引爆搶人大戰 龐妤家打造麗寶休旅王國

發表於2010-06-18 中央社記者王鴻國台北縣五日電

麗寶集團看好國內旅遊及中國觀光客市場

近年來積極投入休旅產業,現有已執行的規劃案,

預計五年內將投資新台幣逾百億元,以一年開兩家新飯店的速度

積極建立國內第一大連鎖觀光飯店體系,

而推動此一龐大計畫並引爆飯店業挖角搶人大戰的,就是麗寶集團總監龐妤家。

麗寶建設集團雖然不是上市公司,卻擁有龐大的事業體,建築個案的推案量

更連續兩年蟬連北台灣十大建商的前三名,

集團董事長吳寶田更擁有豐沛藍綠政商人脈,但因緣際會於五年前

在桃園中壢興建首座福容飯店後,就積極尋求企業轉型,

為了圓夢,觀光飯店界的老兵龐妤家就被他相中並網羅,

協助吳寶田籌謀打造全國最大的連鎖觀光飯店系統。

龐妤家說,她過去十六年歷任喜來登飯店業務總監及其他知名飯店副總經理,

在偶然的機緣下與吳寶田相遇,於是啟動她人生中最大的挑戰。

她說,在吳寶田全然授權及催促下,經過不斷的規劃與討論,

福容飯店確定將在全台各重要旅遊及商務地點插旗,根據已著手執行的計畫,

新開幕的福容三鶯飯店開始,每年將以成立兩家新飯店為目標向前衝。

根據已執行的進度表,光是2010年下半年,包括

1.福容台北旗艦店、

2.淡水溫泉會館

等將陸續開幕,

預估未來五年還有

1.台北縣新板特區、

2.林口、

3.彰化、

4.埔里、

5.墾丁、

6.花蓮

等地飯店將開幕。

尤其是以二十億元代價入主的台中月眉育樂世界,不僅讓麗寶集團

跨足主題樂園的休旅產業還將在園區內新設兩家以上渡假飯店

其中包括國際觀光飯店及國內旅遊飯店,

也使全台連鎖的福容飯店數量將超過十二個據點

她不諱言說,為了滿足新設飯店的需人速度,已在各知名飯店挖角,

希望爭取最優秀的人才,難免引爆搶人大戰,但這是必要的成本。

因為,除了飯店經營,吳寶田更重視美食及休閒品質,也迫使福容的

內在規劃就須求新求變

以福容三鶯為例,她說,就挖角某五星級飯店主廚

以結合

1.三峽鶯歌的綠竹筍、

2.鱒魚及

3.碧螺春、

4.龍井茶

等地方特色食材,

營造在地化的休閒旅遊品質。

但談到成就感時,她不禁笑說,「為了福容,我忙到快瘋掉」!

過去企業籌設一家觀光飯店,除了硬體建設外,複雜的軟體規劃,

時程上常需要半年到一、兩年之久,可是福容一年要推出兩家,

這讓她幾乎每天都要忙到半夜才能回家,尤其是人員的招募與訓練

更是一項耗時費事的苦差事。

由於國內觀光飯店經營模式成熟,許多國外知名連鎖飯店系統陸續

退出國內市場

她認為福容未來的營運模式也將自成一格,她相信熬過這

五年籌設新飯店的高峰期後

福容不僅將成為國內最大自創品牌的飯店經營體系,未來還可能跨足海外,

成為海外有意連鎖或加盟的飯店體系。

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宏碁方正結盟案 周五拍板


【經濟日報╱記者曾仁凱/台北報導】 2010.08.18 

大陸方正科技與宏碁本月初宣布深度合作計畫後方正本周五(20日)召開股東大會,

討論由宏碁接手其品牌業務,由於方正科技最大股東北大方正集團已經點頭,

大陸輿論對於「宏方配」的評價正面,預料合作案將輕騎過關。

宏碁8月4日宣布以不超過人民幣7,000萬元(約新台幣22.4億元),取得大陸方正科技

的品牌使用權,效期七年。全案待方正科技股東會拍板。

方正科技總股本有21.94億股

1.最大股東為北大方正集團,持股11.65%;

2.其次是武漢國

3.興科技發展公司,持股1.15% ;其他大股東包括

4.中國銀行、

5.中國建設銀行、

6.中國工商銀行、

7.中國農業銀行

等大陸四大銀行旗下的投資基金。

由於「宏方配」已獲北大方正集團點頭;

大陸輿論對這項合作案,認為有助方正擺脫品牌包袱、聚焦通路經營;

原品牌業務可獲得宏碁國際級的資源挹注

評價看法偏向正面,合作案過關的難度不高。

方正科技總員工人數約2,000人,包括市場、銷售、研發等部門將有700至800人

併入宏碁中國的方正PC事業部;

加上宏碁原本在大陸的400至500人,新宏碁在中國大陸的千人銷售團隊將成軍。

宏碁董事長王振堂日前表示,宏碁歡迎方正科技業務銷售團隊的加入,

期待強化宏碁在全球的競爭力,共同向全球第一大PC品牌的目標邁進。

承諾宏碁不會有大規模的裁員動作。

大陸媒體訪問方正科技員工的看法,

認為併入宏碁後,是在一個獨立的部門中,並不擔心加入宏碁會受到排擠或歧視。

整併過程難免有員工選擇離開,方正科技內部人士表示:「離開的一定會都會有賠償。」

可能按照「N+1」 (指員工年資+1)方式,目前詳細內容未定。


【2010/08/18 經濟日報】

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用對人、會授權,部屬能做、主管要勇於放手


採訪‧撰文 / 陳芳毓 編輯 / 劉揚銘 文章來源《經理人月刊》8月號

卞志祥╳領導效率

台灣惠普(HP)企業業務事業群 策略客戶暨全球夥伴事業處 資深副總經理 1972年生

交通大學資訊科學系、資訊管理所碩士,曾任台灣思科服務業務總監、EMC資深業務經理。

每日的工作習慣

每天的時程表大致如何?

每天約7:30起床、19:00下班、23:30睡,保持至少7~8小時睡眠。

不在辦公室時,用什麼工具管理時程?

隨身一定帶筆,但不愛用筆記本(因為紙隨手可得)。

重要的筆記會用「關鍵字」型態鍵入iPhone,也常用iPhone錄音功能來記錄靈感。

你一天看/回幾封e-mail?

每天通常會收到200封e-mail,但其中只有五、六十封需要專心回覆

每天早上9:00~10:00、22:00~23:00,是專心回信的時段


累積很多壓力時,你如何排解?

假日會運動,如打高爾夫球。

在辦公室時,會站起來跟同事說話,或打電話跟客戶聊天。


幹勁的來源是?

案子照計畫進行、最後成交的成就感。


座右銘是?

當你專注時,世界就會變慢。


高階經理人,一定得繃著臉,每天晚上9點下班、不休年假、也沒有休閒嗜好嗎?

在台灣惠普(HP)擔任資深副總經理的卞志祥,他的工作和生活形態,

完全顛覆了這個刻板印象。

卞志祥所服務的單位(企業業務事業群‧策略客戶暨全球夥伴事業處),

負責台積電、友達等台灣惠普最關鍵的20多個企業客戶,部門主管的壓力不言而喻。

但總 是帶著笑容的卞志祥,不僅達成業績目標,更長期研究股、匯市等投資,

維持每周運動兩、三個小時、每年旅行二到三次的生活習慣

工作十多年,

他每三年換一 個專業領域38歲就經歷過財務分析、行銷、客服和業務四種專業,

非常有「效率」。

速度快、結果導向,才是有效率

在預期的時間內,達成預期的目標,」

是卞志祥對效率的定義,

因為「效率」雖然和「速度」有關,但更要與「目標」高度連結

他舉例,為了向客戶提案,必須在一個月內完成5件事,即使最後只花了兩星期,

卻沒有贏下案子,這就不叫「效率」,因為「效率必須是結果導向的。」

這個道理是在國小月考時體悟出來的。

當連續三次從頭開始寫、但考卷都寫不完後,卞志祥不得不構思新的得分技巧。

他認為,有效率的應試,是在有限的時間內, 得到最高的分數

於是他改變答題順序,從考卷最後的應用題或申論題寫起,

最後再寫選擇題。

因為前者占分大、猜不得;

但後者的答案往往就在題目中,萬一時間 不夠,也能猜。

效率領導:用對人、授權第一線

考不好的震撼教育,讓卞志祥明白,提高效率的關鍵,就是排定輕重緩急。

因此,每月月初、每周日晚上,他都會花一、兩個小時思考本月及本周的「重要事項」;

每天早上開始工作前,也會留10分鐘思考當天工作重點。

卞志祥認為,判斷輕重緩急的原則,就是分辨「重要的事」與「緊急的事」,

因為效率的最大殺手,就是為了處理「緊急的事」,而忽略「重要的事」;

因為「重要的事」不做,「緊急的事」就會一直回來打斷你的工作,

把每周、每月的效率拖慢!

為了讓自己有效率地運用時間,卞志祥有兩個效率領導原則:

原則1:在對的時間做對的事,在對的位置放對的人;

 

原則2:第一線同仁能做的事,主管就不做。

原則1的前半部分,牽涉個人的專業與經驗,較容易達成;

後半部則涉及組織氣候和個人偏好,困難度較高。

一般人通常會因此祭出「拖」字訣,結果往往使重要的事,變成緊急的事。

比如說,新官上任的主管,對於某個沒犯大錯、但也算不上優秀的員工,

是該留任、還是調動?多數人都會安慰自己,「觀察一下好了」。

結果,三、五個月、甚至一年就過去了。

卞志祥認為,人放錯位置,比不放人的影響還大

因為這個人事錯誤會造成很多緊急事件,逼使主管必須花很多時間去修補,

連帶拖垮個人及組織效率。

而這個惡性 循環的起因,只在於一開始沒能「在對的位置放對的人」。

反之,如果一開始就找對人上車,組織戰力自然會提升

而「當團隊能完成70%的事,主管才會有時間 去找出另外70%的新工作。」

至於原則2,則是在面對容易打斷工作的突發狀況(例如,客戶臨時提出需求變更)時,

先分析問題原因,找出團隊中最適合處理的同仁,交給他負責,

而非在第一時間就親自打電話向客戶說明

許多有強烈「主管意識」的經理人,會希望「決定要經過我」「我要給點意見」。

但卞志祥認為,這其實是花費雙重人力處理同一件事,反而會使自己成為決策的瓶頸

對團隊效率造成很大的耗損。

效率業務:活用資源

卞志祥提醒,外商業務員要特別注意「資源運用」這個高效率關鍵字。

多數業務員接到案子的第一個動作,就是拆解規格,看看有哪些自家產品符合需求。

但這樣 做會很辛苦,因為你有的產品,對手也有!」他解釋,

客戶對產品規格的要求經常會改,但發動專案的動機通常不會變


因此,業務員最先要思考的應該是:「客戶 為什麼要做這個案子?」

接著再從公司內外部找出可以促成交易資源。

比如說,某製造業公司計畫讓營業額從30億成長到50億

所以打算導入ERP(Enterprise Resource Planning,企業資源規畫)系統。

一般業務員可能會直接架構ERP的規模,

但有效率的業務員卻能洞悉,「成長」才是這筆生意的關鍵字,

意即ERP只 是客戶尋求成長的方式之一,

如果還能從國外總部找到處境類似的企業成長案例,或幫忙引薦適合的上下游合作廠商

業務員就能跳脫業務面的價格戰,提升至策略 面的合作,提高成交的機率。

我的效率工具

1.iPhone筆記功能:

計畫、準備中的事情,只要想到,就立刻用「關鍵字」

  的型態記錄下來,才不會等期限到了腦筋還一片空白。圖為卞志祥為了採訪而準備的筆記。

2.iPhone錄音功能:

有靈感、但不方便動筆時,可以把想法錄下來,有空時再放出來聽。

通常10則錄音中,只有3則會需要重聽,因為說話就是整理思緒的過程。

說完後,你會立刻明白哪些想法不可行、哪些則尚有發展空間。

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10兆資金何處去


【經濟日報╱社論】 2010.08.15 03:03 am

保發中心最新統計顯示,國內保險業的資金已突破10兆元,約當六個中央政府總預算;

但相對於政府每年為了編預算到處找錢,保險業卻為了龐大資金不知如何運用而傷透筋腦。

依5月底資料,10兆元的保險資金中,有8,000億元放在銀行存款,約占8%

不論金額或比重,都是歷年新高。

目前保險業資金的成本約4%到5%,相較於銀行1年期定存利率不到1%

顯示保險因資金嚴重閒置及運用效率不佳,面臨了保單利率高於實質利率的利差損問題

究其主因,其一自然是台灣利率近年多處於低水準,使得保險業資金投資報酬率

難以提高,無法完全支應資金成本,進而產生利差損,保險業確實是低利率政策

下的受害者。

然而,把高達8%的資金放在銀行賠錢,並非保險業者所願意,

缺乏多元的長期投資管道,造成10兆資金無處去,才是台灣保險業面臨的經營困境。

最近惠譽國際信評一項估算指出,國際會計準則第四號公報(IFRS 4)上路後,

台灣保險業者可能要增提8,000億元以上的準備金,顯示其經營壓力。

保險資金屬長期資金,原應搭配長期投資工具,但台灣缺乏長期的利率避險工具。

雖然政府已發行30年期等長期公債,但發行量少,對保險業是杯水車薪;

至於報酬率相對較高的股票,卻因股價波動難測,保險業也會設定投資上限。

最近,主管機關將保險業海外投資比重拉高到45%,讓業者可以到海外尋找

利潤較高的投資,但在國內避險工具有限下,高匯率風險也限制了保險業的

海外投資行為。此外,保險業也有自己的經營管理問題,例如支付

高額保險佣金創造業務量、經常舉行華而不實的業務高峰會等,久而久之,

也成為尾大不掉的沉重負擔。

面對這些困境,金管會並未坐視,正積極為保險業找活路,

包括

1.開放投資大陸有價證券、

2.不動產增資值利益列入保險業資本適足率(RBC)計算

等。

主管機關

開了不少新路,但相對已累積到10兆元的保險業來說,規模仍屬有限,政府還有

很大的努力空間。

在一般措施上,曾研議增設外匯變動準備金,以解決國外投資

匯兌成本問題,但多年來一直卡在會計問題上,究竟准或不准,

下轄保險局、證期局的金管會應儘速協商解決,趕快給個答案。

在宏觀作為上,保險業的

長期資金本應投入長期投資,以規避短期的利率變動風險,對於這類投資工具

如長期公債、公共建設等,政府都應再加把勁。

尤其是公共建設,政府因沒錢興建公共建設而力推民間參與(BOT),

10兆元的保險資金是最佳的民間資金,卻未見政府相關單位積極規劃引導;

目前保險業投入公共建設的金額才200多億元,占全體保險資金比重不到1%,

顯示保險業者寧可把錢放在銀行閒置,也不願投資投入公共建設。

從這點來看,主管機關當年鼓勵

保險業投入公共建設的政策是失敗的。

最近經建會主導的招商計畫,再次強調要

將保險資金導入公共建設,只是至今看不到任何具體、可行的作法。

保險業需要的是長期的固定收益,不能等到投入十年後才有獲利,這是公共建設

引不起保險業興趣的關鍵。

對此,政府應可規劃以發行債券或貸款等方式,設計成每年都有固定收益,

以吸引保險業投資。

政府鼓勵保險業投入公共建設,不能老是以配合政策的作法,要保險業投資,

卻沒有想到保險業背後保戶、股東的需求。

保險資金投入公共建設,

既可解決資金去路問題,又可帶動國內經濟發展,具有雙贏效果,

政府相關單位應用心規劃,拿出具體作法,不要只是口水招商。

【2010/08/15 經濟日報】

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鼓吹ECFA 不遺餘力

陳文德強調,我國將管制830項大陸農場品進口,而開放的1415項農產品不降關稅,

以確保農民收益;
【記者蕭博樹台北報導】

立法院預計下週將召開臨時會審理ECFA,ECFA行政院跨部會小組專案召集人尹啟銘昨

〈十三〉日帶領勞委會、農委會及經濟部工業局等官員,向國人說明ECFA生效後,

早收清單帶來的效益和後續整體經濟效益。

尹啟銘強調未來國內生產毛額(GDP)將可望大幅成長1.72%,也將增加約26萬個就業機會,

尹啟銘期待立法院「不分黨派,因應全民期待,儘速讓ECFA順利通過」。

行政院政務委員尹啟銘、農委會副主委王政騰、勞委會副主委潘世偉和

經濟部工業局長杜紫軍,上午出席由國民黨立院黨團書記長林鴻池所主持

ECFA開步走 台灣向前衝」記者會,

對於兩岸早收清單效益以及國內整體經濟效益做綜合性評估報告。

尹啟銘說,從2009年2月和馬總統報告推動ECFA,歷經一年多的時間,

現在終於看到具體成果表示欣慰,他指出當初具體推動的理由是

台灣自2003~2009年中國進口市場佔有率從11%掉到8%,

更何況中國於2010年一月正式和東協簽訂自由貿易協定後,

台灣未來進口中國市場將面臨重大競爭壓力。

尹啟銘指出,ECFA生效後,將吸引台商根留臺灣,提升出口能力,

更重要的是能夠融入東亞生產網路,

把零組件結合起來後,送到大陸組裝,再銷往歐美日本,這是一個完整的生產網路

    台灣不會被邊緣化」。

另外,尹啟銘駁斥部分媒體「香港簽署CEPA後,造成貧富懸殊越嚴重」說法,

他指出根據香港政府統計,CEPA為港人帶來很多就業機會,「失業率是下滑的」,

且從香港總體經濟表現來看,平均工資成長,「香港的狀況不是像

這些故意扭曲的人所說的」。他強調世界各國過去所簽訂的貿易協議

「沒有兩岸談的這麼好」,呼籲立院於臨時會儘快通過,以利後續再協商談判。

經濟部工業局長杜紫軍指出,ECFA帶來的效益巨大,不只列早收清單的企業

可直接享受,其他超過一萬一千家的「間接受益產業」也將因此獲利,

例如:直接受益產業的原物料供應者、支援性產業、周遭服務性產業等,

也將創造六萬人以上的就業機會。

而後續還有超過五千項的貨品尚待談判以及投資保障等問題尚待解決。

農委會副主委王政騰說,政府承諾的

一幫二不三要

1.幫台灣人做生意、


1.不進一步開放管制進口830項農產品、

2.不開放大陸勞工、


1.要增取降低關稅、

2.要保障投資、

3.要保障智慧財產權

都沒有跳票。

此外,透過談判同仁的努力,額外爭取了18項農產品加入了早收清單,

期望透過協議建立防疫和檢疫管道機制化、標準化流程,再進一步檢討

如何使農漁產品快速通關,對生鮮產品是一重要利基。

王政騰表示,未來農委會將加強外銷產品特色化、優質化,

且透過品牌化讓附加價值更高,預估這18項農產品,三年內將可增加七倍,

創造約一億一千萬元的銷售額。

勞委會副主委潘世偉認為,簽訂ECFA後,國人最關心就業議題,

他保證大陸勞工不會來台,而且539項早收清單產業,可增加我國產業競爭力,

甚至增加勞動條件,確保我國勞工就業。

另外,針對開放服務業高階經理人才到台灣投資,他強調政府嚴格限制,

只容許最多七個專業經理人來台,

而且專業經理人來台投資後也可以增加我國人民就業機會」,

不會如同某些媒體所說影響台灣人民就業。

最後黨團書記長林鴻池強調,國民黨團在二次臨時會審理ECFA,確立

閣揆詢答、逐條審查、全案表決、附帶決議」處理,

「民進黨要逐條審查還是廣泛討論,都沒有問題,但一定要全案表決」,

因為ECFA類似國際條約,應考量國際慣例,採全案表決原則,

對任一條文的修正就是對全案的否決,民進黨若有反對的意見,

可列入附帶決議,或是未來兩岸談判的重要參考。

2010/08/13

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領導與變革大師班尼斯以自己的領導經驗為例,說明領導人的生涯中,

必須經歷好幾個關卡,每個關卡都含有可能引發個人危機的元素,

而商學院並沒有教你該如何應付那些危機。

於是,他引用莎士比亞的劇作,提出領導人生涯的七個時期

1.嬰兒、

2.學童、

3.愛人、

4.戰士、

5.將軍、

6.政治家、

7.哲人。

審視每一個發展階段,並思考那個階段的典型問題與危機,有助於學習如何領導


領導人如何從不斷的學習與不同階段的試煉中,逐漸成長,進而發光發熱,

成就一番事業。

而領導人的最後任務是「傳承」,也就是培養下一代領導人

我無法就如何避開這些危機提供建議,因為其中有不少危機根本無從避免

我甚至也不見得會鼓勵你避開,因為處理每個階段的危機,

可讓你為下一個階段預做準備。

但事前了解可能會碰到什麼狀況,還是有助於領導人通過考驗

如果運氣夠好,還能變得更強壯、更有自信。

所以,先來看初出茅廬的領導人

也就是莎士比亞筆下「在保母臂彎裡哭哭啼啼」的嬰兒。

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二星旅館開價5000元 比三星還貴


更新日期:2010/08/11 04:11 〔記者李文儀/台北報導〕

二星級旅館竟然要價四、五千元,比三星級還貴!觀光局首批星級旅館評鑑出爐後,

已經有消費者要求旅館依星等降價,也有業者不服被評太低而不領標章或想申訴。

觀光局強調,星級提供客觀參考,希望業者視市場機制調整價格

業者不服評鑑 不領標章

觀光局七月公布首批四十家旅館的星級評鑑結果,

十一家一星級的房價起價多在一千到兩千元間,且多數在一千七百、一千六百元以下。

起價稍高的基隆市蔚藍海景旅店表示,被評一星和預期有落差,不打算領取標章;

業者自認軟體服務及景觀好,僅因規模小而影響分數。

起價最低的台中市富帝大飯店則指出,雖不太能接受只有一星,但願拉皮更新

一定要進步。

十家二星級的房價多在二、三千元間,但像西湖渡假村含門票價格要三一五○元起,

苗栗湯悅溫泉會館的一泊二食則要價五千元以上,都是二星級較高檔價格;

北縣馥華大觀商旅則只要一一八○元起,比不少一星級旅館還便宜

十九家三星級中,除北市首都唯客樂飯店未申請晉級外

其他十八家旅館都進入第二階段服務品質評鑑,挑戰四到五星級

不少三星級旅館房價比二星級還便宜,例如雲林觀月汽車旅館只要一八八○元起

觀光局:不會強制定價

觀光局強調,星級可提供服務品質、市場定位等客觀參考標準

盼藉此提升旅館硬體設施與服務品質,但不會強制定價,由市場決定

評鑑委員、高雄餐旅大學助理教授蘇國垚表示,評鑑發現不少旅館花大錢在錯的地方,

看來豪華卻不是每個旅客都視為重點,希望星級能帶動價格合理化

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2010 左右為難 高國華 在劉毅補習班任職的美女教師陳子璇,今天(9日)發出聲明稿,宣布正式退出劉毅英文,還痛批劉毅已接近發瘋程度,不能忍受扯出「陰謀論」,決定結束合作關係。

誰戀愛沒喇舌?陳子璇發聲明:退出劉毅英文

更新日期:2010/08/09 15:01 社會中心/台北報導

在劉毅補習班任職的美女教師陳子璇,今天(9日)發出聲明稿,宣布正式退出

劉毅英文,還痛批劉毅已接近發瘋程度,不能忍受扯出「陰謀論」,決定結束

合作關係。

和補習班名師高國華鬧出緋聞的陳子璇,昨天(8日)才公開向老闆劉毅獻花道歉,

表示在工作和愛情二者,要選擇工作、不會離職,劉毅也趁著新書發表會痛罵

高國華是「全世界第一大騙子」、「追陳子璇百分之一千是陰謀」,他還決定讓

陳子璇停職半年放「戀愛假」,讓人以為劉毅和陳子璇已「大和解」,未料今天

又有新變化。

陳子璇寫了三頁A4稿的「重要聲明」稿,宣布今天起正式退出劉毅英文,透露

自從她和高國華的戀情曝光後,劉毅就不斷對她施壓,兩人發生多次爭吵,她

不能忍受劉毅扯出「陰謀論」,懷疑她是補習班間諜,更認為對她停職半年

是種報復。


陳子璇強調,她「只是個為愛執著的人」、「願意為愛付出為愛追尋」,

她知道自己在做什麼。她認為,與高國華的私密照曝光,讓外界覺得他們

做出不良示範,但「誰談戀愛沒有喇舌過?」並表示離開劉毅後,

不會加入高國華陣營上班。

陳子璇聲明全文如下:

「我陳子璇,自始至終都只是個為愛執著的人,了解我的人,應該都會相信

我願意為愛付出為愛追尋,雖然有人會說我昏頭了,有人會說我太傻,

有人會說我被騙,但是我只相信我自己,因為我知道我要甚麼,

我也知道自己在做甚麼。我也只想做自己。

因為壹週刊事件後,原本只是單純的一段戀情,變成連續劇般的羅生門,

我必須為社會大眾說明我心中的想法。

1.很多人認為怎麼可能被拍到這麼清楚的畫面,一定有人在暗中搞鬼,

甚至有人說這組狗仔好厲害,也甚至責怪高老師危險駕駛,但事實上我事後回想,

這段路程應該是從東湖交流道到建國南北交流道中間的路段,幾次經過這路段,

雖是高速公路,但在這時段,總是塞車並以龜速前進,因此還有幾乎完全停止的狀態,

而此時狗仔若正在我們前方,是非常近距離的拍攝,因此畫面才會那麼清楚,

而不是外界有人揣測是否有人從中搞鬼。

2.這個事件本來是可以很快平息的,但劉毅老師似乎不想讓它停止的感覺,

每天都在攻擊高國華老師,而且越演越烈,讓我開始懷疑他的出發點到底為何。

在報導出刊第一天,劉毅老師以「陳子璇和高國華怎麼回事?」為題,在信中

先說這是商業計算的陰謀,我有向他提出,這不是陰謀,請他不要寫,但他堅持

要寫,還說明他要導向為陰謀論,甚至還用粗體字強調,並斥喝我說我被

高國華迷昏頭了。當時最後一段還公開說明唯一不讓陳子璇上課的理由,

只有一個,就是除非學生不再滿意我上的課。

我那時還天真地認為老師有寬大包容的個性,但我錯了。在星期五下午我在

台中高鐵站準備回台北時,老師打來,說這是高國華的陰謀,我跟老師強調,

高從未要挖角我,何來陰謀?老師罵了一句髒話,並大聲堅持說我被高迷得團團轉,

我心中很不平衡,沒有的事為何要說有。

後來星期五晚上他接受媒體採訪時,提出對高國華老師不實的指控,他說高欺騙了

追尋真愛努力向上的好老師,我心中憤憤不平,因為我從不認為高有騙過我甚麼?

憑甚麼劉毅老師有權指控?他並不是當事者,何來權利指控?

他口口聲聲說是為了保護我,但實際上他只是要報復他心中的不滿,我可以理解

老闆心中的不滿,但是否有個限度?如果真要保護我,他應該每條指控都應先遵循

我的意見或真實性,而不是在我不知道的情況下隨意發出具殺傷力的言論來傷害高老師。

3.星期五當晚我聽到劉毅老師的指控並非是他身分所需發言時,我也即時對媒體說明

完全毫無陰謀論,也說明會待在劉毅英文效勞。但我心中非常憤怒,氣憤地是我一直

希望風波越快平息越好,希望快快讓學生回到平靜的學習空間,但劉毅老師竟然要讓

事情搞大,像要藉由媒體去傷害高國華老師,於是下課時,我非常生氣走到辦公區,

大拍桌子,狂怒地對劉老師大聲喊叫,「為何老師要做這種事?害人又害己!」

老師還強調「高國華就是這樣的人阿!是騙子!」我邊拍桌子邊大叫「到底騙甚麼?

你有必要對媒體說嗎?有必要嗎?」我氣得說「我就做到今天為止」老師回答

「好阿!你走就落入高國華的圈套了!」還說「妳八年來的努力全部白費!

你人在劉毅,心在高國華」我回答「你這麼說我也沒辦法,完全是你逼我的、

你害的,所以我做到今天為止。」說完我便離開了。

我心裡的想法是,我自4月26日認識高以來,我與高見面次數一定多於劉老師許多,

我必定了解比他透徹,一直以來,高的人格和出發點都非常善良,相信認識他的人,

還會覺得高容易被騙,像個小孩。他一直願意與劉毅英文合作,創造更多契機,

但總是被劉老師以他不誠懇的主觀理由而拒絕。

4.因此,星期六一整天我請別的老師幫忙上課,我完全沒有進入補習班。

我心想,我都這麼激烈地抗議了,老師竟然仍不放過對媒體放話來侮蔑高老師,

甚至願意犧牲我,連我辭職也願意,我心灰意冷下,竟然在當晚得知老師又

寫一封信來侮辱高,標題為「高國華是愛情大騙子?」

我當下覺得劉毅老師已接近發瘋程度,每天在思索著他要如何殲滅高國華,

我感到身心俱疲,心想,不能再讓劉毅老師做出任何傷害了,但束手無策。

此時,班主任傳簡訊給我,希望我放下身段,求得老師原諒,我十分掙扎,

我已經與老師大吵一架,老師是否會願意接受我不知道,而我也有打算做出

其他人生規劃,我與班主任說明後,並詢問可否勸勸劉老師不要再做這種事,

他便建議我星期日下午老師在開新書發表會時,要我送花去致意,並請求原諒,

還要我說出我與高已結束戀情,並永遠效忠劉毅英文,要我每家媒體都給一份。

我看完他寫的聲明稿後,覺得內容不是我想講的,我便拒絕他說我不要

發此份聲明稿,心想,我只要在公開場合向劉老師誠心誠意地道歉,

他可能可以減少對高的敵意,不要再說高壞話。

5.星期日早上,我得知蘋果日報上,劉毅老師將我與他大吵一架之事,

全說明在報導,還說我恐跳槽,我想,天阿,這樣一來,

劉毅老師又會說就是高在挖角,我想算了,不去送花致意道歉了,

沒想到我十點十分收到班主任替我發出的簡訊,內容是以我口吻發出,

發給各家媒體說我要去新書發表會說明,所以我打給班主任,

他說這是我唯一的機會可以讓劉老師心情平靜的方法,我心想,好吧,

如果這樣地道歉可以換來他不再對高的人格污辱,我願意前去送花。

到了會場,如各家媒體所看到,我發自內心與劉老師道歉,

但他不但沒有特別感覺,還繼續罵高是爛男人,我當下在所有人面前只有苦笑陪笑,

我隱忍著,不過我內心在淌血,因為我知道我即使這麼誠心地道歉甚至為此落淚,

劉毅老師都還是如此嗜血般地要公開污辱高,當下我真的死心了,

不再像星期五一樣地回罵老師的言詞,因為我知道於事無補。

記者會前後,台上台下,我都戰戰兢兢,深怕我耐不住憤怒,會替高抱不平之鳴,

而造成劉毅老師更火上加油,但雖然我不回應,老師還私下繼續說「唯有我把

高國華徹底殲滅,妳才會死心,到時候妳要去看他,只能到墓碑去看

(手還做出拜拜的動作)。」

我真不懂,高國華一直都是如此大格局,風度翩翩的人,劉毅老師卻要把

他扭曲成百分之一千的大騙子,還要置他於死地,怎麼有這麼可怕接近瘋子的人呢?

6.在記者會上,我公開說明沒有跳槽之事,我要為學生負責,我會繼續在劉毅英文上課。

記者會後,劉毅老師、謝靜芳、蕭雅芳和我,去鼎泰豐會餐,席間,

我還是死馬將活馬醫,我說明高的雲端事業,是個好機會,

希望劉毅老師知道可以與他合作,老師當下拒絕並再說高是騙子,

並將我所說的內容每句都否定。我決定完全放棄與劉毅老師辯駁。

接著,我想到明天星期一晚上的講義還沒處理完,並提醒老師明天學生上課講義的事,

他居然說「妳已經離職,不可再管有關任何補習班的事。」

謝在旁邊替我哀求,說要我快點回去上課,老師當下拒絕,並命令我休息,

我想到那些學生每天支持我的簡訊,多到不勝枚舉,

我實在不忍心影響到了他們的權益,謝跟老師說我可否幫忙把講義做好,

沒想到老師回答「隨便上甚麼都可以,就是不能讓陳子璇接觸」,

天阿,一個辦教育的人,怎麼可以如此把學生當成敷衍了事的對象,

每天只想發謾罵高的信給學生當八卦,唯恐天下不亂,他還對我說

「妳一定要休息至少半年以上」,「這段期間我會要求高每個月給妳一百萬」。

我心想,這為什麼要高付錢,關他何事?劉毅老師又說「這才可以證明他對妳的愛」,

我想,真愛怎麼能用錢來衡量?他真的不懂,常常教育劉毅英文的孩子們,

錢錢錢,唯利是圖到最高極點,雖然錢很重要,但一旦失去內心的靈魂,

真的會窮得只剩下錢了。

7.我悻悻然地與劉毅老師回到補習班,我只想快點回到可愛的學生們上課的環境,

老師一直命令我「休息半年」,我說「那你就違背了對學生們的承諾。」,

他說「甚麼承諾?」我說「就是你第一封信都已經明確告訴學生唯一我不上課的理由,

是學生不再滿意我上課,為何現在不讓我上課?」他說「我會讓妳上阿?

是要等妳正常以後。」我說「正不正常由誰決定?是你說的算嗎?

那不是對我對學生都不公平?」他完全不理我的說法,並要求我離開補習班,

說我到補習班他會懷疑我是間諜,要來偷走資料的。

我真的感到難過,一段感情的追求,可以造成今天這種無法承受壓力的痛苦,

被誤會、被扭曲、被誤解,這八年來劉毅老師對我有恩,我感謝,

但經過他這恐怖報復的手段,這所有的恩情我覺得已經付之一炬。

8.在此,我鄭重聲明,品德教育比金錢教育來得重要許多,我與高的私密照曝光,

讓大家覺得我們好像做出不良示範,我想問,誰談戀愛沒有喇舌過?

現在因為被拍到,讓事情變得複雜,或許在車內的熱吻讓人看了不舒服,

但我們並沒有要公諸於世,真正要向社會大眾道歉的是否是挖人隱私的人?

當然我為此事,仍然想對所有相關人和學生們,深深一鞠躬地道歉,

也謝謝關心我的人。如果劉毅老師想再藉由此事,滋生出無限廣大的負面影響,

我想他必須為他的言論付出代價,大家自有公評。

最後,我想提出一項最重要的聲明:即日起,我正式退出劉毅英文。

不想再與劉毅老師隨之起舞,或甚至是他操縱的一顆棋子。

我也不會跳槽至高國華補習班。未來我即使只有一個學生,我也會秉持著我的熱忱,

繼續教書下去,我走我自己的路!謝謝大家!


陳子璇

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新鑽11國 全球成長新亮點


編譯季晶晶/彭博資訊九日電/經濟日報

印尼與土耳其的經濟規模雖然不足以和中國、印度、巴西或俄羅斯等「金磚四國

相提並論,但在各項金融指標上幾乎都領先後者。

高盛公司(Goldman Sachs)首席經濟學家歐尼爾(Jim O'Neil)

看好印尼與土耳其將引領「新鑽11國」(Next 11),成為影響全球成長的新勢力。

印尼股市2010年來大漲21%,土耳其股市也攀升13%,雙雙在7月29日創下歷史新高

摩根大通銀行EMBI全球指數顯示,信用市場回春,

已使印尼與土耳其外幣公債殖利率降至歷來最低水準。相較之下,

反映金磚四國股價的MSCI BRIC指數卻仍較歷史高峰低42%,今年來跌幅達1.2%。

兩年前全球金融危機爆發,市場還擔心印尼及土耳其可能發生債務違約,

但如今情勢反轉,投資人看好這兩國負債降低、人口增加、企業獲利升高

可望帶動經濟大幅成長。

2001年觀察到「金磚四國」類似經濟爆發力的歐尼爾說,

雖然中國國內生產毛額(GDP)約為印尼與土耳其加總起來的4.2倍,

但在印、土兩國領軍下,小型新興經濟體組成的「新鑽11國」

最有影響全球成長的潛力。

列名新鑽的國家還包括

1.印尼與

2.土耳其

3.南韓、

4.墨西哥、

5.伊朗、

6.奈及利亞、

7.埃及、

8.菲律賓、

9巴基斯坦、

10.越南及

11.孟加拉。

新興組合基金研究全球公司(EPFR Global)及摩根大通公司資料顯示,

旗下掌管約2,500億美元的大型新興市場股票基金的經理人

看好印尼及土耳其股市將續漲,6月已大舉加碼,部位在21國市場中最高

新興市場教父」墨比爾斯上月表示,計劃增持土耳其股票

他旗下坦伯頓資產管理公司(Templeton)已投資該國逾10億美元。

他6月說,對印尼「投資機會有正面看法」。

前國際貨幣期金資深經濟學家、現為Traxis合夥公司基金經理人貝賽特(Amer Bisat)

說:「兩國在治理及經濟表現上,有足為典範的轉變。

他們規模大,系統重要性極高,也很穩定,市場看待他們的眼光已大不相同。」

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上班族想當郭董兒子 模範老爸屬李李仁


更新日期:2010/08/07 03:35 王怡茹

本週日就是父親節了,可別忘記給老爸一個愛的擁抱喔

根據人力銀行的父親節調查,

台灣男性上班族心目中理想父親典範是藝人李李仁,


但最希望能成為鴻海集團董事長郭台銘的兒子;

至於最重要的成功男性象徵,受訪上班族認為是擁有屬於自己的一棟房

104人力銀行針對台灣1,243位男性上班族進行2010年父親節調查,其中顯示,

在台灣男性上班族眼中,理想的父親典範人物第1名並非是達官貴人,

而是形象親切、藝人陶晶瑩的老公李李仁;

其次依序為裕隆集團董事長嚴凱泰(19%)、

台塑集團創辦人王永慶(19%)、

總統馬英九(15%)和

郭台銘(14%)。

如果可以選擇自己的老爸,上班族又最想當哪位名人的兒子呢?

台灣男性特別傾向企業家與政治家,前4名分別是

郭台銘(30%)、

王永慶(29%)、

嚴凱泰(19%)、

馬英九(10%),而

美國總統歐巴馬(10%)意外得到第5名。

104人力銀行公關經理方光瑋指出,調查結果顯示台灣男性上班族的兩手標準

李李仁因溫馨親民的形象榮登父親典範冠軍,但在選擇自己的理想父親時,

又希望是在政界或商場擁有舉足輕重地位的一方之霸,滿足自己的企圖心。

另外,調查發現,對現代男性上班族而言,最重要的成功男性象徵包括

1.「一間自己的房子(67%)」、

2.「一個可以攜手到老的妻子(或伴侶)(66%)」、

3.「優於同儕的銀子(52%)」、

4「有事業、頭銜,也就是位子(47%)」、

5.「工作與興趣結合的樂子(40%)」;

而傳統五子登科定義裡的孩子(37%)和車子(34%)則落到了6、7位。

對此,方光瑋表示,面對新時代的挑戰,傳統成功男性定義也與時俱進,

工作佔生命的比重越來越大,

台灣男性上班族更期待能在

1.工作上發揮所長、

2.創造成就,

呼籲企業能更加重視員工的生涯發展。

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85度C 11月掛牌上市


2010-08-06 中國時報 【中央社】

連鎖餐飲業者85度C今天通過上市審議,預計最快11月掛牌上市

主辦券商元大證券表示,受惠於中國內需市場蓬勃發展,

85度C 公司近 3年獲利表現大幅成長,

合併營業收入

從2007年度的新台幣28.11億元,成長至

2009 年度62.83億元

2009年毛利率更達50%以上。


公司合併稅後純益

從2007年度的3.73億元,成長至

2009年度的7.58億元,


合併稅後每股盈餘

從2007年度的8.96元,成長至

2009年度的11.25元

990806

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PAS 2050碳足跡標準正式對外發佈


2008/12/4



1.英國標準協會(BSI British Standards)、

2.碳信託(Carbon Trust)和

3.英國環境、食品與農村事務部(Department for Environment, Food and Rural Affairs, Defra)

聯合發佈的新標準PAS2050,

將提供企業對其產品和服務碳足跡(carbon footprint)進行評估之統一標準,

從而在應對氣候變化方面發揮更大的作用。

PAS 2050商品和服務生命週期溫室氣體排放評估規範

(Specification for the assessment of the life cycle greenhouse gas emissions of goods and services)

是一項獨立的標準。

該標準是用於計算產品和服務在整個生命週期

1.從原材料的獲取,

2.到生產、

3.分銷、

4.使用和

5.廢棄後的處理

溫室氣體排放量。

旨在協助企業在管理生產過程中所形成的溫室氣體排放量的同時,

由產品設計、生產和供應等過程中尋找減少溫室氣體排放的機會。

PAS 2050的制定工作由一個獨立的、包括非政府組織、學術界、企業界和

政府部門代表在內的指導小組進行監管,並且有多個小組進行技術問題討論

以提供技術支援。

PAS 2050建立在ISO 14040及ISO 14044對產品生命週期溫室氣體排放量評估之

具體要求的基礎上,其特色包括:

1.提供現有商品和服務生命週期溫室氣體排放量的內部評估。

2.在與商品和服務有關之生命週期溫室氣體排放基礎上,有利於評估替代產品之配置、

  採購和生產方法、原材料和供應商的選擇。

3.提供正在進行之溫室氣體排放量方案減量的參考基準值(benchmark)。

4.使用一個共同和標準化的方法進行商品或服務生命週期溫室氣體排放量的評估,

   將使結果具可比較性。

5.為產出之報告負責。

Carbon Trust已嘗試在多家企業約75種產品中試行PAS 2050標準,

這些公司包括

1.百事可樂(PepsiCo)、

2.博姿(Boots)、

3.Innocent、

4.馬紹爾(Marshalls)、

5.特易購(Tesco)、

6.吉百利(Cadbury)、

7.哈利法克斯(Halifax)、

8.可口可樂(Coca Cola)、

9.金百利(Kimberly Clark)、

10.合作集團(The Co-operative Group)、

11.蘇格蘭.

12.紐卡斯爾啤酒公司(Scottish & Newcastle)、

13.庫爾斯釀酒公司(Coors Brewers)、

14.穆勒(Muller)、

15.英國糖業公司(British Sugar)、

16.英國聯合農產品集團(ABAgri)、

17.桑斯伯裡連鎖超市(Sainsbury’s)、

18.法國達能公司(Danone)、

19.大陸服裝公司 (Continental Clothing Company)、

20.Colors Fruit、

21.摩非.

22.偉卓詩(Morphy Richards)、

23.Mey Selections和

24.材料產業聯合會(Aggregate Industries)等。

Carbon Trust研究發現:

案例一 博姿(Boots)

              為其Botanics洗髮水重新設計了產品流通網路,

             使產品可以直接配送到商店,從而減少了運輸距離和包裝成本

            僅此一項就使該洗髮水的碳足跡降低了10%。

案例二  Innocent

            通過與其供應商合作,幫助該供應商確定一種可減少碳足跡的新途徑,

            即透過員工小組成立,來探討如何提高整個工廠中可回收利用的廢棄物數量。

            在該計畫實施後的第一個月,廢棄物掩埋的數量減少了15%。實施計畫後的前

            6個月減少54%的廢棄物。

            與此同時,英國環境、食品與農村事務部還用此標準對100種食品的生產、

            製造和銷售過程進行了研究測試,並對家庭食物烹製在溫室氣體排放方面的

           影響全面展開研究。



PAS 2050是採用英國標準協會嚴格的會議程式而制定

包括英國和其他國家在內的近1,000位業內專家參與了該項工作。

最終制定了一個健全完善的框架,企業和公共部門可以在該框架範圍內

依統一的標準來評估其產品和服務的溫室氣體排放量,

為企業在產品/服務的碳排放方面提供透明可靠的資訊。

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