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圖/經濟日報提供 |
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新興市場科技股漲至2000年網路泡沫來最高水準,三星電子市值首度衝破2,000億美元大關,成為南韓第一家達成這項紀錄的公司,躋身全球第15大企業。圖為三星智慧手機Galaxy S3。 (路透) |
顧客滿意100分/落實服務力
【經濟日報╱潘俊琳】2012.12.11
服務,就是站在客戶的角度思考。
南山人壽副董事長杜英宗表示,現在各行各業都是服務業,只是提供的服務不同,
經營者必須以服務的角度思考,企業存在的目的是什麼,
並且給同仁一個服務的願景和宗旨,只要能夠提高服務的價值和顧客滿意度,
就放手去做,企業自然會成長賺錢。
杜英宗表示,台灣的製造業、加工業和科技業都遇到了困境,大家問,
台灣產業的趨勢是什麼?
台灣未來要發展什麼產業?
然而台灣最有競爭力的就是服務業,現在也正是台灣發展服務業的關鍵期。
台灣給外國人的第一印象,就是對人友善、彬彬有禮,
大陸人對台灣的人文素養更是印象深刻。
台灣可說是全世界華人地區,將中華固有文化保存最好的地方。
放軟身段
杜英宗表示,所謂富過三代才懂得穿衣吃飯,
早一代的台灣人都是為了穿衣吃飯在拚命,接下來的一代,也因為感受過生活壓力,
因此全力投入製造業。
現在的年輕人生活沒有那麼辛苦,生長在電腦網路時代,
所以比上一代更有世界觀,是發展服務業最好的世代。
杜英宗說,過去大家不會把在餐廳端盤子當成是服務業,
現在餐廳的服務員,都是大學畢業生,他們不會看輕自己的工作,
並以從事服務業為榮。
台灣人現在對服務業已經改觀,身段更趨柔軟。
愈是文明國家,服務業就愈發達,大陸沒有台灣服務業的水準,
就像台灣的服務業,也趕不上日本。
台灣如果能夠再提升服務水平,然後到大陸去發展各種服務業,
將是台灣產業的一條出路。
社會不應該再迷戀過去船堅炮利型的製造業,杜英宗指出,
台灣應該要鼓勵年輕人
發揮創業的精神,
發展中小企業,並以投入服務業為目標。
所謂的服務業,像是
1.設計
2.文創
3.餐飲
都是值得政府大力培植的產業。
培養熱忱
將服務力落實在企業文化中,杜英宗認為,這是服務業最重要的一點,
也是南山人壽選人的標準。
保險業是非常強調服務的行業,從業人員一定要有服務的熱忱,
透過保險提供關懷、提供保障,如果沒有服務的熱忱,就不應該從事保險業。
杜英宗表示,服務熱忱的培養,應該從最高階主管以身作則開始,
如果主管只是叫底下的人去服務,服務的文化不會扎根,
只有高階主管也挽起袖子,從最基本的服務做起,
並對客戶發自內心的感謝,服務文化才能落實。
當服務文化和熱忱培養出來,
從客戶的角度去
設計
1.組織架構
2.商品
3.創新
才能贏得顧客的心。
要從客戶的角度提供服務,對大多仍然習慣本位思考的各行各業,都是挑戰。
杜英宗說,他在開會的時候,最常質疑同仁,
「你是由自己的角度,還是由客戶角度想事情?若是從自己權利的角度想,
從自己利潤的角度想,就是沒有從客戶的角度想」。
站在客戶的角度為出發,南山人壽做出許多顛覆保險業的創舉,
像是20分鐘快速理賠,周六上午不打烊。
杜英宗表示,南山人壽是想盡辦法要理賠給客戶,矢志成為客戶的靠山。
一位南山人壽的客戶,在罹患癌症拿到醫生證明後,發現保險已經過期,
依法南山可以不理賠。但
南山盡責地去翻閱客戶病例,
發現這位客戶在穿刺檢查的時候,就發現有癌細胞,那時保險還在有效期間,
據此南山人壽立即撥款理賠。
杜英宗說,
保險的目的就是提供客戶保障,如果保險公司不能在緊急時提供保障,
「那我就是台灣最大的非法吸金頭目」。
以客為尊
當南山重視客戶感受之後,第1年的理賠金額就多了將近3億元,
那時很多人跟杜宗英說,你這樣會有「道德風險」,
但南山堅持做對的事,第2年理賠金額降低到5,000多萬元,
但是保費收入卻增加了5倍。
真誠服務的口碑行銷,讓南山人壽賺到形象也賺到錢。
杜英宗認為,好的企業文化是員工真誠服務的根本
領導者在規劃產品研發、行銷、營運等服務時,都要從客戶角度去著想。
所謂客戶除了外部客戶,也有內部客戶,一個職務或部門
如果沒有任何服務的對象,那就沒有存在的必要。
【2012/12/11 經濟日報】
新興科技股飆 三星市值暴衝
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三星股價7日在首爾股市收漲1.8%,市值衝上2,020億美元,創下歷來最高水準,是南韓首家市值衝破2,000億美元的公司,今年來股價已大漲40%。以6日收盤的市值來看,三星已晉身全球第15大公司。 另外,分析師看好海力士半導體第4季營利可望達到1.86億美元後,激勵海力士股價7日收漲4.2%,今年來漲幅達18%。
日盛證券分析師看好台灣奇美電明年第2季重返獲利,股價7 日應聲大漲4.2%%,今年來已漲23%。
ING投資管理公司駐首爾投資長鄭永值說:「科技股這波漲勢是受到押注全球經濟復甦所激勵,尤其是美國,投資人選擇性的聚焦三星等市占持續擴大的科技股。」MSCI新興市場IT指數目前距2000年3月高點不到10%,反觀已開發國家科技股的差距則為59%。
美國6日公布上周首次請領失業救濟金人數比預期少,提振開發中國家對美國出口的展望,科技股已連續第3周領漲新興股市。
【2012/12/08 經濟日報】
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五力輸一力 波特被客戶打趴
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波特一九七九年在哈佛商業評論發表的文章中指出:「產業內的競爭情勢,繫於五種基本力量:新進者的威脅、替代性產品的威脅、供應商的議價能力、顧客的議價能力及產業內部的競爭對手,而由合力來決定產業最終的獲利潛力。」 富比世雜誌指出,他的理論植基於「寡占」理論;企業的策略目標是為了擊敗對手,而非對客戶提供加值。 企業要想持續獲得超額利潤,必須避免競爭,並找出結構性的障礙,來保護既有的超額利潤。 富比世指出,然而企業的競爭並非戰爭,未必要對手失敗才能造就本身的成功; 就如同藝術表演一樣,藝術家可以各自尋找自己的觀眾。
至於波特最重視的結構性障礙,近廿年來由於全球化及網路風,已經吹垮了大部分障礙,市場改由客戶當家做主。 富比世強調,今天企業已不再靠擊敗對手,並以結構性障礙來保護自己免於競爭, 例如蘋果、亞馬遜、好市多等,都是典型。 面對這種新世界,摩立特主張靠產業結構來追求永續性競爭優勢的作法,
已經不符實際。到二○○八年金融危機爆發,大企業不願意也無力再支付高額的顧問費。富比世在結論中指出,摩立特並非是被「競爭五力」的對手殺死,
而是因為客戶不再願意花錢買摩立特的那一套。摩立特只死於「一力」,就是客戶。【記者陳宛茜/台北報導】
競爭策略大師麥可波特傳出公司倒閉消息,出版其多本著作的天下文化副總編輯余宜芳表示,天下尚未收到這個消息,不做任何評論。
【2012/11/22 聯合報】
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2012 TTQS 相關表格
P(Plan)
P01.doc 客戶滿意度調查分析表 P02.doc SWOT分析表 P03.doc 經營目標管制表 P04.doc 職務(職稱/職位)說明書 P05.pdf 訓練目標管制表 P06.doc 經營目標與訓練規劃關連表 P07.doc 訓練管理代表任命書 P08.doc 訓練專業人員評核標準表
D(Design) De01.doc 內部講師甄選與聘用管理程序 De02.doc 講師資料庫 De03.doc 教育訓練管理程序書 De04.doc 會議記錄 De05.doc 訓練課程需求調查表 De06.doc 年度教育訓練計劃管制表 De07.doc 課程規劃書 De08.doc 培訓產品與服務購買管理程序書 De09.doc 外部講師聘用管理程序書
Do01.doc 教育訓練管理程序書 Do02.doc 職前訓練課程標準 Do03.doc 內外部訓練師資遴選評估表 Do04.doc 課後行動計劃表 Do05.doc 訓練記錄管理程序書 Do06.doc 訓練文件(檔案)管理程序書
R(Review) R01.doc 課程結案報告表 R02.doc 訓練課程前中後流程檢核標準 R03.doc 訓練過程監控表 R04.doc 訓練異常矯正處理管理程序書
O(Outcomes) O01.doc 教育訓練課程滿意度調查表 O02.doc 訓練成效調查表 O03.doc 人力資源KPI總覽表 O04.doc 策略地圖與平衡計分卡展開關連表
其他
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立法院於2012-11-20三讀通過勞工保險條例修正草案
提高強制加保年齡上限及增訂保險給付遲延加給利息。
發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2012-11-20 業務單位:勞保處 聯絡電話:8590-2866
立法院於今(20)日三讀通過勞工保險條例部分條文修正草案
提高強制加保年齡上限為65歲,及增訂保險人核付給付遲延應加給利息之規定
勞委會表示,依現行勞保條例第6條規定,年滿15歲以上,60歲以下,
受僱於5人以上單位之勞工,為強制參加勞工保險對象。
考量近年來社會經濟環境變遷與因應高齡化及少子女化趨勢,
有提高強制加保年齡上限之必要,經立法院修法將強制加保年齡上限提高為65歲
擴大納保對象
另配合第6條之修正,修正第9條第4款,年逾65歲繼續工作者,得繼續參加勞工保險。
另為使被保險人或受益人儘快獲得保險給付
亦
修法增訂勞保條例第29條之1,規定以現金發給之保險給付
經保險人核定後,應在15日內給付;
年金給付應於次月底前給付。
如逾期給付可歸責於保險人者,其逾期部分應加給利息
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