2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 共通核心職能 HRD IDP TTQS 丹尼爾.高曼 Daniel Goleman 「高效能的領導人都做些什麼?」領導人訂定策略、激勵士氣、創造使命、建立文化。目標可能是策略性、財務性、組織性,或是三者兼具的

高績效領導力
丹尼爾.高曼 Daniel Goleman
如果你問任何一群商業人士這樣的問題:「高效能的領導人都做些什麼?
能會得到一堆答案。
領導人
1.訂定策略
2.激勵士氣
3.創造使命
4.建立文化
你再問:「領導人該做些什麼?」
如果這群人經驗豐富,你可能會聽到這樣的回答:
「領導人唯一的任務就是追求成效。」
但怎麼做呢?領導人能夠且應該怎麼做,才能激發出人們最好的表現
箇中奧祕,長久以來一直困擾著人們。
近幾年,這個奧祕促成一個小型行業的繁榮發展,
數以千計的「領導力專家」,以考驗及指導經理人為業,
所有人  都在    努力培養出    的商業人士;
而這個目標可能是   策略性、財務性、組織性,或是三者兼具的。
能實現大膽目標    

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2011 Our Song - 鬼束ちひろ

 




Our Song
歌:鬼束ちひろ
作詞:鬼束ちひろ        作曲:鬼束ちひろ
Because you're not just right here with me, I miss you
Because it's hard to say the words “stay with me” I get to cry
And because I hear you say “stay with me”, I'm so happy All the things are because of you
You see, my heart shines bright You see, the moment we share shines bright You know, you make the things bright And now I wish you have peace of mind, mind Peace of mind
When your walks gets slow and weak, I stop to look When you looks you need some help and cares, I sit beside you
And as long as you walk with me, I go with you All the things are just simple.


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2011 宇多田ヒカル - First Love 1999年4月28日発売 「魔女の条件」主題歌

 



1999年4月28日発売 サードシングル(TBS 系ドラマ「魔女の条件」主題歌)。


大ヒットアルバム「First Love」からのシングルカット。ハイスピードカメラを用いたシーンが印象的なビデオ。


 
日文歌詞】


最後のキスは
タバコの flavor がした
ニガくてせつない香り

明日の今頃には
あなたはどこにいるんだろう
誰を想ってるんだろう

You are always gonna be my love
いつか誰かとまた恋に落ちても
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
今はまだ悲しい love song
新しい歌 うたえるまで

立ち止まる時間が
動き出そうとしてる
忘れたくないことばかり

明日の今頃には
わたしはきっと泣いてる
あなたを想ってるんだろう

Yeah
You will always be inside my heart
いつもあなただけの場所があるから
I hope that I have a place in your heart too
Now and forever you are still the one
今はまだ悲しい love song
新しい歌 うたえるまで

Ah Ah
You are always gonna be my love
いつか誰かとまた恋に落ちても
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
まだ悲しい love song Yeah
Now and forever Ah

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【中譯歌詞】

最後的吻
有香煙的味道
既苦澀又難過的香味
明天的此刻
你應該會在某處
想著誰吧
You are always gonna be my love
即使哪一天再和某人談戀愛
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
一直到會唱新歌為止
停止轉動的時間
好像又開始動起來
只因我不想忘懷
明天的此刻
我一定在哭泣
想著你吧
You will always be inside my heart
無論何時都為你保留一個位置
I hope that I have a place in your heart too
Now and forever you are still the one
現在仍是悲傷的情歌
一直到會唱新歌為止
You are aloways gonna be my love
即使哪天再和某人談戀愛
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
現在仍是悲傷的情歌
一直到會唱新歌為止

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【羅馬拼音】

sa i go no ki su-wa
ta ba ko no-flavor-a na shi ta
ni ga ku te se tsu na i ka o ri
a shi ta no i ma go ro ni wa
a na ta wa do ko ni i ru n da ro u
da re o o moo de ru n da ha
You are always gonna be my love
i tsu ka da re ka to ma ta ko i ni o chi de mo
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one
i ma wa ma da ka na shi i love song
a ta ra shi i u ta u ta e ru ma de
ta chi do ma ru ji ka n ga
u go ki da so u do shi de ru
wa su re da ku na i ko to ba ga ri
a shi ta no i ma go ro ni wa
wa ta shi wa kii do na i te ru
a na ta o o moo te ru n da ha
You are always be inside my heart
i tsu mo a na ta da ke no ba sho ga a ru ka ra
I hope that I have a place in your heart too
now and forever you'll still the one
i ma wa ma da ka na shi i love song
a ta ra shi i u ta u ta e ru ma de
You are always gonna be my love
i tsu ka da re ka to ma ta ko i ni o chi e mo
I'll remember to love
You taught me how
You are always gonna be the one ma da ka na shi
i love song 

now and forever



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2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差:計畫和實際狀況有差距 2校準的落差:行動之後,和計畫預定達成有差距3成果的落差:照計劃行動之後,該有結果,卻沒產生


 

2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差:計畫和實際狀況有差距 2校準的落差:行動之後,和計畫預定達成有差距3成果的落差:照計劃行動之後,該有結果,卻沒產生


 

2011 2012 左永安顧問 TTQS HRD IDP 每個組織和計畫 都會遇到三種問題 1知識的落差:計畫和實際狀況有差距 2校準的落差:行動之後,和計畫預定達成有差距3成果的落差:照計劃行動之後,該有結果,卻沒產生

 每個組織和計畫 都會遇到三種問題

1知識的落差:計畫和實際狀況有差距

2校準的落差:行動之後,和計畫預定達成有差距

3成果的落差:照計劃行動之後,該有結果,卻沒產生
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張貼者: 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 下午10:16    
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2011 2012 左永安顧問 管理學院 EMBA 感質生活美學 TTQS 共通核心職能 HRD IDP「創意經濟」人的中心人生信仰是:「業精於勤,更精於嬉」。「創意經濟」與「生活美學」的有機連結「渴求生活體驗」,要充分體驗生活--色調鮮明、高品質而多元經驗的生活。


 

2011 2012 左永安顧問 管理學院 EMBA 感質生活美學 TTQS 共通核心職能 HRD IDP「創意經濟」人的中心人生信仰是:「業精於勤,更精於嬉」。「創意經濟」與「生活美學」的有機連結「渴求生活體驗」,要充分體驗生活--色調鮮明、高品質而多元經驗的生活。


 

2011 2012 左永安顧問 管理學院 EMBA 感質生活美學 TTQS 共通核心職能 HRD IDP「創意經濟」人的中心人生信仰是:「業精於勤,更精於嬉」。「創意經濟」與「生活美學」的有機連結「渴求生活體驗」,要充分體驗生活--色調鮮明、高品質而多元經驗的生活。

心理學家Carl Rogers早就提倡「創意」與「(生活)經驗」間的關係,

他曾說過:

「當人們『敞開心胸歡迎各種經驗時,他的行為就會有創意

   我相信,這種  知覺的開放   對   建設性的創意   是很重要的。」

「創意經濟」中的人生達人,

  毋寧相信:「創意過生活」正如同「創意做工作」一樣,

  需要    內在的創意心靈     的積極投入。


   在   生活體驗中      孕育的   「創意心靈深戲」,

   更   補足了   工作中    創造活動   的     活潑能源   。

因此「創意經濟」人的中心人生信仰是:「業精於勤,更精於嬉」。
張貼者: 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 於 下午9:00 
張貼者: 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 下午9:02    
   

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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 高階個案管理 企業購併 2005年併購IBM 2011年併購 NEC的電腦部門與德國電腦品牌MedionTTQS HRD IDP 共通核心職能 聯想電腦董事長柳傳志表示,在2011年底前,聯想將超越戴爾(Dell)成為全球PC市占第2高的品牌,但對於惠普(HP)出售PC業務的作法則表示無法理解,因為這已經不是商業的常規做法,柳傳志還表示,「10億美元我會考慮買」。


聯想 年底前登PC二哥
2011-09-11 工商時報 【記者林殿唯/綜合報導】       聯想電腦董事長柳傳志表示,在2011年底前,
聯想將超越戴爾(Dell)成為全球PC市占第2高的品牌,
但對於惠普(HP)出售PC業務的作法則表示無法理解,
因為這已經不是商業的常規做法,
柳傳志還表示,「10億美元我會考慮買」。
 據大陸媒體報導,柳傳志認為,聯想的營業額約為
216億美元,在全球的市占率約為12.2,而在算入NEC的市占率之前,
聯想與戴爾之間的差距就已經非常小,
2011年底前肯定能超越戴爾,成為世界第2大的電腦品牌。
聯想自從在2005年併購IBMPC業務之後,規模就一路成長,
2011年還正式併入了NEC的電腦部門與德國電腦品牌Medion
國際化的速度正在不斷提升。
根據市調公司IDC統計,2011年第2季的電腦市占率排行前3名分別是
惠普的18.1%、
戴爾的12.9%、與
聯想的12.2%,
而聯想的銷售成長卻是各家之冠,達到22.9%,
戴爾在同期的成長率只有2.8%。
若聯想保持目前的成長,超越戴爾是指日可待。
對於惠普有意分拆PC部門的傳聞,柳傳志認為,
在接手的買家確定之前就宣布不做PC,是超乎商業常規的方法。
而對於惠普公開表示不將PC業務出售給聯想的消息,
柳傳志認為,這就像一對男女,男方都還沒說要娶,
但女方卻已經對外宣布自己不嫁,
但聯想接手惠普的可能性依然存在,如果惠普出價10億美元,他就會考慮接手。
分析師認為,
惠普的PC部門1年業績約為400億美元,對外出售的價格很難低於200億美元。
雖然聯想在傳統的PC業務上已經處於「坐三望二」的地位,不過柳傳志強調,
聯想不只是關注PC業務,目前也正在布署
移動網路、智慧型手機、平板電腦、數位家庭等產品。
據了解,聯想不但已經推出Phone、樂Pad等產品,
並預計在2011年第3季在中國大陸推出iSec家庭遊樂器
使用與微軟Kinnect相同的體感技術,搶攻個人3C業務的企圖心相當明顯。

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2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 2012 管理大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)奇異公司長達十五年的前執行長傑克‧威爾許(Jack Welch)二十一世紀人力資源工作的重點,已經不再是監督員工的工作表現, 而是人才培育。

人力資源人員所扮演的角色

1.提供公司   
 辨別、評估、發展    具高度潛力的領導者   的   
  
   也是管理階層的最基本的策略性夥伴

2.檢視HR計畫

3.確認經理人員   有      的    明確考慮

4.找出會影響接班人計劃的    有利和不利   因素。

5.找出任何    會阻止   員工  想接受升遷或  假設  領導角色  的   防礙因素



曾經   擔任奇異公司長達十五年的前執行長傑克‧威爾許(Jack Welch)

早在1981 年就曾提出「人才優先、策略其次」的理念,他認為

組織中最重要的工作是   發掘並培養   傑出人才,

然後再交由這些人去     發展策略

管理大師彼得‧杜拉克(Peter Drucker)也在「杜拉克經理人的專業與挑戰」

著作中,管理者的任務之一為「培育人才」

因為在知識經濟時代,人才是企業組織最重要的資源,

且關係著組織的永續發展。

二十一世紀人力資源工作的重點,已經不再是監督員工的工作表現,

而是人才培育

所謂「十年樹木,百年樹人」,

從長遠來看,人才    是企業   得以   持續發展   最寶貴的資源。

在   組織內部    培養    接班後備軍,隨時  準備   充實關鍵職位

如此才能   持續保有   發展   的動力,永保基業常青
長期保留和發展具潛力的員工
方法和工具

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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 高階個案管理 TTQS HRD 共通核心職能 接班人計畫與管理分為五大類型

接班人計畫與管理分為五大類型

第一類:單純為  組織執行長 
  所準備的  替換計畫

第二類:以   執行長與資深高階主管    為對象的替換計畫

第三類:中階主管  的   替換規劃

第四類:跳脫單純的替換思維,而   著重於  內部人才庫   的  發展

第五類:將焦點  置於   發展外部與內部    之  人才庫

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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 問題解決 TTQS 共通核心職能 HRD 聯合國秘書長潘基文氣候變遷 台灣友邦南太平洋島國吉里巴斯人口約十萬人,散布33個珊瑚礁島,快沉了 想造580億人工島面臨滅頂命運的還有太平洋島國吐瓦魯、馬紹爾群島和印度洋島國馬爾地夫


吉里巴斯快沉了 想造580億人工島
【聯合報╱編譯陳韻涵/報導】
2011.09.09 
 

南太平洋島國吉里巴斯。
本報資料照

氣候變遷導致海平面升高,海水可能淹沒南太平洋島國吉里巴斯,

吉國政府考慮  舉國遷至  類似   大型鑽油平台的人工島嶼

英國獨立報報導,吉國總統湯安諾7日在紐西蘭奧克蘭舉行的太平洋島國論壇上表示

考慮舉國遷至人工島嶼,呼籲全球減量排放二氧化碳

吉國的情況不再是適應環境變遷,而是力求生存。

聯合國秘書長潘基文出席會議前先到吉國勘查,

並警告氣候變遷影響已迫在眉睫,必須尋找替代能源減少排放溫室氣體。

吉國最高處也只比海平面高2公尺,

部分濱海村民已被迫往內陸遷徙躲避入侵的海水,水源鹽化使作物無法生長,

暴風雨和洪水造成的侵蝕日益嚴重。

湯安諾總統認為,


造價20億美元(約台幣580億)的人工島嶼雖似小說情節,


卻應該可行;他也考慮建造10億美元(約台幣290億)的防波堤,

但貧窮的吉國資金完全仰賴富國援助。

吉國人口約十萬人,散布33個珊瑚礁島,為台灣友邦。

也面臨滅頂命運的還有太平洋島國吐瓦魯、馬紹爾群島和印度洋島國馬爾地夫。 

【2011/09/09 聯合報】

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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA 共通核心職能 TTQS HRD 團隊激勵 彼得.杜拉克(Peter F. Drucker) 1909年出於奧地利維也納「不能用金錢吸引人。愈是如此做的地方,人員的流動率愈高。」


彼得.杜拉克(Peter F. Drucker) 
1909年出於奧地利維也納,從小浸淫於歐洲豐富的文化中。

經歷過兩次世界大戰、全球經濟大恐慌,親身見證德、日兩國戰後的復甦、

共產國家的興起與瓦解。

時代動盪帶給杜拉克的刺激,對他日後的思想產生深遠影響。 



--杜拉克《下一個社會》 

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