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2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 心想事成

2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 心想事成

心想事成的關鍵原則：


一、要「說」出來：當你想改變，很多人會願意協助你。

二、要能知道「過去不等於未來」。

三、要能「即時」：隨時檢視自己的核心競爭能力。

四、要有「承諾」：改變需要做出承諾。

五、要有「目標」：改變需要定下目標。

六、要能「敏銳」：多觀察周遭環境，保持敏銳度。

七、要能「量力」：不可以超出自己能力太多。

不要說：沒時間。


不要說：我的個性就是這樣。

張貼者： 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 

標籤： 左永安顧問課程

於 上午5:11    

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2011 左永安顧問 TTQS 個別型 聯合型「3年5萬‧學習不斷　產業人才投資方案」100年提升勞工自主學習計畫- 100年度產業人才投資方案上半年 北區職訓中心 核定課程公告

100年度產業人才投資方案上半年核定課程公告
 

發佈日期:2011-02-17 10:15:37

---

「3年5萬‧學習不斷　產業人才投資方案」

100年度上半年訓練課程已公告，歡迎15-65歲具勞保或農保身分的在職勞工報名參訓，


詳細資料請至職訓局網站查詢。


100年產業人才投資計畫-上半年度課程公告　　　　連結

100年提升勞工自主學習計畫-上半年度課程公告　　連結

張貼者： 左 永 安 顧 問 

標籤： 提升勞工自主學習計畫, 產業人才投資方案

2011年2月17日星期四

2011 左永安顧問 「投資青年，就是投資未來」，國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」，並預測2010年青年失業率將持續上升，達到13.1％，2011年將略有下降，達到12.7％。

少年仔！「職」要你來，勞委會用「好料」幫你儲「職」 

  發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2011-02-15 業務單位:職訓局

「投資青年，就是投資未來」，

現今世界各國都將解決青年就業問題列為政府的優先議題，

勞委會2011年亦將「青年就業」議題列為重要施政重點，

並且提供多項就業促進措施，協助青年朋友儲備職場動能

，讓未來就業更具亮點。

國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》


報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」，


並預測2010年青年失業率將持續上升，


達到13.1％，2011年將略有下降，達到12.7％。

報告說，世界經濟危機對青年失業率的影響較之成年人更為明顯，

且青年就業市場回升更為緩慢。

反觀國內，依據行政院主計處調查，

99 年平均失業率為5.21％，平均失業人數為57萬7千人，

較98年下降0.64 個百分點。

按年齡層觀察，

15 至19 歲年齡者失業率10.93％，


失業人數為1萬5千人；

20至24 歲年齡者失業率13.51％，失業人數為9萬9千人；

25 至29歲年齡者失業率8.15％，失業人數為13萬2千人；

合計15至29歲之失業人數為24萬6千人，

顯示15至29歲年齡層青年族群之失業率仍偏高。

因此，勞委會今年將積極辦理各項就業促進措施，以促進青年就業。

青年為國家建設之重要人力資源，

青年失業率偏高，致青年人力資源無法有效運用，

將影響國家各項建設。

查近年來青年失業主要原因仍在於學用落差致就業能力不足、

對就業市場迷思工作態度不夠積極、工作經驗不足等因素，

為促進青年就業，

勞委會表示除持續加強辦理一般就業服務措施外，

另並整合青年就業服務資源，配合青年之就業服務需求，

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案，

提供多項就業服務及職業訓練措施，

除預定於各公立就業服務站設立「青年專櫃」，

加強辦理青年之

就業媒合、就業促進措施、就業諮詢及職業心理測驗

等各項就業服務外，另並預定擴大辦理青年專班訓練，

以擴大青年訓練容量，提升青年工作技能。

「青年旺兔順利GO」專案推動之就業服務措施，

包括
「就業先修班」、
「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、
「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、
「就業媒合」及「主題就業博覽會」

等就業服務措施，另並辦理
「青年產學訓合作訓練」、
「大專校院就業學程計畫」、
「青年就業旗艦計畫」、
「青年職業訓練體驗計畫」、
「待業青年專長訓練」及
「青年技能大賽」

等職業訓練及技能競賽措施。

本年度預計增加協助120,000名青年就業，訓練50,000名青年。

勞委會未來將持續加強協助青年順利就業，

也呼籲青年能多利用政府的就業服務及職業訓練資源，

以提升就業競爭力，順利進入職場適性就業。

若青年有就業服務需求或任何問題，

可撥打就業服務免付費專線0800-777888，  

24小時專人服務或於上班時間就近洽詢當地就業服務機構。

勞委會最後再次強調，青年是經濟發展的動力。

受全球化衝擊，新世代就業環境劇變，

還有我國高等教育的過度擴張，

這些都是影響青年朋友的就業及職涯的選擇與發展。

在現今景氣逐漸復甦的過程中，

勞委會也將責無旁貸的協助青年朋友掌握就業趨勢及職涯機會，

並隨時提供就業市場分析與資源協助。 

於 上午10:10 0 意見   此文章的連結 

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2011 左永安顧問 中央大學 EMBA 執行長 林文政 副教授 人力資源部門已從以往的單一領域到多元領域，從內在疆界到跨越疆界，而人資客服代表正是因應跨疆界的任務需求所設計的新職位；但因其具有多重身分，在人力資源與被服務部門間，容易產生角色衝突等問題。

張貼者： 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 

標籤： 數位教材

於 下午8:22 0 意見   

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 教育部統計指出，過去10年內，國內光是博士、碩士及大學生人數，就從64萬7920人，大幅增加到122萬8037人，增加率超過9成。

大學以上學歷 躍台灣就業主力  【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2011.02.08 02:29 am

聯合報／提供   經建會指出，台灣高等教育學生人數占總人口比率高居全球第三，僅次於南韓與美國。 主計處資料也顯示，大學以上學歷已成國內就業主力，平均不到四個就業者就有一個擁有大學以上學歷。    經建會援引聯合國與我國教育部資料指出，2008年國內高等教育學生人數占總人口數比率為5.97%，僅次於南韓的6.62%，及美國的6%，高居全球第三。  官員說，所謂的高等教育 包括研究所、大學及專科（不含五專前三年）、 專科進修學校、空大及進修學院學生。  主計處的最新資料也顯示， 2010年國內擁有大學以上學歷的就業者人數多達275萬多人， 第一次高於高職學歷的271萬多人。  官員解釋，高職學歷的就業者向來是我國就業主力， 但隨高等教育日漸普及，擁有大學以上學歷的就業者愈來愈多， 2010年首度超越高職學歷人數，正式成為我國職場就業主力。  2010年，大學以上學歷就業者占全體就業者比率為26%， 表示平均不到四名就業者中，就有一名擁有大學以上學歷。  事實上， 根據教育部統計指出， 過去10年內，國內光是博士、碩士及大學生人數，就從64萬7920人， 大幅增加到122萬8037人，增加率超過9成。  針對這種現象，1111人力銀行公關總監何啟聖指出， 隨著國內接受高等教育人口逐年增加，伴隨而來是 「大學高中化、研究所大學化」的學歷貶值問題。  人力銀行2010年的薪資調查顯示， 大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重， 跌幅高達9.49%，顯示「高學歷光環」早已褪色。  【2011/02/08 聯合報】

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 100年度協助事業單位人力資源提升計畫

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式

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2011 左永安顧問 計劃書撰寫指導 100年度協助事業單位人力資源提升計畫 個別型：由一家事業機構提出申請。聯合型：結合一家以上具產業或區域發展關聯性之事業機構提出申請。

 

http://www.youtube.com/user/tsuoscott?feature=mhum#p/u/19/YUiZfIXMwPE

張貼者： 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 

標籤： 關鍵人才培訓

於 上午3:00  此文章的連結 

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什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果？

他們去中國大陸工作，看上的又是什麼？

三個台灣白領西進的經驗，讓你一探究竟。

2011 左永安顧問 ttqs 共通核心職能 獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才，台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會，紛紛從台灣「出口」，趕上這一波加薪潮。

中國加薪潮來了！三個台灣白領的選擇

在中國大陸十二五計劃今年實施下，

預計每年要調薪十五％，五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才，


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會，紛紛從台灣「出口」，


趕上這一波加薪潮。 

什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果？

他們去中國大陸工作，看上的又是什麼？

三個台灣白領西進的經驗，讓你一探究竟。

中國加薪潮來了！三個台灣白領的選擇

在中國大陸十二五計劃今年實施下，

預計每年要調薪十五％，五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才，


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會，紛紛從台灣「出口」，


趕上這一波加薪潮。 

 

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2010 2011左永安顧問 ttqs 共通核心職能 職涯規畫 轉職上班族三大利多湧現：事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏104人力銀行與《30雜誌》上班族務必把握2011職場黃金轉捩點，卡到下一個職場十年發展的好位子

轉職上班族三大利多湧現：事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏 104人力銀行：上班族務必把握2011職場黃金轉捩點，                              卡到下一個職場十年發展的好位子   文／104人力銀行公關經理　方光瑋   　104人力銀行與《30雜誌》 發表的最新調查發現，景氣一掃金融海嘯的陰霾，2011年轉職潮就業市場三大利多湧現： 事浮於人、求供比達1.3； 薪資看漲、增加幅度達17.8%； 3兆紅、綠、藍新興產業看俏。 104人力銀行公關經理方光瑋提醒上班族把握職場的黃金轉捩點， 建議今年有意轉職的上班族「謀定而後動」， 讓轉職抉擇有助於達成個人職涯目標。 事浮於人，機會更多 方光瑋表示就業市場的選擇權易主，上班族轉職機會更多。 104人力銀行資料庫已連續三個月出現「事浮於人」現象，目前12月線上有效工作機會數已達35.9萬，對照有效求職者數僅27.8萬，求供比高達1.3，每位求職者能夠分到1.3個工作機會。 展望2011年，高達7成4的企業計畫招募新血，而招募人數約佔公司總人數的10.6%，求供比有機會持續上升。 調查中也發現，各職務的人力需求呈現全面皆揚現象， 需求最強勁的職務包括業務銷售、工程研發、 經營幕僚等。 此外，企業對三年經驗以上的 初階管理者(18.3%)、中高階主管 (17.7%)的需求顯著提升， 為去年的1.5倍，可見中高階市場的人力需求翻揚力道強勁。 企業搶才，薪資看漲 除了工作機會較多，今年上班族更有機會靠轉職為自己加薪。 調查中，41.9%轉職成功的上班族表示， 這次跳槽後新工作的月薪比前一份薪水要高， 相較去年轉職後加薪的比例僅有31.9%， 今年比例足足上升1成，而且薪資增加的平均幅度高達17.8%， 若以主計處最新出爐的10月份數據計算， 上班族平均每月經常性薪資為36,205元計算， 每月收入可望增加超過6,000元。 根據調查，已轉職成功的上班族今年轉職後加薪幅度最高的 產業包括 建築營建不動產業（30.5%）、 電子資訊相關業（25.5%）、 旅遊休閒運動業（18.8%）。 值得注意的是，職級越高的上班族轉職加薪幅度也越高， 調查顯示 高階主管的加薪幅度達55.5%、 中階主管的加薪幅度為38%、 資深人員則為17.2%、 基層人員的加薪幅度則是15%， 可見上班族累積的專業與管理能力越強，越有機會透過轉職為自己加薪。 展望未來，新興產業看俏 展望未來，企業在綠能、雲端等新興產業積極佈局， 加上ECFA效應，新3兆產業儼然成形。 工研院推估綠能產業在2015年的產值可達1兆2千億， 而行政院2010年6月宣布推動「雲端運算產業發展方案」 也計劃於5年內創造新臺幣一兆元的產值。 後ECFA時期，據經濟部委託中華經濟研究院對ECFA 所做的分析則表明可望增加將近 1兆（新台幣8,976-9,245億元）的產值。 根據104人力銀行對企業未來十年最有意願增加投資的十大產業調查結果 （表1），高度反映企業對於前述新3兆產業的佈局企圖。 方光瑋表示：我們可以利用三種顏色分別表示上述3兆產業概念， 首先是代表雲端概念主題的「藍色」、 其次是代表能源環保主題的「綠色」以及 第三項代表中國相關主題的「紅色」。 其中不難發現十大產業中有八大產業與新3兆相關。 分別是「藍色」主題相關的網路購物、雲端運算及電信相關； 「綠色」主題相關的綠色能源； 「紅色」主題相關的建築營建不動產、運輸物流及倉儲、觀光旅遊、文化創意。 30學院執行長成章瑜認為，在未來10年最大的黃金轉職潮中， 求職者必須對未來新興產業有清楚的輪廓，未來職場將進入 「又紅又綠又藍」的時代。 紅指的是ECFA後能在中國市場開疆闢土的人才， 綠則是潮流中的綠領新秀，以及 雲端時代下無界線的藍色先驅， 建議上班族在做轉職決策時同時考慮產業前景。 　　因應「又紅又綠又藍」的趨勢，成章瑜認為求職者必須有以下人格特質： 1.在中國大西進的策略下，紅色人才必須具開創性格，習於大江南北開拓戰場。 2 .因應全球新興綠能產業發展，      綠領新秀必須喜歡創新、願意接受產業轉型挑戰。 3.而迎接網際網路及雲端時代的來臨，藍色的軟體及跨界先驅，     須具備國際觀、外語能力強、移動力高的特質。    未來就業市場對人才需求無國界，因此上班族應培養國際觀，    並多方接觸不同文化，才能在未來職涯跳得更高。 方光瑋提醒上班族，目前就業市場呈現難得一見的職場黃金轉捩點， 有意轉職的上班族應把握良機，先訂立明確的職涯目標並 「謀定而後動」，才能為自己將來的職涯發展有所助益。 解析調查中，上班族達成職涯目標的主要方式以及可以期待的結果包括： 1.利用過去同產業累積的專業知識轉到競業（29.1%），    有機會為自己爭取高薪與高位。     2.不同領域轉職，擴大自己的能力而跳更高（25.6%），     如行政轉任業務職等。 3.利用過去累積的職能，轉到不同產業（21.9%），     此時必須留意產業趨勢，選擇有前景的產業。     方光瑋建議上班族無論在同產業的「垂直」     轉職與跨產業、跨領域的「水平」轉職的過程中都要逐步累積實力，      才有助於未來職涯的發展。表一、未來十年企業最有意願增加投資的十大產業： 產業領域 Total 產業主題 綠色能源 42.00% 綠 生物科技 20.30% ○ 網路購物 17.10% 藍 建築營建不動產 14.20% 紅 醫療照護 13.20% ○ 運輸物流及倉儲 11.80% 紅 觀光旅遊 11.60% 紅 雲端運算 10.80% 藍 電信相關 9.40% 藍 文化創意 8.00% 紅 文章出處：104職場新貴報

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