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2011 左永安顧問 醫療照護產業 護理工作 護士教育 南丁格爾(Florence Nightingale,1820-1910)1837年的一天,南丁格爾覺得自己聽到了上帝的聲音,要她完成一個使命。


護理鼻祖,南丁格爾(Florence Nightingale,1820-1910)
1820年5月12日 
,南丁格爾生於義大利佛羅倫薩,
她出身於有文化教養且富有的紳士家庭,受過良好的教育。
1837年的一天,南丁格爾覺得自己聽到了上帝的聲音,要她完成一個使命
當時的英國醫院骯髒混亂,衛生環境條件惡劣。
護理工作多由名聲低劣的婦女擔任,
其社會地位同於僕役,工作艱苦、時間長,同時因缺乏護理常識,
病人得不到適當照護,故死亡率高。
南丁格爾意識到護理病人不只是婦女的天賦,還需要知識。
1850年,南丁格爾不顧家人的反對
毅然前往德國的凱撒斯韋特接受護理訓練
1853年克里木戰爭爆發,戰爭中英軍救護條件很差,
傷員死亡率極高。
次年,南丁格爾率領38名護士親赴前線進行救護。
她重組醫院,改善傷員的營養和衛生條件,整頓衛生間、
化驗室和廚房以及敷料器具和藥物的供應,加強傷口護理
半年內傷員死亡率由42%降至2%。
她對傷員充滿同情心和責任感,夜晚時常手提油燈在病房巡視。
1860年,南丁格爾用公衆捐助的南丁格爾基金
在聖˙托馬斯醫院開辦世界上第一所護士學校-南丁格爾護士學校
自此之後各醫院相繼成立護士學校。
她還提出公共衛生護理思想,認爲要通過社區組織從事預防醫學;
她一生培訓護士1000多人。
主要著作《醫院筆記》、《護理筆記》等成爲醫院管理、
護士教育的基礎教材。
1910年8月31日南丁格爾卒於英國。
鑒於南丁格爾推動了世界各地護理工作和護士教育的發展,
因此被譽爲近代護理創始人。
1963年,國際護士會決定以她的生日5月12日爲國際護士節。
美國底特律(Detroit)城,
哈伯醫院學校(Harper Hospital School)
的護理主任葛莉特(Lystra E.Gretter)寫下南丁格爾誓詞。 
 這個誓約後來被全世界的護理學校與護理系所使用。
余謹以至誠,於上帝及會眾前宣誓
  終身純潔,忠貞職守盡力提高護理職業標準
  勿為有損之事勿取服或故用有害之藥,慎守病人及家務之祕密
  竭誠協助醫師之診治,務謀病者之福利。」
I solemnly pledge myself before God and in the presence of this assembly:
 To pass my life in purity and to practice my profession faithfully;
 I will abstain from whatever is deleterious and mischievous and 
will not take or knowingly administer any harmful drug; 
I will do all in my power to maintain and elevate
 the standard of my profession, and will hold in confidence 
all personal matters committed to my keeping and all family affairs 
coming to my knowledge in the practice of my calling; 
With loyalty will I endeavor to aid the physician in his work, 
and devote myself to the welfare of those committed to my care.  
張貼者: 左 永 安 顧 問 於 下午5:06   以電子郵件傳送這篇文章 BlogThis! 分享至 Twitter 分享至 Facebook 分享至 Google Buzz 

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四家人力銀行 廣告激戰


【聯合報╱記者周小仙/台北報導】 2011.02.27 03:15 am

勞動市場回溫,人力銀行市場戰火燎原!104、1111、518與yes123等業者除了強打廣告,還祭出各種「好康的」,518強調「不收費」,yes123則擺明搶104生意,求職者在104履歷,yes123照單全收。

企業人士說,人力銀行業者眾多,但是104、1111、yes123與518等業者廣告多、行銷手法高明,知名度相對較高,彼此競爭也很激烈,尤其518打出「送現金」、「不收費」行銷廣告後,引爆市場大戰,四大品牌人力銀行陷入混戰,打得暗無天日。

518人力銀行去年九月間成立,一出場就祭出「填履歷送現金」的誘人好康,並且邀請具備律師資格的名嘴謝震武代言,518找律師充當代言人,凸顯518的「公信力」。

形象代言人加上「現金」果然達廣告效果,518知名度一夕暴漲,網站瀏覽量激增,根據518自行統計,春節期間廣告密集曝光後,網站流量比起去年同期大增兩、三倍,每日瀏覽人次最高達卅萬,不過其他人力業者則認為518的說法是「膨風」,有的業者說請518再拍個流量成長兩、三倍的誇大廣告,屆時公平會一定會處理。

yes123求職網廣告更猛烈,充滿「煙硝味」,矛頭對準104,先說百分七十的工作,在104人是找不到的,求職者可以把104履歷表直接傳送給yes123,「不用重填履歷」。

104以「與眾不同」的形象廣告「反擊」yes123窮追猛打,雙方隔空交火。

為了區分市場,人力銀行業者也開始大打特色牌,例如104強調自家會員數、職缺數、求職數都是同業最多,且品質最優;一向強調服務作品牌區隔的1111人力銀行,除了提供線上徵才服務,還會針對不同產業做實體徵才。

yes123強調提供求職者便利的服務,像是不用重寫履歷,或是以擁有員工旅遊、保障十四個月年薪等特色專區來規畫求職需求。

518因為由網路起家,對於求職網頁的設計與操作介面相當要求,幫助使用者能快速上手。


104人力銀行行銷處協理陳力孑說,三、五年前只有兩、三家人力銀行,近年來投入人力媒合的品牌激增,大打著低價或免費刊登徵才廣告,來拉高網站流量,提升職缺數與求職人數。

陳力孑說,以人力銀行的營運模式,通常是向徵才企業收取費用,並針對企業或釋出職缺做把關後,再提供給求職者進行媒合。

但部分業者認為拉高職缺或企業徵才數量,就能獲得高媒合率,因此後進人力銀行常用免費的手法吸引企業上門,卻忽略求職端的「需求量」也是媒合關鍵之一。

【2011/02/27 聯合報】

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2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 心想事成

張貼者: 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 
於 上午5:11    

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2011左永安顧問 SA 8000 社會責任系統課程 近年來企業社會責任已呈現新的面貌,除了發展組織內的商業活動,提升經濟價值外;另一方面,也創造社會價值,企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法。如何運作、了解、並且實行SA 8000,對現代企業來說,也成為一個重要的課題。



SA 8000 社會責任系統訓練課程 



 
課程內容:

近年來企業社會責任已呈現新的面貌,

除了發展組織內的商業活動,

提升經濟價值外

另一方面,

也創造社會價值

企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法。

如何運作、了解、並且實行SA 8000,對現代企業來說,也成為一個重要的課題。

課程內容
  1. 如何有系統地制訂及執行一套完善的勞工制度
  2. 促進與有關人士或團體間的長期關
  3. 公司及其產品建立一個正面的形象
  4. 符合國際標準,建立公信力
  5. SA 8000 認證的優勢

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2011 左永安顧問 TTQS 個別型 聯合型「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」100年提升勞工自主學習計畫- 100年度產業人才投資方案上半年 北區職訓中心 核定課程公告

100年度產業人才投資方案上半年核定課程公告
 

發佈日期:2011-02-17 10:15:37

「3年5萬‧學習不斷 產業人才投資方案」

100年度上半年訓練課程已公告,歡迎15-65歲具勞保或農保身分的在職勞工報名參訓,



詳細資料請至職訓局網站查詢。


100年產業人才投資計畫-上半年度課程公告    連結

100年提升勞工自主學習計畫-上半年度課程公告  連結
張貼者: 左 永 安 顧 問 

2011年2月17日星期四

2011 左永安顧問 「投資青年,就是投資未來」,國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」,並預測2010年青年失業率將持續上升,達到13.1%,2011年將略有下降,達到12.7%。

少年仔!「職」要你來,勞委會用「好料」幫你儲「職」 

  發佈單位:新聞聯絡室 發佈日期:2011-02-15 業務單位:職訓局

投資青年,就是投資未來」,

現今世界各國都將解決青年就業問題列為政府的優先議題,

勞委會2011年亦將「青年就業」議題列為重要施政重點

並且提供多項就業促進措施,協助青年朋友儲備職場動能

,讓未來就業更具亮點。

國際勞工組織發表的《2010年世界青年就業趨勢》


報告提醒各國避免讓年輕人成為「失落一代」,


並預測2010年青年失業率將持續上升,


達到13.1%,2011年將略有下降,達到12.7%。

報告說,世界經濟危機對青年失業率的影響較之成年人更為明顯,

且青年就業市場回升更為緩慢。

反觀國內,依據行政院主計處調查,

99 年平均失業率為5.21%,平均失業人數為57萬7千人,

較98年下降0.64 個百分點。

按年齡層觀察,

15 至19 歲年齡者失業率10.93%,


失業人數為1萬5千人;

20至24 歲年齡者失業率13.51%,失業人數為9萬9千人

25 至29歲年齡者失業率8.15%,失業人數為13萬2千人

合計15至29歲之失業人數為24萬6千人

顯示15至29歲年齡層青年族群之失業率仍偏高。

因此,勞委會今年將積極辦理各項就業促進措施,以促進青年就業。

青年為國家建設之重要人力資源,

青年失業率偏高,致青年人力資源無法有效運用,

將影響國家各項建設。

查近年來青年失業主要原因仍在於學用落差致就業能力不足、

對就業市場迷思工作態度不夠積極、工作經驗不足等因素,

為促進青年就業,

勞委會表示除持續加強辦理一般就業服務措施外,

另並整合青年就業服務資源,配合青年之就業服務需求,

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案,

提供多項就業服務及職業訓練措施,

除預定於各公立就業服務站設立「青年專櫃」,

加強辦理青年之

就業媒合、就業促進措施、就業諮詢及職業心理測驗

等各項就業服務外,另並預定擴大辦理青年專班訓練,

以擴大青年訓練容量,提升青年工作技能。

「青年旺兔順利GO」專案推動之就業服務措施,

包括
「就業先修班」、
「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、
「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、
「就業媒合」及「主題就業博覽會」

等就業服務措施,另並辦理
「青年產學訓合作訓練」、
「大專校院就業學程計畫」、
「青年就業旗艦計畫」、
「青年職業訓練體驗計畫」、
「待業青年專長訓練」及
「青年技能大賽」

等職業訓練及技能競賽措施。

本年度預計增加協助120,000名青年就業,訓練50,000名青年。

勞委會未來將持續加強協助青年順利就業,

也呼籲青年能多利用政府的就業服務及職業訓練資源,

以提升就業競爭力,順利進入職場適性就業。

若青年有就業服務需求或任何問題,

可撥打就業服務免付費專線0800-777888,  

24小時專人服務或於上班時間就近洽詢當地就業服務機構。

勞委會最後再次強調,青年是經濟發展的動力。

受全球化衝擊,新世代就業環境劇變,

還有我國高等教育的過度擴張,

這些都是影響青年朋友的就業及職涯的選擇與發展。

在現今景氣逐漸復甦的過程中,

勞委會也將責無旁貸的協助青年朋友掌握就業趨勢及職涯機會,

並隨時提供就業市場分析與資源協助。 
於 上午10:10 0 意見   此文章的連結 

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2011 左永安顧問 勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說 推動「青年旺兔順利GO」專案希望2011年協助12萬名青年就業。 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上


勞委會設青年專櫃 助12萬青年就業

2011-02-15新聞速報【中廣新聞/黃悅嬌】

 
 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上

為了解決年輕人失業率偏高,勞委會推動「青年旺兔順利GO」專案,

預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,希望2011年協助12萬名青年就業。 
 


勞委會表示,近年來青年失業的主要原因包括

學用落差導致

1.就業能力不足、


2.工作態度不夠積極,以及


3.工作經驗不足等問題。

為了促進青年就業,勞委會整合青年就業服務資源,

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案,

包括預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,

1.加強辦理青年就業媒合、


2.擴大辦理青年專班訓練,


3.提升青年工作技能。

勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說

希望能增加協助12萬名青年順利就業。

『預計我們今年做的一個目標值,是希望協助12萬個青年就業,

在訓練部分我們是希望能去協助5萬個青年就業。』 

    「青年旺兔順利GO」專案,包括

1.「就業先修班」、

2.「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、

3.「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、

4.「就業媒合」及

5.「主題就業博覽會

等就業服務措施。

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2011 左永安顧問 勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說 推動「青年旺兔順利GO」專案希望2011年協助12萬名青年就業。 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上


勞委會設青年專櫃 助12萬青年就業

2011-02-15新聞速報【中廣新聞/黃悅嬌】

 
 年輕人失業率高於一般失率兩倍以上,15歲到29歲失業率高達13趴以上

為了解決年輕人失業率偏高,勞委會推動「青年旺兔順利GO」專案,

預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,希望2011年協助12萬名青年就業。 
 


勞委會表示,近年來青年失業的主要原因包括

學用落差導致

1.就業能力不足、


2.工作態度不夠積極,以及


3.工作經驗不足等問題。

為了促進青年就業,勞委會整合青年就業服務資源,

規劃推動「青年旺兔順利GO」專案,

包括預定在各公立就業服務站設立「青年專櫃」,

1.加強辦理青年就業媒合、


2.擴大辦理青年專班訓練,


3.提升青年工作技能。

勞委會職訓局就服組科長吳淑瑛說

希望能增加協助12萬名青年順利就業。

『預計我們今年做的一個目標值,是希望協助12萬個青年就業,

在訓練部分我們是希望能去協助5萬個青年就業。』 

    「青年旺兔順利GO」專案,包括

1.「就業先修班」、

2.「結合大專校院辦理大專青年就業服務計畫」、

3.「整合大專畢業生促進就業資訊平台」、

4.「就業媒合」及

5.「主題就業博覽會

等就業服務措施。

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2011 左永安顧問 文創產業 TTQS 共通核心職能 作家女王 覺得,以新鮮人來說履歷表真的超重要的。履歷最重要的一件事情就是不要超過二頁,因為一般人耐心是一頁半,再往下拉他就不想往下看了

女王: 文創產業更重履歷 
主講人:作家女王
要挑要看一百份履歷,你可能一份履歷你只有三秒鐘,
就決定你要不要繼續看下去或是把他關掉了。
那履歷最重要的一件事情就是不要超過二頁,
因為一般人耐心是一頁半,再往下拉他就不想往下看了,
所以履歷就是精簡扼要。而且一定要的容易閱讀,
可能有些人的眼睛不好,字太小了的話不好看,
或者是說排版很亂,那一定要排得好看美觀,讓你自己也覺得說閱讀性佳。
再來就是除了課業,譬如說:什麼學校畢業那些事情之外,
其實我很建議大家多寫一些課外的事情,
我會寫很多,
譬如
1.當過系學會的活動股長、
2.曾經做過什麼活動、
3.辦過什麼事情、
4.參加過什麼社團,
5.然後得過什麼獎,
其實很多企業主他對你的課外活動是有興趣的,
他不會對你說你拿了第一名有沒有興趣,
他可能會覺得說只是會唸書,不一定會做事。
所以
他蠻希望知道你的

課外活動你是不是一個有領導力的人,
所以你可以把很多除了課業之外的優秀表現都寫上去。
如果對你有興趣他想看到你的創作,
有些人會做作品集,他把以前到現在的創作做成一個很好看的作品集,
然後經過排版之後,他就對你這個人、你的作品或對你的創作更有認識。
所以你有自己的作品集,其實是更好的。

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於 下午8:22 0 意見   

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 為了開拓亞洲市場由前Google高管梁幼莓(Jayne Leung)Double Click亞洲區總監,出任Facebook香港辦事處負責人。



前Google高層梁幼莓 任臉書香港負責人
【經濟日報╱記者李宇欣/綜合報導】
2011.02.10 
 
為了開拓亞洲市場,Facebook內部人士透露,

由前Google高管梁幼莓(Jayne Leung)出任Facebook香港辦事處負責人。 

Facebook發言人Kumiko Hidaka表示,新設立的香港辦事處將負責香港

以及台灣地區的Facebook廣告業務及市場推廣,

新加坡辦事處將支持新加坡與東南亞的Facebook業務。 

中新社報導,Facebook在2月8日宣布設立香港辦事處,

選定前Google高管梁幼莓擔任負責人,同時兼管台灣市場,

梁幼莓的上級是Facebook駐新加坡的亞洲區業務總監Stephen Dolan。 

梁幼莓曾任Google高階主管,以及Double Click亞洲區總監,

對於網路產業以及亞洲市場擁有相當資歷,

尤其網路廣告是梁幼莓過去的主要經營業績之一。 

Facebook香港辦事處的成立,是繼去年3月、4月

分別在印度以及新加坡設立辦事處,Facebook副總裁Blake Chandlee表示

亞洲是Facebook未來的關鍵市場。 

同時,Facebook正在對外招聘新員工,

積極吸引更多的會員和增加廣告收入,


並且持續保持與Google和競爭對手Twitter的領先地位。 

【2011/02/10 經濟日報】

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 教育部統計指出,過去10年內,國內光是博士、碩士及大學生人數,就從64萬7920人,大幅增加到122萬8037人,增加率超過9成。



大學以上學歷 躍台灣就業主力
 【聯合報╱記者許玉君/台北報導】
2011.02.08 02:29 am
 

聯合報/提供
 
經建會指出,台灣高等教育學生人數占總人口比率高居全球第三,僅次於南韓與美國。
主計處資料也顯示,大學以上學歷已成國內就業主力,平均不到四個就業者就有一個擁有大學以上學歷。

  

經建會援引聯合國與我國教育部資料指出,2008年國內高等教育學生人數占總人口數比率為5.97%,僅次於南韓的6.62%,及美國的6%,高居全球第三。 

官員說,所謂的高等教育

包括研究所、大學及專科(不含五專前三年)、
專科進修學校、空大及進修學院學生。 

主計處的最新資料也顯示,

2010年國內擁有大學以上學歷的就業者人數多達275萬多人,

第一次高於高職學歷的271萬多人。 

官員解釋,高職學歷的就業者向來是我國就業主力,

但隨高等教育日漸普及,擁有大學以上學歷的就業者愈來愈多,

2010年首度超越高職學歷人數,正式成為我國職場就業主力。 

2010年,大學以上學歷就業者占全體就業者比率為26%,

表示平均不到四名就業者中,就有一名擁有大學以上學歷。 

事實上,

根據教育部統計指出

過去10年內,國內光是博士、碩士及大學生人數,就從64萬7920人,


大幅增加到122萬8037人,增加率超過9成。 


針對這種現象,1111人力銀行公關總監何啟聖指出,

隨著國內接受高等教育人口逐年增加,伴隨而來是

大學高中化、研究所大學化」的學歷貶值問題。 

人力銀行2010年的薪資調查顯示

大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長,其中碩士生學歷貶值最為嚴重,

跌幅高達9.49%,顯示「高學歷光環」早已褪色。 

【2011/02/08 聯合報】

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2011 左永安顧問 行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力希望可逐年遞減 ,勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,年底希望降到1500人左右,未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,盡量採委外方式以便人力結構調整


勞委會派遣人力 王如玄允遞減

 中央社記者許秩維台北2011年 1月25日電

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力,

已請職訓局徹底統計和整理,希望可逐年遞減,

必要員額會向人事行政局爭取,可以外包的業務會徹底外包。
勞委會今天舉行新春記者會,

王如玄針對媒體詢問勞委會派遣人力過多的問題時,做上述表示。
王如玄表示,已請職業訓練局徹底統計和整理,

分出需直接聘僱人員和可外包的業務;

之後,會針對直聘人員向人事行政局申請,

不過受限於總量管控,可能還要爭取立法院同意,可以外包的業務會盡量外包
王如玄說,刪減派遣人力很難一蹴可幾,

因此目標是逐年遞減,但民眾的要求和期待有時很矛盾,

希望人事精簡,不要有太多公務員,

又期待政府提供專業多樣的服務或提升工作效率,

政府單位的確面臨兩難局面。
勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,

2011年底希望降到1500人左右,

未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,

盡量採委外方式以便人力結構調整。

 

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何謂標竿學習(Benchmarking)



標竿學習(Benchmarking)係

透過尋求最佳作業典範並將其作為學習對象的方式,

找出填補組織本身與最佳作業典範在績效之間的差距

汲取對方的優點

使企業能夠藉此過程有效的提昇營運績效

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 100年度協助事業單位人力資源提升計畫

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2011 左永安顧問 計劃書撰寫指導 100年度協助事業單位人力資源提升計畫 個別型:由一家事業機構提出申請。聯合型:結合一家以上具產業或區域發展關聯性之事業機構提出申請。

 

張貼者: 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 
於 上午3:00  此文章的連結 

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2011 左永安顧問 臺灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 學歷代表過去,財力代表現在,學習力代表將來 別和往事過不去,因為它已經過去;別和小人過不去,因為他本來就過不去

送個自己的幾句話 

1.別和小人過不去,因為他本來就過不去

2.別和社會過不去,因為你會過不去;

3.別和自己過不去,因為一切都會過去;

4.別和老婆過不去,因為她會不讓你過去;

5.別和往事過不去,因為它已經過去;
6.別和現實過不去,因為你還要過下去。

  人生必讀
 
1.人生最重要的不是努力,不是奮鬥,而是抉擇
2.不識貨,半世苦;不識人,一世苦。
3.沒有目標的人永遠為有目標的人去效力。

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什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果

他們去中國大陸工作,看上的又是什麼

三個台灣白領西進的經驗,讓你一探究竟。

2011 左永安顧問 ttqs 共通核心職能 獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,趕上這一波加薪潮。

中國加薪潮來了!三個台灣白領的選擇


在中國大陸十二五計劃今年實施下,

預計每年要調薪十五%,五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,


趕上這一波加薪潮。 


什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果

他們去中國大陸工作,看上的又是什麼

三個台灣白領西進的經驗,讓你一探究竟。

中國加薪潮來了!三個台灣白領的選擇


在中國大陸十二五計劃今年實施下,

預計每年要調薪十五%,五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,


趕上這一波加薪潮。 

 

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失業者職訓 最夯課程任你挑


〔記者謝武雄/桃園報導〕

勞委會職訓局補助桃園縣政府二千三百萬餘元辦理年度失業者職業訓練

預估2011年將開設卅五班,內容則涵蓋

最新的3D動畫、網路行銷、餐飲、美容護膚等,

希望能協助失業民眾另類謀生技能。

縣府勞資處人力資源局的科長陳秋媚表示,非志願失業者、

四十五到六十五歲中高齡求職者、身障、原住民、

受虐婦女等參加職訓免費,至於其他民眾則視參加的班級,

繳納不同的材料費用。

她說,此次開設的班級有很多是社會上最夯的課程,

例如觀光產業、新娘秘書、3D動畫、網路行銷等,讓受訓者很容易以第二專長找到工作。

2011年失業者職業訓練,

開設的班級有

家事管理、課後照顧、觀光領隊、觀光產業、飯店服務、會展服務及規劃

能源技術工程、多媒體網頁、網路行銷創意設計、3D數位整合

創意商業設計、美髮養成、美容護膚養成、養身舒壓

新娘秘書整體造型設計與外籍配偶專班等等,

共有廿九項、卅五班。

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2010 2011左永安顧問 ttqs 共通核心職能 職涯規畫 轉職上班族三大利多湧現:事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏104人力銀行與《30雜誌》上班族務必把握2011職場黃金轉捩點,卡到下一個職場十年發展的好位子

轉職上班族三大利多湧現:事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏

104人力銀行:上班族務必把握2011職場黃金轉捩點,

                             卡到下一個職場十年發展的好位子
 
文/104人力銀行公關經理 方光瑋
 
 104人力銀行與《30雜誌》


發表的最新調查發現,景氣一掃金融海嘯的陰霾,2011年轉職潮就業市場三大利多湧現:


事浮於人、求供比達1.3;


薪資看漲、增加幅度達17.8%;


3兆紅、綠、藍新興產業看俏。






104人力銀行公關經理方光瑋提醒上班族把握職場的黃金轉捩點,


建議今年有意轉職的上班族「謀定而後動」,


讓轉職抉擇有助於達成個人職涯目標。


事浮於人,機會更多
方光瑋表示就業市場的選擇權易主,上班族轉職機會更多。
104人力銀行資料庫已連續三個月出現「事浮於人」現象,目前12月線上有效工作機會數已達35.9萬,對照有效求職者數僅27.8萬,求供比高達1.3,每位求職者能夠分到1.3個工作機會。
展望2011年,高達7成4的企業計畫招募新血,而招募人數約佔公司總人數的10.6%,求供比有機會持續上升。
調查中也發現,各職務的人力需求呈現全面皆揚現象,
需求最強勁的職務包括業務銷售、工程研發、 經營幕僚等。
此外,企業對三年經驗以上的
初階管理者(18.3%)、中高階主管 (17.7%)的需求顯著提升,
為去年的1.5倍,可見中高階市場的人力需求翻揚力道強勁。
企業搶才,薪資看漲
除了工作機會較多,今年上班族更有機會靠轉職為自己加薪。
調查中,41.9%轉職成功的上班族表示,
這次跳槽後新工作的月薪比前一份薪水要高,
相較去年轉職後加薪的比例僅有31.9%,
今年比例足足上升1成,而且薪資增加的平均幅度高達17.8%,
若以主計處最新出爐的10月份數據計算,
上班族平均每月經常性薪資為36,205元計算,

每月收入可望增加超過6,000元。
根據調查,已轉職成功的上班族今年轉職後加薪幅度最高的
產業包括
建築營建不動產業(30.5%)、

電子資訊相關業(25.5%)、

旅遊休閒運動業(18.8%)。
值得注意的是,職級越高的上班族轉職加薪幅度也越高,
調查顯示
高階主管的加薪幅度達55.5%、

中階主管的加薪幅度為38%、

資深人員則為17.2%、

基層人員的加薪幅度則是15%,
可見上班族累積的專業與管理能力越強,越有機會透過轉職為自己加薪。
展望未來,新興產業看俏
展望未來,企業在綠能、雲端等新興產業積極佈局,
加上ECFA效應,新3兆產業儼然成形。
工研院推估綠能產業在2015年的產值可達1兆2千億,
行政院2010年6月宣布推動「雲端運算產業發展方案」
也計劃於5年內創造新臺幣一兆元的產值。
後ECFA時期,據經濟部委託中華經濟研究院對ECFA
所做的分析則表明可望增加將近
1兆(新台幣8,976-9,245億元)的產值。
根據104人力銀行對企業未來十年最有意願增加投資的十大產業調查結果
(表1),高度反映企業對於前述新3兆產業的佈局企圖。
方光瑋表示:我們可以利用三種顏色分別表示上述3兆產業概念,
其中不難發現十大產業中有八大產業與新3兆相關。
30學院執行長成章瑜認為,在未來10年最大的黃金轉職潮中,
求職者必須對未來新興產業有清楚的輪廓,未來職場將進入
「又紅又綠又藍」的時代。
紅指的是ECFA後能在中國市場開疆闢土的人才,

綠則是潮流中的綠領新秀,以及

雲端時代下無界線的藍色先驅,
建議上班族在做轉職決策時同時考慮產業前景。
  因應「又紅又綠又藍」的趨勢,成章瑜認為求職者必須有以下人格特質:

1.在中國大西進的策略下,紅色人才必須具開創性格,習於大江南北開拓戰場。

2 .因應全球新興綠能產業發展,

     綠領新秀必須喜歡創新、願意接受產業轉型挑戰。

3.而迎接網際網路及雲端時代的來臨,藍色的軟體及跨界先驅,

    須具備國際觀、外語能力強、移動力高的特質。

   未來就業市場對人才需求無國界,因此上班族應培養國際觀,

   並多方接觸不同文化,才能在未來職涯跳得更高。
方光瑋提醒上班族,目前就業市場呈現難得一見的職場黃金轉捩點,
有意轉職的上班族應把握良機,先訂立明確的職涯目標並
「謀定而後動」,才能為自己將來的職涯發展有所助益。
解析調查中,上班族達成職涯目標的主要方式以及可以期待的結果包括:

1.利用過去同產業累積的專業知識轉到競業(29.1%),

   有機會為自己爭取高薪與高位。 
  
2.不同領域轉職,擴大自己的能力而跳更高(25.6%),

    如行政轉任業務職等。

3.利用過去累積的職能,轉到不同產業(21.9%),

    此時必須留意產業趨勢,選擇有前景的產業。

    方光瑋建議上班族無論在同產業的「垂直」

    轉職與跨產業、跨領域的「水平」轉職的過程中都要逐步累積實力,

     才有助於未來職涯的發展。
表一、未來十年企業最有意願增加投資的十大產業:
產業領域
Total
產業主題
綠色能源
42.00%
生物科技
20.30%
網路購物
17.10%
建築營建不動產
14.20%
醫療照護
13.20%
運輸物流及倉儲
11.80%
觀光旅遊
11.60%
雲端運算
10.80%
電信相關
9.40%
文化創意
8.00%

文章出處:104職場新貴報

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