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2011 左永安顧問 文創產業 TTQS 共通核心職能 作家女王 覺得,以新鮮人來說履歷表真的超重要的。履歷最重要的一件事情就是不要超過二頁,因為一般人耐心是一頁半,再往下拉他就不想往下看了

女王: 文創產業更重履歷 
主講人:作家女王
要挑要看一百份履歷,你可能一份履歷你只有三秒鐘,
就決定你要不要繼續看下去或是把他關掉了。
那履歷最重要的一件事情就是不要超過二頁,
因為一般人耐心是一頁半,再往下拉他就不想往下看了,
所以履歷就是精簡扼要。而且一定要的容易閱讀,
可能有些人的眼睛不好,字太小了的話不好看,
或者是說排版很亂,那一定要排得好看美觀,讓你自己也覺得說閱讀性佳。
再來就是除了課業,譬如說:什麼學校畢業那些事情之外,
其實我很建議大家多寫一些課外的事情,
我會寫很多,
譬如
1.當過系學會的活動股長、
2.曾經做過什麼活動、
3.辦過什麼事情、
4.參加過什麼社團,
5.然後得過什麼獎,
其實很多企業主他對你的課外活動是有興趣的,
他不會對你說你拿了第一名有沒有興趣,
他可能會覺得說只是會唸書,不一定會做事。
所以
他蠻希望知道你的

課外活動你是不是一個有領導力的人,
所以你可以把很多除了課業之外的優秀表現都寫上去。
如果對你有興趣他想看到你的創作,
有些人會做作品集,他把以前到現在的創作做成一個很好看的作品集,
然後經過排版之後,他就對你這個人、你的作品或對你的創作更有認識。
所以你有自己的作品集,其實是更好的。

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 為了開拓亞洲市場由前Google高管梁幼莓(Jayne Leung)Double Click亞洲區總監,出任Facebook香港辦事處負責人。



前Google高層梁幼莓 任臉書香港負責人
【經濟日報╱記者李宇欣/綜合報導】
2011.02.10 
 
為了開拓亞洲市場,Facebook內部人士透露,

由前Google高管梁幼莓(Jayne Leung)出任Facebook香港辦事處負責人。 

Facebook發言人Kumiko Hidaka表示,新設立的香港辦事處將負責香港

以及台灣地區的Facebook廣告業務及市場推廣,

新加坡辦事處將支持新加坡與東南亞的Facebook業務。 

中新社報導,Facebook在2月8日宣布設立香港辦事處,

選定前Google高管梁幼莓擔任負責人,同時兼管台灣市場,

梁幼莓的上級是Facebook駐新加坡的亞洲區業務總監Stephen Dolan。 

梁幼莓曾任Google高階主管,以及Double Click亞洲區總監,

對於網路產業以及亞洲市場擁有相當資歷,

尤其網路廣告是梁幼莓過去的主要經營業績之一。 

Facebook香港辦事處的成立,是繼去年3月、4月

分別在印度以及新加坡設立辦事處,Facebook副總裁Blake Chandlee表示

亞洲是Facebook未來的關鍵市場。 

同時,Facebook正在對外招聘新員工,

積極吸引更多的會員和增加廣告收入,


並且持續保持與Google和競爭對手Twitter的領先地位。 

【2011/02/10 經濟日報】

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 教育部統計指出,過去10年內,國內光是博士、碩士及大學生人數,就從64萬7920人,大幅增加到122萬8037人,增加率超過9成。



大學以上學歷 躍台灣就業主力
 【聯合報╱記者許玉君/台北報導】
2011.02.08 02:29 am
 

聯合報/提供
 
經建會指出,台灣高等教育學生人數占總人口比率高居全球第三,僅次於南韓與美國。
主計處資料也顯示,大學以上學歷已成國內就業主力,平均不到四個就業者就有一個擁有大學以上學歷。

  

經建會援引聯合國與我國教育部資料指出,2008年國內高等教育學生人數占總人口數比率為5.97%,僅次於南韓的6.62%,及美國的6%,高居全球第三。 

官員說,所謂的高等教育

包括研究所、大學及專科(不含五專前三年)、
專科進修學校、空大及進修學院學生。 

主計處的最新資料也顯示,

2010年國內擁有大學以上學歷的就業者人數多達275萬多人,

第一次高於高職學歷的271萬多人。 

官員解釋,高職學歷的就業者向來是我國就業主力,

但隨高等教育日漸普及,擁有大學以上學歷的就業者愈來愈多,

2010年首度超越高職學歷人數,正式成為我國職場就業主力。 

2010年,大學以上學歷就業者占全體就業者比率為26%,

表示平均不到四名就業者中,就有一名擁有大學以上學歷。 

事實上,

根據教育部統計指出

過去10年內,國內光是博士、碩士及大學生人數,就從64萬7920人,


大幅增加到122萬8037人,增加率超過9成。 


針對這種現象,1111人力銀行公關總監何啟聖指出,

隨著國內接受高等教育人口逐年增加,伴隨而來是

大學高中化、研究所大學化」的學歷貶值問題。 

人力銀行2010年的薪資調查顯示

大學、碩士職場菜鳥起薪皆呈現負成長,其中碩士生學歷貶值最為嚴重,

跌幅高達9.49%,顯示「高學歷光環」早已褪色。 

【2011/02/08 聯合報】

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2011 左永安顧問 行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力希望可逐年遞減 ,勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,年底希望降到1500人左右,未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,盡量採委外方式以便人力結構調整


勞委會派遣人力 王如玄允遞減

 中央社記者許秩維台北2011年 1月25日電

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力,

已請職訓局徹底統計和整理,希望可逐年遞減,

必要員額會向人事行政局爭取,可以外包的業務會徹底外包。
勞委會今天舉行新春記者會,

王如玄針對媒體詢問勞委會派遣人力過多的問題時,做上述表示。
王如玄表示,已請職業訓練局徹底統計和整理,

分出需直接聘僱人員和可外包的業務;

之後,會針對直聘人員向人事行政局申請,

不過受限於總量管控,可能還要爭取立法院同意,可以外包的業務會盡量外包
王如玄說,刪減派遣人力很難一蹴可幾,

因此目標是逐年遞減,但民眾的要求和期待有時很矛盾,

希望人事精簡,不要有太多公務員,

又期待政府提供專業多樣的服務或提升工作效率,

政府單位的確面臨兩難局面。
勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,

2011年底希望降到1500人左右,

未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,

盡量採委外方式以便人力結構調整。

 

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何謂標竿學習(Benchmarking)



標竿學習(Benchmarking)係

透過尋求最佳作業典範並將其作為學習對象的方式,

找出填補組織本身與最佳作業典範在績效之間的差距

汲取對方的優點

使企業能夠藉此過程有效的提昇營運績效

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 100年度協助事業單位人力資源提升計畫

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2011 左永安顧問 計劃書撰寫指導 100年度協助事業單位人力資源提升計畫 個別型:由一家事業機構提出申請。聯合型:結合一家以上具產業或區域發展關聯性之事業機構提出申請。

 

張貼者: 安永歐洲經營學院 左記歐洲商行 
於 上午3:00  此文章的連結 

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2011 左永安顧問 臺灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 學歷代表過去,財力代表現在,學習力代表將來 別和往事過不去,因為它已經過去;別和小人過不去,因為他本來就過不去

送個自己的幾句話 

1.別和小人過不去,因為他本來就過不去

2.別和社會過不去,因為你會過不去;

3.別和自己過不去,因為一切都會過去;

4.別和老婆過不去,因為她會不讓你過去;

5.別和往事過不去,因為它已經過去;
6.別和現實過不去,因為你還要過下去。

  人生必讀
 
1.人生最重要的不是努力,不是奮鬥,而是抉擇
2.不識貨,半世苦;不識人,一世苦。
3.沒有目標的人永遠為有目標的人去效力。

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什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果

他們去中國大陸工作,看上的又是什麼

三個台灣白領西進的經驗,讓你一探究竟。

2011 左永安顧問 ttqs 共通核心職能 獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,趕上這一波加薪潮。

中國加薪潮來了!三個台灣白領的選擇


在中國大陸十二五計劃今年實施下,

預計每年要調薪十五%,五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,


趕上這一波加薪潮。 


什麼樣的人才能夠在這場薪水倍增計劃中獲取戰果

他們去中國大陸工作,看上的又是什麼

三個台灣白領西進的經驗,讓你一探究竟。

中國加薪潮來了!三個台灣白領的選擇


在中國大陸十二五計劃今年實施下,

預計每年要調薪十五%,五年後薪水漲一倍。

獵人頭公司正在從台灣「進口」各類人才,


而台灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會,紛紛從台灣「出口」,


趕上這一波加薪潮。 

 

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失業者職訓 最夯課程任你挑


〔記者謝武雄/桃園報導〕

勞委會職訓局補助桃園縣政府二千三百萬餘元辦理年度失業者職業訓練

預估2011年將開設卅五班,內容則涵蓋

最新的3D動畫、網路行銷、餐飲、美容護膚等,

希望能協助失業民眾另類謀生技能。

縣府勞資處人力資源局的科長陳秋媚表示,非志願失業者、

四十五到六十五歲中高齡求職者、身障、原住民、

受虐婦女等參加職訓免費,至於其他民眾則視參加的班級,

繳納不同的材料費用。

她說,此次開設的班級有很多是社會上最夯的課程,

例如觀光產業、新娘秘書、3D動畫、網路行銷等,讓受訓者很容易以第二專長找到工作。

2011年失業者職業訓練,

開設的班級有

家事管理、課後照顧、觀光領隊、觀光產業、飯店服務、會展服務及規劃

能源技術工程、多媒體網頁、網路行銷創意設計、3D數位整合

創意商業設計、美髮養成、美容護膚養成、養身舒壓

新娘秘書整體造型設計與外籍配偶專班等等,

共有廿九項、卅五班。

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2010 2011左永安顧問 ttqs 共通核心職能 職涯規畫 轉職上班族三大利多湧現:事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏104人力銀行與《30雜誌》上班族務必把握2011職場黃金轉捩點,卡到下一個職場十年發展的好位子

轉職上班族三大利多湧現:事浮於人、薪資看漲、新興產業看俏

104人力銀行:上班族務必把握2011職場黃金轉捩點,

                             卡到下一個職場十年發展的好位子
 
文/104人力銀行公關經理 方光瑋
 
 104人力銀行與《30雜誌》


發表的最新調查發現,景氣一掃金融海嘯的陰霾,2011年轉職潮就業市場三大利多湧現:


事浮於人、求供比達1.3;


薪資看漲、增加幅度達17.8%;


3兆紅、綠、藍新興產業看俏。






104人力銀行公關經理方光瑋提醒上班族把握職場的黃金轉捩點,


建議今年有意轉職的上班族「謀定而後動」,


讓轉職抉擇有助於達成個人職涯目標。


事浮於人,機會更多
方光瑋表示就業市場的選擇權易主,上班族轉職機會更多。
104人力銀行資料庫已連續三個月出現「事浮於人」現象,目前12月線上有效工作機會數已達35.9萬,對照有效求職者數僅27.8萬,求供比高達1.3,每位求職者能夠分到1.3個工作機會。
展望2011年,高達7成4的企業計畫招募新血,而招募人數約佔公司總人數的10.6%,求供比有機會持續上升。
調查中也發現,各職務的人力需求呈現全面皆揚現象,
需求最強勁的職務包括業務銷售、工程研發、 經營幕僚等。
此外,企業對三年經驗以上的
初階管理者(18.3%)、中高階主管 (17.7%)的需求顯著提升,
為去年的1.5倍,可見中高階市場的人力需求翻揚力道強勁。
企業搶才,薪資看漲
除了工作機會較多,今年上班族更有機會靠轉職為自己加薪。
調查中,41.9%轉職成功的上班族表示,
這次跳槽後新工作的月薪比前一份薪水要高,
相較去年轉職後加薪的比例僅有31.9%,
今年比例足足上升1成,而且薪資增加的平均幅度高達17.8%,
若以主計處最新出爐的10月份數據計算,
上班族平均每月經常性薪資為36,205元計算,

每月收入可望增加超過6,000元。
根據調查,已轉職成功的上班族今年轉職後加薪幅度最高的
產業包括
建築營建不動產業(30.5%)、

電子資訊相關業(25.5%)、

旅遊休閒運動業(18.8%)。
值得注意的是,職級越高的上班族轉職加薪幅度也越高,
調查顯示
高階主管的加薪幅度達55.5%、

中階主管的加薪幅度為38%、

資深人員則為17.2%、

基層人員的加薪幅度則是15%,
可見上班族累積的專業與管理能力越強,越有機會透過轉職為自己加薪。
展望未來,新興產業看俏
展望未來,企業在綠能、雲端等新興產業積極佈局,
加上ECFA效應,新3兆產業儼然成形。
工研院推估綠能產業在2015年的產值可達1兆2千億,
行政院2010年6月宣布推動「雲端運算產業發展方案」
也計劃於5年內創造新臺幣一兆元的產值。
後ECFA時期,據經濟部委託中華經濟研究院對ECFA
所做的分析則表明可望增加將近
1兆(新台幣8,976-9,245億元)的產值。
根據104人力銀行對企業未來十年最有意願增加投資的十大產業調查結果
(表1),高度反映企業對於前述新3兆產業的佈局企圖。
方光瑋表示:我們可以利用三種顏色分別表示上述3兆產業概念,
其中不難發現十大產業中有八大產業與新3兆相關。
30學院執行長成章瑜認為,在未來10年最大的黃金轉職潮中,
求職者必須對未來新興產業有清楚的輪廓,未來職場將進入
「又紅又綠又藍」的時代。
紅指的是ECFA後能在中國市場開疆闢土的人才,

綠則是潮流中的綠領新秀,以及

雲端時代下無界線的藍色先驅,
建議上班族在做轉職決策時同時考慮產業前景。
  因應「又紅又綠又藍」的趨勢,成章瑜認為求職者必須有以下人格特質:

1.在中國大西進的策略下,紅色人才必須具開創性格,習於大江南北開拓戰場。

2 .因應全球新興綠能產業發展,

     綠領新秀必須喜歡創新、願意接受產業轉型挑戰。

3.而迎接網際網路及雲端時代的來臨,藍色的軟體及跨界先驅,

    須具備國際觀、外語能力強、移動力高的特質。

   未來就業市場對人才需求無國界,因此上班族應培養國際觀,

   並多方接觸不同文化,才能在未來職涯跳得更高。
方光瑋提醒上班族,目前就業市場呈現難得一見的職場黃金轉捩點,
有意轉職的上班族應把握良機,先訂立明確的職涯目標並
「謀定而後動」,才能為自己將來的職涯發展有所助益。
解析調查中,上班族達成職涯目標的主要方式以及可以期待的結果包括:

1.利用過去同產業累積的專業知識轉到競業(29.1%),

   有機會為自己爭取高薪與高位。 
  
2.不同領域轉職,擴大自己的能力而跳更高(25.6%),

    如行政轉任業務職等。

3.利用過去累積的職能,轉到不同產業(21.9%),

    此時必須留意產業趨勢,選擇有前景的產業。

    方光瑋建議上班族無論在同產業的「垂直」

    轉職與跨產業、跨領域的「水平」轉職的過程中都要逐步累積實力,

     才有助於未來職涯的發展。
表一、未來十年企業最有意願增加投資的十大產業:
產業領域
Total
產業主題
綠色能源
42.00%
生物科技
20.30%
網路購物
17.10%
建築營建不動產
14.20%
醫療照護
13.20%
運輸物流及倉儲
11.80%
觀光旅遊
11.60%
雲端運算
10.80%
電信相關
9.40%
文化創意
8.00%

文章出處:104職場新貴報

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2010 2011 乙級就業服務 勞委會指出,為遏止仲介公司超收外勞費用及非法媒介,將採取加重停業處分措施。若發現非法雇主或非法仲介時,可撥打0800-000-978檢舉專線,提出檢舉。

勞委會:僱非法外勞可罰75萬

中央社記者李先鳳台北14日電)行政院勞工委員會今天表示,

遏止外勞逃逸,將採重罰非法雇主及非法媒介,

按非法僱用人數處不同罰鍰,非法僱用外勞最高處新台幣75萬元罰鍰;

非法仲介者,最高處50萬元罰鍰。

勞委會表示,由於國道6號工程非法聘僱行蹤不明外勞工安傷亡事件,

外勞管理相關問題引起社會各界關注,為降低外勞行蹤不明人數,

並遏阻非法聘僱及非法仲(媒)介行蹤不明外勞,規劃推動

「加強外勞管理及改善外勞行蹤不明方案」。

其中查處及裁罰部分,勞委會表示,將協調內政部建立經常性查緝機制,

並建議內政部研議設立主動投案專線

;另研議修正「處最高罰鍰態樣」規定,

對非法僱用1名行蹤不明外勞處15萬元罰鍰、

2至4名處30萬元罰鍰、5名(含以上)處75萬元罰鍰;

至於非法仲介者,每媒介1名行蹤不明外勞處20萬元罰鍰,

2名(含以上)最高處50萬元罰鍰。

勞委會指出,為遏止仲介公司超收外勞費用及非法媒介,將採取加重停業處分措施。

仲介公司若超收費用,

第1次違反者即處停業3個月、

第2次停業6個月、

第3次以上每次停業12個月;

若查有非法媒介情形,第1次違反者即處停業6個月、第2次以上每次停業12個月

此外,

對於仲介公司退場機制,

勞委會表示,除研議修法提高非法媒介之罰則外,

當國內外仲介引進的外勞行蹤不明達一定比率即要求退場等。

勞委會呼籲民眾不要任意僱用非法外勞,以免遭受重罰

若發現非法雇主或非法仲介時,可撥打0800-000-978檢舉專線,提出檢舉。

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2011年人力資源趨勢


在不同的時空背景下,公司有不同的人力資源管理的挑戰

許多公司目前都面臨共同的問題:

1.公司如何建立可以持續性的競爭優勢?

2.如何培養高素質的領導人才?

3.如何提振經過金融海嘯後受損的員工士氣?

在2011年組織勢必要更聚焦在

1.『人才管理與發展』、

2.『提振員工士氣與工作動機』、

3.『透過策略性的人力資源規劃』

   來型塑組織的差異性競爭力。

尤其是在各國政府的量化寬鬆政策之下

企業取得資金相較於過去容易

競爭者的設備可能升級的比我們好

技術可以透過專利授權購買到

產品可以如同山寨產業發展一般

快速被仿效,

所以僅剩人員與管理制度可以形成差異化

人力資源管理就成為維繫組織競爭能力的最關鍵管理議題。

根據過去標竿企業的人力資源管理典範,

可以透過下列的檢核表來檢視組織的人力資源競爭能力

議題     檢核要項     說明


人才管理與發展

建立職能模型

核心職能、管理職能、專業職能

□ 人才盤點

□ 釐清訓練需求

分析組織、績效、職能落差

□ 規劃有效訓練方案

□ 建立內部講師機制

□ 啟發員工自主學習的動機

學習動機  訓練成效  的   最關鍵因素

□ 推動接班人計劃


提振員工士氣與工作動機

□ 員工滿意度調查

□ 檢視公司願景、使命與核心價值

□ 凝聚全員共識

□ 強化團隊合作、跨部門溝通

□ 公平有效的績效管理制度

□ 整合公司與員工個人價值需求


策略性的人力資源規劃

□ 檢視組織結構設計是否合宜

 

□ 連結組織策略目標與年度計劃

 

□ 打造中期的人才供應鍊

人才預先訓練,儲備人力資本

□ 驅動全員創新改善的能力

落實提案改善,培養說『真』話的組織文化

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醫療機構訓練品質的標竿


--奇美醫學中心護理部榮獲 台灣訓練品質評核系統「金牌獎」--

~~從護理生手到專家的過程

我們堅持以護理教育為本的核心價值,

擬訂不同階段專業教育策略與實務經驗結合,

提昇護理人員專業知識、態度、行為~~



護理部 主 任 許素珍

 

護理部 副主任 江惠英

 

護理部 專 員 李歡芳

奇美醫學中心邱仲慶院長親自領軍,

率護理部同仁前往台北公務人力發展中心參加

2010 TTQS訓練品質評核系統標竿表揚典禮」,

接受勞委會主任委員王如玄親自授予「金牌獎」,突顯奇美醫院獲獎殊榮。

奇美醫學中心護理部向來

秉持「病人好,員工好」的理念

堅持「品質、效率、人性化」的核心價值



成為最佳的護理服務部門及執業環境,引領護理議題,為護理專業做出貢獻

   為願景

在護理專業教育訓練上不斷自我提升。

奇美醫學中心護理部在教育訓練推展上,亦緊扣著護理部核心價值,

民國82年起開始便推動護理人員專業能力進階制度

訂定明確的訓練地圖與認證制度,重視以學員為中心的教學型態,

採行多元學習與評值模式、致力推動數位學習

介入多項學員關懷與輔導策略

不論在部內人員培訓、外院或國外學員代訓上,都秉持相同的態度和信念。

奇美醫學中心護理部不僅紮實的培養護理人員的專業能力,

更致力於專科人才的培訓,共培育了17類專科人才

246位臨床護理教師

故歷年來,多次榮獲醫策會教學醫院評鑑肯定,

更吸引國際學界(美國楊百翰大學)與醫療機構(南非聖多美)進行訓練合作

護理部同時締造出豐碩的教育訓練成果,包括:

2010年護理人員離職率5.33%,低於全國平均值,

通過台灣護理學會特殊作業篇數全國第一

另有國家及個人卓越獎項如

「新時代護理形象」、

「第19屆醫療奉獻獎」、

「長期照護優良人員獎」、

「優良精神衛生護理人員」、

「台灣護理學會傑出護理人員專業貢獻獎與奉獻獎」、

「財團法人護理人員愛滋病防治基金會優良護理人員」

等。

在多次獲得醫策會教學醫院評鑑肯定後,

奇美醫學中心護理部仍不斷追求卓越,

故希望導入行政院勞工委員會職業訓練局所舉辦之

台灣訓練品質評核系統(Taiwan Train Quality System, 簡稱TTQS)計畫,

以建立一套完整且系統化的策略訓練體系,

循序推動訓練品質持續改善機制,並大幅提升人力培訓體系之運作效能。

在護理部許素珍主任的領導下,2011年首次參與TTQS計畫

初步與學校老師合作護理部品管指標的教育訓練課程,

並同步參與TTQS評核,雖然是第一次參與,

但在過去紮實的教育訓練的制度下,

加上落實執行PDDRO

【計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果 (Outcome)】

評量流程循環,因此在此次TTQS評核中,獲得委員高度的肯定。

2010年TTQS共有2,621家企業機構參與評核,

只評選出34家企業機構頒給金牌獎的殊榮,

並列為全國標竿的單位。

奇美醫學中心是指標性的醫療產業單位,

也是第一次參與TTQS便脫穎而出,與廣達電腦、信義房屋等知名企業,

一同榮獲金牌獎成為全國標竿,實屬不易。

由奇美醫學中心邱仲慶院長親自領軍,

於11月30日前往台北公務人力發展中心參加

「2010 TTQS訓練品質評核系統標竿表揚典禮」,

接受勞委會主任委員王如玄的親自授獎,更顯此次獲獎的殊榮。

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2010 2011 左永安顧問 100年度產業人才投資方案公告TIMS帳號之啟用,除上開申請表外,請附上訓練單位立案證書、組織章程、TTQS評核通過公文影本; 新註冊者並應以公文申請。

100年度產業人才投資方案公告

 公告100年度產業人才投資方案 (含補助要點、計畫、作業手冊)


1.100年上半年度產業人才投資方案二計畫提案作業期程:

99年12月01日~99年12月31日止(郵戳為憑)

2.100年度產投方案TIMS帳號之新註冊或續用:

(1)請於12月20日前提出申請。

(2)相關申請表單請逕上本中心產業人才投資方案交流平台-

 

(3)TIMS帳號之啟用,除上開申請表外,請附上訓練單位立案證書、組織章程、TTQS評核通過公文影本;

      新註冊者並應以公文申請。


3.本中心預訂於12月9日辦理100年度計畫提案說明會,相關訊息將另行公告

檔案下載區(http://charge98.cvtc.gov.tw/modules/mydownloads/viewcat.php?cid=8)下載。

  

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工作願景與工作倫理

十個步驟,包括

Step 1瞭解自我職能性向,尤其探索冰山下的特質與潛能,做為發展方向的定調

Step 2所承擔工作職能的認識,這分共通核心職能及產業的核心職能兩者兼備

          對產業的關鍵成功要素(KSF)Key Success Factor

          精準掌握就可以掌握未來產業的趨勢

           了解麥克波特的五力分析也可概估在產業鏈的競爭發展

           透過雷達圖也可分析產業特性

Step 3掌握自我就業就職的絕對優勢條件與相對優勢地位

          swot分析應該是一個不錯的工具

Step 4建構個人工作願景,掌握大方向不會迷失

Step 5規劃個人學習成長之職涯策略路徑

Step 6認知工作價值觀

Step 7遵守職業倫理

Step 8創附加價值

Step 9超越自我的挑戰高蜂

 Step 10 LINK 連結各項領域開拓無限寬廣的路

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2010 左永安顧問 ttqs 共通核心職能 行政院勞工委員會主委王如玄今天說,職業訓練的相關預算,2011年會比今年增加新台幣6億元 廣達電腦、信義房屋、奇美醫院,文化大學推廣教育部






王如玄:職訓經費明年增6億

tw 2010-11-30 19:44:51
 
王鵬捷/整理 
明年會比今年增加新台幣6億元,
以更多訓練能量幫助勞工,
希望勞工在儲備時蹲低蓄積能量,一旦景氣復甦,一躍而上。 
今天在公務人力發展中心舉行「2010 TTQS訓練品質評核系統標竿表揚典禮」,
王如玄致詞時表示,台灣勇敢的經歷金融海嘯風暴,
對產業、勞工都造成衝擊,職業訓練相形重要。 

王如玄指出,2010年在職業訓練相關經費約40億元
協助更多的勞工在職場上有競爭力。 

王如玄說,人才是企業永續發展的資產,
TTQS訓練品質評核系統(Taiwan TrainQuali System,簡稱TTQS),
參考國際及融合台灣本土經驗,創造出企業人才訓練品質和核定標準。
2010年參加評核的2600多家單位中,選出金牌標竿單位共34家。 

獲獎的34家標竿單位,王如玄說,包括指標性的企業,
如廣達電腦、信義房屋、奇美醫院,學校的訓練中心如文化大學推廣教育部等
另外,機車修理業職業工會和台東縣外燴服務人員職業工會也獲肯定,
因其在勞工技能訓練方面做得非常好,相當可貴。  

【中央網路報】


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