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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 光有知識不夠~還理應運用、光有願望不夠~還理應行動 (德國詩人-歌德)

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 五月天 夏姿 曾雅妮品牌資產 品牌經營策略 品牌管理 奧迪汽車(Audi)台灣區總裁邱山祥先生 Audi 蘊含著動感、精緻與前衛這三項品牌資產, 為顧客帶來全方位的駕馭樂趣。

 

奧迪汽車(Audi)台灣區總裁邱山祥先生


個性化時代,文化生活領航新品牌運動」為題,


分享Audi品牌經營策略


邱山祥指出,任何一個品牌  必須取得  顧客的  信任用誠意  和  顧客交流


做好服務層面,才能穩固品牌的經營面




Audi不論在媒體、顧客眼中,


都是相當成功也極受歡迎的高級車品牌


蘊含著動感、精緻與前衛  這三項   品牌資產


為顧客帶來全方位的駕馭樂趣。


Audi透過長期與時尚、娛樂及運動等產業結合


時尚部分與國內知名設計師品牌如夏姿合作時裝發表會; 


娛樂則是邀請人氣樂團五月天,舉辦新車大賞演場會 


運動行銷則與高球名將曾雅妮合作


代言詮釋「超越自己,沒有極限」的品牌精神


所有宣傳活動


Audi緊密抓住消費者脈動生活流行趨勢

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS Facebook行銷成功四步驟 外貿協會葉明水副秘書長 必須朝發展高附加價值知識型服務業的品牌思維發展 Facebook大中華區行銷總經理郭駿弦先生 經營Facebook粉絲專頁最重要的三個思維「Be Social」(社交化)、「Customers View」(顧客觀點)、「Plan」(計畫)

外貿協會葉明水副秘書長


隨著品牌化時代的來臨


民眾對品牌的期待不再只是   產品本身的  品質、功能或價格


更希望透過品牌來表達自己的價值主張展示自己的生活方式


未來品牌除了要能   夠   滿足顧客需求  ,   發展相關產品與服務


必須累積   消費者    對品牌  的   信任感  和  美好的經驗


才能創造出品牌價值,沒有好的使用者經驗,不可能打造出有價值的品牌


台灣有強大的創新能力,加上原有的代工基礎,發展品牌並非難事


但必須改變過去做硬體的思維,朝向發展高附加價值知識型服務業的品牌思維

Facebook大中華區行銷總經理郭駿弦先生指出,


根據臉書統計


台灣有1,200萬個活躍用戶


每月產生數十億的互動、每個用戶平均有135個好友


1.「Be Social」(社交化)、


2.「Customers View」(顧客觀點)、


3.「Plan」(計畫),


經營Facebook粉絲專頁最重要的三個思維

「Be Social」


    代表經營粉絲專頁需要用一般大眾的口吻與他們互動,多一些人性關懷


 「Customers View」


則是用消費者的角度觀察並發布訊息


「Plan」


是需要有長期與短期曝光計畫


如果掌握以上三大要點,就可以擁有良好的粉絲團發文技巧。


再加上活用Facebook行銷成功四步驟


1. 創建粉絲專頁 


2. 連結舊雨新知


 3. 開展有效互動 


4. 延伸品牌影響


企業即可運用Facebook成為拓展商機新利器

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS「上引水產」 三井餐飲集團 聯合國教科文組織(UNESCO)覺旅咖啡負責人張書豪 哈佛個案 創意行銷策略 QR Code(條碼產生器) 英國最大零售公司TESCO發展出來的創意好點子


創意 滾出好生意
創意我最大!/紀淑宜

在全台兩千多座媽祖廟中,台中大甲的鎮瀾宮規模不大

卻名聲響亮,從在地一路旺到國際;


原本無人看好、遊民聚集的台北車站商場

現在已搖身一變成為充滿潮味的美食天堂;祕訣何在?

答案就在「創意我最大」!

一邊等地鐵還能一邊購物?酷吧!

這是在韓國的地鐵站,站台門的兩側架設了大幅的廣告

上面列滿超市各種商品的圖片目錄,結合QR Code(條碼產生器)

通勤族只要用智慧型手機掃描後

購買資訊就會立即顯示在手機的線上購物籃

把握地鐵進站前的短暫時間快速虛擬購物

品還可以宅配到家,解決了上班族沒時間上超市採買的頭痛問題

這是英國最大零售公司TESCO發展出來的創意好點子,

為了融入韓國當地市場,除了更名Home Plus

在沒有擴增實體門市數量的情況下,他們決定主動出擊

直接去接觸消費者,因此出現這樣結合現代科技的創意行銷策略

大大刺激衝動型消費者的需求,Home Plus的網路銷售業績成長一三○%

並成為第一名的線上消費公司。

「一個好的點子不一定會讓你花很多錢,卻有可能讓你賺更多錢。」

商業發展研究院副研究員朱訓麒說,

他舉例,不少人都遇過上西餐廳卻不知如何點酒,

拿到傳統酒單卻「看攏嘸」的窘境,有

國外餐廳便結合了最新的iPad

透過手指輕輕滑動,顧客便可以在iPad上得到更多關於酒的知識

也可以了解酒的出產地;

使用這個新點子的餐廳宣稱

這招對於「引誘」顧客更勇於嘗試、選擇更貴酒品的動機,大大提高

創造平均每餐點酒金額超過一成的成長

什麼是創意好點子?



朱訓麒定義

「所謂的好創意、好創新,必須展現在具有市場競爭力之上。」

問題是,如何讓好創意變成好生意?創意商機又該往哪裡找?


當有人不斷哀嘆各行各業都已陷入紅海之際,

有些人頭頂上的燈泡卻熠熠發光,閃動不停,把創意變生意,讓紅海變藍海

就像台灣(尤其台北)咖啡店滿坑滿谷,無疑是一級戰場

但位於台北市內湖的覺旅咖啡店開張僅僅兩年半

便創下每天人潮不斷,每月營業額數百萬元,

連許多大型連鎖咖啡館也望塵莫及的成績。

覺旅咖啡負責人張書豪從自己流轉台灣各家咖啡店的經驗出發

「找別人的缺點,成為創新的素材」

他打破台灣人開店都在摳成本、斤斤計較周轉率的思維

大膽在自己的咖啡店裡設置一堆插座

歡迎你帶筆電來這裡耗上一整天,肚子餓了有超值的餐點可以選


讓這家咖啡店在短時間內做到生意爆大量,硬是創造出咖啡界的藍海

開滷味店?這在台灣也不算稀奇吧!

位於台北市西門町、以販售各種加熱式滷味蔬菜的「辣滷哇」,

硬是與眾不同

這家店把一束束待賣的蔬菜,插花般地插在特製的水器裡

就像個小盆栽,排滿店內的牆架,當客人看到整面的青菜牆

都以為來到盆栽店

牆上還有圖片一一介紹各種蔬菜的小常識與食用功效

讓經常「五穀不分」的現代都市人,大啖美食之餘還能機會教育

創意的作法不僅引來媒體爭相報導,各路饕客也不遠千里來此朝聖,

有網友還把這家店比喻為「全台灣最美精品滷味攤」

不要說世俗商場競爭激烈,要脫穎而出不容易,


在台灣就連宗教信仰都得推陳出新,爭取信眾

在全台兩千多座媽祖廟中,台中大甲的鎮瀾宮把傳統的遶境進香活動,

透過不斷注入符合現代人的元素與創意,進化升級成享譽國際的現代文化慶典

每年成功帶動觀光業,創造逾三十億元的商機

更獲聯合國教科文組織(UNESCO


在台灣宗教界紅海裡,殺出重圍

台灣政府長期以來效能不彰

但這幾年總算腦袋有些開竅,陸續將諸多經營不善場館,

以及荒廢無人問的蚊子館,透過OT(營運轉移)方式,

委託民間機構來經營,只要點子夠新、大膽用力想,改造商機保證你賺不完

一位參與政府蚊子館標案經驗豐富的業者就說:

「黃金永遠存在,問題是你看不看得出來!」

台北車站改造案就是一個化腐朽為神奇的成功案例。

曾經昏暗蕭條十餘年的台北車站商場,當眾人都認為「沒救了」,

微風廣場常務董事廖鎮漢卻獨排眾議,

認為台北車站每天人流量高達四十二萬人

「市場需求一定存在,只是沒有適合的商品讓這些人消費」

經過縝密的國內外考察,加上獨特判斷

台北車站現在已成人山人海的美食天堂,生意做不完

又例如,位於民族東路的台北濱江魚市

一直以來予人環境老舊、人潮稀疏的印象,自從台北漁產運銷公司公開招標

由知名三井餐飲集團承租下來,

經營成高檔水產超市「上引水產」

經過一番徹頭徹尾大改造,這裡赫然變成有著歐洲市集風味的大賣場

一掃傳統魚市場又髒又亂的印象,旋即造成大轟動,不少人慕名前來排隊

等上個把鐘頭,就是為了到立吞區(站著吃)大啖握壽司

不僅如此,上引水產吸引的人潮

也同時帶動了台北漁產公司自營門市的業績三成以上成長

改造前後不可同日而語

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 美國人口資料局所發佈的「2011年世界人口報告」(World Population Data Sheet)指出,2011年全球平均總生育率為2.5人,其中高度發展區域國家平均為1.7人,最低度發展區域國家平均為4.5人,臺灣平均僅有0.9人,竟是全球最低生育率國家,低於日本的1.4人,也低於韓國的1.2人。而我們65歲以上長者在2011年達到251萬4890人,占總人口比率10.88%。


臺灣的人口發展
因為  超低生育率  與   平均餘命的延長  ,人口老化持續  加速形成中
根據
美國人口資料局所發佈的「2011年世界人口報告(World Population Data Sheet)指出
2011年全球平均總生育率為2.5
其中高度發展區域國家平均為1.7
最低度發展區域國家平均為4.5
臺灣平均僅有0.9
竟是全球最低生育率國家
低於日本的1.4,也低於韓國的1.2
而我們
65歲以上長者在2011年達到2514890
占總人口比率10.88%
中正大學勞工關係學系副教授周玟琪指出
根據經建會人力規劃處所公布的「2010年至2060年臺灣人口估計報告
臺灣將在2017年快速邁入高齡社會之列,即65歲以上人口比率超過14%
臺灣人口老化指數目前為69%,此數值將在2015年,即3年後將達到100%
即我國老年人口將超過15歲以下人口數
並在2025年臺灣將達到日本目前的老化指數177%
並進入超高齡社會,65歲以上人口占總人口比率為20%
接著甚至可能超越日本成為全球最為老化的國家

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 服務力 王品、中國信託、信義房屋、遠傳電信 副總統吳敦義 《工商時報》社長王嶠奇 SGS Qualicert Lead Auditor,神祕客服務驗證 由《工商時報》主辦的2012年「台灣服務業大評鑑」橫跨33個業種、254家企業,出動30個國際認證的神祕訪查員調查超過300家門市,最後選出的金牌服務企業。


台服務業評鑑 7

2012-06-30 01:39 旺報 【記者鄭惠元/台北報導】

由《工商時報》主辦的2012年「台灣服務業大評鑑」昨日舉行頒獎典禮


此次評鑑堪稱全台規模最大的服務業調查活動,橫跨33個業種、254家企業


出動30個國際認證的神祕訪查員調查超過300家門市,最後選出的金牌服務企業


副總統吳敦義表示,服務業是台灣經濟發展的大好機會,能得到評鑑肯定的企業


不但提升公司品牌價值,也帶動台灣服務業的水準與層次


他說,好的評鑑,對服務業是一種鼓勵,也是善意鞭策的力量
《工商時報》社長王嶠奇致詞時說,過去60年服務業的產值遠遠比不上製造業


如今台灣經濟已經到了必須靠服務業、製造業雙引擎拉動的時候
鑑於服務業越來越重要,《工商時報》此次特別與


世界權威的認證機構SGSSGS Qualicert Lead Auditor,神祕客服務驗證)合作


做出最有公信力的評鑑,希望勉勵各位企業家及從業人員能更精益求精、與時俱進
從數據看


台灣服務業目前已占整體國內生產毛額(GDP)將近7成比重


占整體就業率也已達到6,近年來服務業動向也一直備受政府等相關單位重視
吳敦義說,政府十分關心服務業發展,


此次主辦單位採用SGS神祕客實地訪查形式


讓這些神祕客能夠真正腳踏實地,用心、眼睛去感覺,這樣的評鑑才最公正
此次負責統籌SGS神祕客評鑑的柯南國際股份公司首席顧問黃振霖說明


此次評鑑特色有三:


一、規模盛況空前,涵蓋業種最廣、家數最多


二、最貼近真實情境,神祕客不出魔鬼考題、不找企業麻煩


三、評選優質企業,表彰個人服務,從1千個服務人員中,遴選30個最優秀服務達人
台灣服務業的亮眼表現也讓黃振霖大為激賞。


他說,當專案進行時,推估台灣只會達到5成的及格率


沒想到這次評鑑幾乎7成以上企業達到及格標準,更有19家拿到90分以上的高分


顯示台灣服務業水準之高,令人驚豔。


在他來看,服務力將是台灣國力的新指標


希望能藉由評鑑啟動台灣企業的服務升級,成為經濟持續發展的動力
黃振霖在點評時強調,整體來看台灣服務業的SOP(標準作業流程)


已在多數企業中扎根,多數企業表現整齊


差異僅在伯仲之間,門市1線服務人員普遍展現良好服務


但他強調,SOP只是一個工具,期許企業能有部分彈性


如此才能給消費者更多量身訂做的服務
吳敦義指出,台灣除了有


美景、美食等發展服務業的先天優勢外


還有一個更重要優勢,就是「美德」


透過這次神祕客調查


發現企業一定要有德才能壯大,這也是此次獲獎企業擁有的共同特色


包括王品、中國信託、信義房屋、遠傳電信等業界翹楚,


在企業發展之餘從來不忘記公益
成達標令人驚豔

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 連鎖加盟經營模式 法式甜點 高單價精緻路線 共通核心職能 TTQS 國賓飯店(2704)搶進麵包商機,在台北市士林設立的麵包中央工廠將於7月中旬開幕 旗下法式麵包糕點品牌「le bouquet」將在中央工廠旁開出第1家分店,目標第1年要開出8家分店,成集團第1個連鎖品牌。

國賓 
【經濟日報╱記者陸煥文/台北報導】2012.06.29 
國賓飯店(2704)搶進麵包商機,在台北市士林設立的麵包中央工廠將於7月中旬開幕
國賓飯店昨(28)日表示,看好餐飲連鎖店商機
旗下法式麵包糕點品牌「le bouquet
將在中央工廠旁開出第1家分店,目標第1年要開出8家分店,成集團第1個連鎖品牌
近年連鎖餐飲品牌崛起,
國賓飯店表示,旗下餐飲品牌包括l
e bouquetA CUT STEAKHOUSEMARKET CAFE等,
都在思考往連鎖模式發展
但因店面、人才等因素,一直沒有進展,中央工廠落成後,
集團將加快le bouquet展店腳步。
國賓昨天股價下跌0.25元、收29.45元。
le bouquet成立於民國94年,主打法式甜點,走高單價精緻路線
最早是國賓為吸引年輕客群而在飯店內成立,有獨立出入口
目前已是台北知名蛋糕品牌
陸續推出月餅、鳳梨酥、燕窩等伴手禮,搶攻節慶市場
現在鳳梨酥每個月可賣出150萬元。
國賓表示,由於法式精緻蛋糕有產量的限制
le bouquet分店會著重
在   法式麵包與伴手禮
人均消費設定在200元,主攻中高階消費者
來分店開設地點也會以台北地區為主
目標一年內開出8家分店,為控制品質,生產以中央工廠為主
國賓表示,台北、新竹國賓6月住房率分別月增85%50%
台北地區受惠於台北電腦展,在國際商務客及日本商務客成長下
住房率成長5個百分點,6月平均房價突破4,200,創歷史新高
餐飲部分,國賓表示,宴席與包廂收入持平
因電價上漲等因素,小吃收入下滑
餐飲有端午節粽子禮盒挹注1,000萬元
法人估計,國賓6月整體營收可望維持5月表現
2012/06/29 經濟日報】
攻法式麵包品牌

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 台灣醫療改革基金會研發組研究員邱宜君 醫生從根 到頭 都很爛 健保局長戴桂英 內、外、婦、兒、急診,五大皆空 台大醫院院長陳明豐在 台灣生技醫療產業政策總體檢論壇 說 讓民眾養醫療「隨你吃到飽」習慣 健保制度影響整個醫學教育「從根爛起」,造成醫療生態重大扭曲。

台大醫院院長:齊頭給付 
【聯合報╱記者張嘉芳/台北報導】
2012.06.23 02:41
台大醫院院長陳明豐說,健保制度影響整個醫學教育「從根爛起」,造成醫療生態重大扭曲
陳明豐昨天出席台灣生技醫療產業政策總體檢論壇,他說,健保制度讓國人就醫便利
但包山包海的醫療給付方式,讓民眾養醫療「隨你吃到飽」習慣
加上健保總額限制擠壓各項醫療項目給付,造成醫療教育、生態嚴重變形
花時間的科別很吃虧。」
陳明豐說,健保採平頭式給付
例如同樣看一個病人,耳鼻喉及皮膚等只看一眼就可診斷
腫瘤科門診卻得做各種檢查,健保給付竟相同
齊頭式給付造成費時費力的內、外、婦、兒、急診,五大皆空情況加劇
他說,政府沒有配套健全的轉診制度,健保規定不得拒絕病人看診
民眾無論大小病都往醫學中心跑;
陳貴明強調
健保制度若是以滿足全民基礎醫療
就不該給付先進、昂貴的醫療
如果是提供重大疾病的醫療救濟,就不該給付日常小病的醫療費用
健保局長戴桂英說,目前已請各醫學會針對
複雜度高的醫療處置
提供成本相關資料,等到基本資料蒐集完整
將根據醫師的勞心勞力情形,
分為三種給付方式,或初診、複診給予不同的醫療給付,這些皆是未來考慮的方向
戴桂英也表示,健保非醫學教育的單一因素
「學生會遵從老師,把師長當作楷模。」不見得是健保制度不佳所致
 台灣醫療改革基金會研發組研究員邱宜君說
政府未讓民眾了解轉診制度
且家庭醫師及基層醫療體系配套也沒做好
國人無足夠的資訊選擇,是造成民眾往大醫院跑的主因
2012/06/23 聯合報】
害醫學教育從根爛

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 企業管理 TTQS 左記歐洲美國台灣百年進出口商行 香港機場管理局(Airport Authority Hong Kong )經過公開招標確定,由DFS集團經營香港國際機場(Hong Kong International Airport,簡稱HKIA)三個核心商品類別(煙酒、香水及化妝品、一般品牌商品)的免稅業務,經營時限為2012年至2017年。DFS集團是世界上最大的豪華旅遊零售商,集團由LVMH持有多數股權,Robert Miller聯營公司持有少數股權。

DFS環球免稅店獲准在香港國際機場經營三類免稅商品

(中央社訊息服務20120620 14:03:17)

香港機場管理局(Airport Authority Hong Kong )經過公開招標確定,由DFS集團經營香港國際機場(Hong Kong International Airport,簡稱HKIA)三個核心商品類別(煙酒、香水及化妝品、一般品牌商品)的免稅業務,經營時限為2012年至2017年。

DFS集團門市店營運與業務開發總裁Michael W. Schriver表示:「能夠為香港機場管理局服務,我們感到無比榮幸。
早在50多年前,DFS集團就開始在香港機場經營業務,所以我們現在真有種回家的感覺。另外,獲得這三類商品的免稅業務經營權,讓我們有機會在此向廣大客戶提供DFS備受讚譽的無縫服務,本公司也是因為這一服務品質而享譽世界。我們也一定會將市中心環球免稅店的企業精神帶到香港機場。」


DFS北亞地區董事總經理Benjamin Vuchot補充道:「為香港國際機場提供最優質的服務和最優美的環境,是我們義不容辭的責任。我們也清楚地知道,香港國際機場之前聘請了許多經驗豐富的人士進行免稅業務的經營。我們將竭盡所能,盡可能保留這些高價值人才。我們已經就如何實現最平穩的過渡這一事宜,與現任特許權持有者展開協商,並特別以充分尊重現有員工的需求為前提。」

DFS目前在香港國際機場經營十類免稅品業務,其中包括位於機場西大廳(West Hall)備受讚譽的豪華手錶(Luxury Watch)商店。該公司還在九龍購物區經營兩家精品商店,即位於廣東道的DFS環球免稅店太陽廣場分店(DFS Galleria Sun Plaza)和位於尖沙咀的DFS環球免稅店華懋分店(DFS Galleria Chinachem)。這兩家分店的占地面積分別為11.5萬平方英尺和14.6萬平方英尺。2012年8月,DFS集團將在香港島銅鑼灣中心地帶開設該地區的第一家分店。

DFS集團是世界上最大的豪華旅遊零售商,集團由LVMH持有多數股權,Robert Miller聯營公司持有少數股權。

Robert Miller長期居住在香港,是DFS的創辦人之一

DFS集團的全球總部設在香港中環。公司擁有7000餘名員工,分佈在14家市中心環球免稅店和世界各地的200多家機場商店(以亞太地區為主)。

免責聲明:本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用,煩請參照原文,原文版本乃唯一具法律效力之版本。

聯絡方式:

DFS集團
Sharon Weiner, +1-808-375-8501
sharon.weiner@dfs.com


訊息來源:Business Wire

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA TTQS 衰敗中的巨人 運營成本 諾基亞(Nokia)近日發售新機Lumia 900《路透社》指出,穆迪(Moody's)公司於16日將諾基亞的信評降至Baa3級 諾基亞的股價在兩天內也跌至2.948歐元(約114元台幣)的歷史新低 除此之外,連續獲得14年全球手機銷量之冠的諾基亞,也在2012年的第一季首次輸給了三星 以8千3百萬支落後三星的8千8百萬支

諾基亞(Nokia)近日發售新機Lumia 900,但並未協助增長諾基亞萎靡不振的銷售額


反倒打擊連連


《路透社》指出,穆迪(Moody's)公司於16日將諾基亞的信評降至Baa3級


諾基亞的股價在兩天內也跌至2.948歐元(約114元台幣)的歷史新低


除此之外,


連續獲得14年全球手機銷量之冠的諾基亞,也在2012年的第一季首次輸給了三星


以8千3百萬支落後三星的8千8百萬支



Nokia 高管換人,全球裁員 1 萬人並且賣掉 Vertu


首席行銷官 Jerri Devard、執行副總裁及手機部門負責人 Mary McDowell 、
市場部負責人 Niklas Savander 離職。
而七月一日取代他們的分別是執行副總裁 Timo Toikkanen 負責手機業務,
執行副總裁 Chris Weber 負責行銷和銷售,
通訊部門高級副總裁 Susan Sheehan 主管公關事務。

同時,
Nokia 宣佈將在 2013 年底最多全球裁員 1 萬人,

以此來減少運營成本;
還將關閉位於德國、加拿大和芬蘭的三座工廠,只保留研發中心
另外一個動作是將 Vertu 賣給北歐私募股權公司 EQT VI,具體價格未知
要到今年下半年才能完成
Nokia 依然保留有 Vertu 的 10% 股份
Nokia 公司斥資超 1 億美元收購瑞典成像技術公司 

Scalado,以加強其核心技術實力

同時打算將其地圖技術推廣到更多的行業
並推出更多的 Series 40 和 Series 30 設備
7 月 19 日的時候
Nokia 將迎來第二季度財報
當然以上的舉措不會馬上反映到財報數據上來
我們需要更多的時間來重新看待 Nokia

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 企業倒閉 以製造手持式攝影機和數位相機起家的柯達,於在2012年 1 月 19 日宣布破產財務顧問 Lazard 集團《路透社》報導,柯達(Eastman Kodak Co)在2012(6月11日)周一向法院申請破產拍賣,希望法院能批准柯達拍賣旗下 Digital Capture、Kodak imaging Systems 等超過 1100 項專利。


柯達申請破產拍賣 出售超過1100項專利

  •  
柯達將拍賣超過1100向專利 (圖: 柯達官網)作者: 鉅亨網編譯葛翰勳綜合報導 | 鉅亨網 – 2012年6月12日 6

將拍賣超過 1100 項專利 (圖: 柯達官網)
《路透社》報導,柯達(Eastman Kodak Co)在2012(6月11日)周一向法院申請破產拍賣,希望法院能批准柯達拍賣旗下 Digital Capture、Kodak imaging Systems 等超過 1100 項專利。

在拍賣結束之後,將會公佈得標者和競標的數量
目前破產的柯達預計,法院會在 7 月 2 日審理這項拍賣申請
在 8 月上旬正式舉行拍賣競標,而 8 月 13 日將公佈得標者
柯達的首席知識產權長 Timothy Lynch 表示,在借貸協議 6 月 30 日到期之前
會辦好所有手續,並將出售的專利標下定價。
柯達發布的聲明中指出,其財務顧問 Lazard 集團在過去 12 個月已經出售了這些資產
目前已經有 20 多家買主簽署了保密協議。

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 經濟部中小企業處積極推動「創業台灣計畫」,俾營造優質創業環境, 形塑台灣成為創業型社會,為經濟注入活水。【總獎金240萬】 第11屆新創事業獎選拔 5/15 - 7/10 受理申請

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 卓越經營模式 麥肯錫競爭力論壇 商業模式Business Model 企業營運 以 創造價值 的方式

商業模式 Business Model 

簡單定義:  企業營運  以   創造價值  的方式


陳述   企業  為  達成願景
所進行的
1.流程
2.技術
3產品
等 資源的配置  及
4.一連串的活動

舉例:
1990 年代末期   

電子商務  所帶來  去中間化  以及  零售商虛擬化   的影響





構面一 價值主張Value Proposition


定義: 針對  目標客群  所提出的  產品或服務


           這樣的  產品或服務  能為 目標客群  帶來好處


構面二 :  價值網絡Value Network


定義: 使  價值主張  得以運作  的  組織  及 其間   的關係




構面三:  價值架構Value Architecture


定義:      使  價值主張  得以 運作  的   


             1.技術結構 


             2.組織結構  以及  


             3.資訊流


構面四:   財務價值Value Finance


定義:       使公司   獲取利益  的  方法  以及  使整個  商業模式 能夠 運作 的  成本


資料來源:Al-Debei and Avison, 2010
電子商務的出現   以及   

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 哈佛個案討論 2011 年7月5日,北京地鐵4號線動物園站扶梯的一次重大事故,將世界上最大的電梯服務商奧的斯(OTIS)變成“恥辱”7月7日,北京地鐵中257部奧的斯公司生產的自動扶梯全部停用。一直致力於研究、開發、制造、安裝、維修、保養、更新改造電梯、自動扶梯、自動人行道等運輸系統。


奧的斯闖禍的商業解讀
鉅亨網新聞中心 
(來源:財匯資訊,摘自:經濟觀察網) 2011-07-11 08:29:06 
75日,北京地鐵4號線動物園站扶梯的一次重大事故
將世界上最大的電梯服務商奧的斯(OTIS)推向了公眾的視線內
不僅這單生意大虧,奧的斯還面臨著名譽掃地的后果
77日,北京地鐵中257部奧的斯公司生產的自動扶梯全部停用。
北京市運輸管理局明確要求
北京市軌道交通建設單位在調查處理期間暫停採購奧的斯扶梯
虧本生意
事件發生前,奧的斯還是一個令業內眾多公司不可企及的企業。
奧的斯電梯公司是世界上最大的電梯公司。
150多年的歷史,
一直致力於研究、
1.開發
2.製造
3.安裝
4.維修
5.保養
6.更新改造電梯
7.自動扶梯
8.自動人行道
等運輸系統
在此領域,奧的斯創造了無數個第一
世界各國20座地標性建築中,有12座使用了奧的斯電梯
這幾天,奧的斯(中國)公司內部如臨大敵
一位接近奧的斯高層的人士表示,奧的斯高層對於該事件十分重視
第一時間前往醫院探望傷者,并迅速召集全國範圍內的技術專家
組成項目團隊前往北京處理相關事宜
只不過派到北京的奧的斯工程師們,也只能站在外圍協助質檢部門工作
至此,這項工程為奧的斯帶來的“恥辱”遠勝於當初的光環
“必須搶下4號線。”
一位奧的斯員工回憶,這是當時公司中國區CEO的要求
拿下北京地鐵4號線的電梯項目
絕對是向亞太區提交的業績報告中最為亮眼的一筆
中國處於經濟高速發展時期,
同樣,城市基礎設施建設更是集中上馬的好時期。
對於像奧的斯這樣的供應商來說,在這些地鐵建設項目的採購大戰中,
價格變得不那么重要,拿下本身就是勝利。
在奧的斯眼中,北京地鐵4號線就是這樣的標誌性建築。
“價格就不是問題。對於這種標誌性項目,虧錢也要做。
據上述員工透露,
奧的斯拿下北京銀泰項目的商場用梯時甚至是虧損的
至今也難達到平衡。
這樣的態度,就讓招標方處於絕對優勢,包括價格,很多條件投標方都會讓步。
北京地鐵4號線全長28.2公里,設24座車站,
主要集中在城市中心區,穿越了人口密集的豐臺、宣武、西城、海淀四個行政區
這種“樣板間”的誘惑,并不是奧的斯一家如此。
上述員工表示,“我們有很多項目是虧本來做的。”
但是,
沒有利潤空間,讓項目運營會出現問題
比如很多內部運作的預算不夠,維修部門壓力很大
問題售後
售後的品質問題,現在成為扶梯事件最為爭議的環節
截至目前,4號線地鐵電梯事故的原因尚在調查之中。
中國電梯協會副秘書長張樂祥表示,類似此類事故
首先應該由扶梯業主負責,因為業主有責任進行後期維護和保養
并且確保乘客安全。
當然,業內很多業主都是將扶梯的運營委托給制造商或者第三方維保公司。
京港地鐵公司拿出一份《北京地鐵4號線電扶梯維修保養合同》
中顯示,
維修保養期限至2011810日,事故發生時,
電梯還處於質保期間,生產廠家曾於622日對事故電梯進行過維護保養
201012月,深圳地鐵國貿站5號扶梯出現故障
同樣因為逆行導致25名乘客受到擠壓并擦傷,
事后認定原因為扶梯的后期維保有問題。 在奧的斯內部,售後服務部是一個糾結的部門。
知情人士介紹,在奧的斯內部,生產、銷售、售後部門獨立核算運作。
根據相關規定,廠家會為產品提供一到兩年的質保期,
但質保期限也會根據客戶的要求變化,并且為了拿到項目,
新梯銷售人員很多時候會對客戶的要求來者不拒。
質保期到期后,售后服務部的銷售人員
需要與客戶重新商量簽訂維修服務的銷售合同。
而銷售合同是否與原廠家簽訂,更多也依賴於客戶的決定。
“業績的主體還是在工廠和銷售公司,很多項目工廠賬面盈利了,
銷售賬面盈利了,售后就悲催了。”
上述人士介紹,
如果一個項目的生產和銷售是虧損的
那么公司會在售后服務上期望盈利
但是,作為跨國公司和設備的原產商,
售后服務的價格一定是高於其他私營的維保公司
那么在售后服務競標時,就沒有任何價格優勢可言
更多時候,客戶會選擇價格低廉的本地維保公司
而這些公司的技術水平和規範操作則值得懷疑
就算原廠商能夠拿下維保服務合同
因為客戶眾多的要求和有限的利潤空間
對公司的維保人員的技術水平和責任心也提出了更高的要求
奧的斯內部參與處理問題的一位人士表示,因為此項目仍然在質保期內,
所以奧的斯公司會負責本次事故所產生的所有質檢和維修費用
而對死傷者的賠償,則要等待政府相關部門對事故調查的報告出具后
才能確定相關責任方
未經證實的另一種說法是,地鐵公司為了節省成本
選用了非載重式的扶梯。
記者就這一說法向上述內部人士求證,對方則予以了否認,
并表示地鐵公司采購的電梯規格是符合標準的。
截至目前,事故責任尚未認定。
“如果是產品質量有問題,那么可以預見
  這次事件將影響奧的斯公司在未來其他項目中的投標資格,
  從而對未來的銷售業績造成很大的影響。”
上述參與調查的人士擔心。

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 麥肯錫競爭力論壇 「2012年台灣白皮書」「2012台北國際電腦展」 經建會主委尹啟銘6月5日表示,如美國能像支持與南韓簽署FTA(自由貿易協定)般支持台灣,台美關係必然更密切;他並籲請美國商會續協助重啟「台美貿易暨投資架構協定」(TIFA)談判,並為推動「跨太平洋夥伴協定(TPP)」納入TIFA議程發聲。


TIFA
記者江睿智、黃文奇/台北報導/經濟日報
經建會主委尹啟銘昨(5)日表示
如美國能像支持與南韓簽署FTA(自由貿易協定)般支持台灣
台美關係必然更密切;
他並籲請美國商會續協助重啟「台美貿易暨投資架構協定」(TIFA)談判
並為推動「跨太平洋夥伴協定(TPP)」納入TIFA議程發聲
在馬總統推動黃金十年計畫中,將在未來八年內創造我加入TPP條件。
經濟部現將加入TPP列為目標。
經濟部高層官員透露
但要加入以美國主導的TPP集團,必須要先獲得美國首肯
而要改善台美經貿關係,首要之務就是恢復TIFA
必須透過TIFA才能進一步對話加入TPP
尹啟銘的談話,代表政府有意用TIFA來綁TPP
針對貿易議題,馬英九總統昨日出席
2012台北國際電腦展」開幕式時也說,
「台灣不能害怕開放,一定要在美國牛問題上有所突破」,以利接下來的TIFA恢復會談
馬總統強調,台灣必須改變保護主義的心態,並儘快爭取加入世界經貿體系
他舉例,
我國2年前年和大陸簽訂兩岸經濟協議(ECFA
2011年和日本投資協議,一步一步推進,而現在美牛問題卡住TIFA
必須要有所突破
美國商會昨日上午發表2012年台灣白皮書」
邀請尹啟銘在午餐會演講。
尹啟銘說,
政府規劃成立「自由經濟示範區」
「國際接軌」與「改革創新」為兩大原則。
未來,區內的法令制度設計將更有彈性,不僅具備參加TPP的條件
也符合兩岸特殊情勢
尹啟銘強調,台灣希望能與各貿易夥伴,發展緊密經貿關係與經貿合作
政府將積極推動國際經貿結盟,包括完成ECFA後續協商
並與新加坡、紐西蘭等TPP要成員洽簽經濟合作協議,創造加入TPP的有利條件
尹啟銘表示,如果美國能像支持與南韓簽署FTA般支持台灣
台美關係必然更為密切
他籲請美國商會持續協助重啟台美TIFA談判
並為推動TPP納入TIFA議程發聲
經建會新戰略 TPP

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 彼得.杜拉克請問大前研一:業務學


請問大前研一:業務學
請問大前研一:業務學作者:大前研一 出版社:天下雜誌出版 出版日期:2012/ 6/ 1
人們通常都把業務人員稱為「銷售部隊」、「最前線的士兵
認定這是一種    在    搶奪   客戶與市佔率   爭奪戰   中「身先士卒」的工作
而在製造業,製造過程總是被優先認定銷售過程則容易被看輕...
全球企業領導人的導師—彼得.杜拉克曾經說過:
「 我們不可以認為招牌員工  的  薪水比經理高,是一件怪異、不合理的事情
     這種思維也可以套用在業務人員身上
     成績優秀的業務人員獲得的薪水,是可以比 業務經理 高的。」
杜拉克認為,在仰賴個人能力技巧、努力創造業績的專業世界
專業人才獲得公司的頂尖報酬,甚至高於社長或 CEO,這一點都不怪異
他甚至還認為,優秀業務人員,理所當然應該獲得比上司更高額的薪水
業務人員,更應該以專業為目標
企業不僅必須擁有能夠  販售產品的業務人才,更重要的是
必須   大量培育   能夠 針對 客戶問題、課題提供與產品相關解決策略 的  專業業務人員
能區分   專業主義  與  業餘愛好  的指標,就是顧客至上主義
專業業務人員   應具備 的  知識和技術

必須是廣博且多元的業務的工作必須同時聯繫公司內各部門及相關人士
才能解決客戶的問題
因此必須具備  市場行銷、思考技巧人才管理   等知識
為了在嚴苛的環境中
發揮   最高的能力

業務人員  的     也十分重要
業務  工作  不是  一買一賣的短期交易往來,最重要的是
要能夠站在客戶立場思考,獲得 客戶的信賴,建立起   長期關係
思考出客戶可能會碰到的障礙,提供  客戶解決問題的  對策
不斷提供   超出客戶預期    的策略,才能   加深客戶  的   信任感與認可
當業務人員   從往來廠商   的單純身分,  晉身為    彼此合作的夥伴
此時,業務人員才能稱為真正的專業人才
自我管理

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 定價策略 創業百萬小學堂 中華民國對外貿易發展協會在台北國際會議中心舉辦「2012台灣美食月座談會」,邀請王品集團董事長戴勝益以「多元品牌與國際行銷之路」表示,對多品牌餐廳的經營有17字箴言,就是「客觀化的定位」、「差異化的優越性」和「焦點深耕」


戴勝益談多品牌 提17字箴言


中央社 – 2012年5月31日 下午7:58
(中央社記者楊佳寧台北31日電)


王品集團董事長戴勝益表示


對多品牌餐廳的經營有17字箴言,就是


客觀化的定位」、「差異化的優越性」和「焦點深耕
中華民國對外貿易發展協會在台北國際會議中心舉辦「2012台灣美食月座談會

邀請戴勝益以「多元品牌與國際行銷之路」為題,發表專題演講
戴勝益認為

要發展多品牌,首先要先深得消費者  對   原品牌 的信心

並  打破  原有品牌的概念和成見,讓消費者

原品牌的口碑、企業文化等支持,轉向新品牌
戴勝益說,發展多品牌時,要有客觀化的定位

不是自己覺得特別就可以,而是要去統計研究有沒有這個市場

王品集團調查發現全台有5000家小火鍋店,因此發展石二鍋,搶攻小火鍋市場
戴勝益指出,有人認為經營多品牌要有差異化、區隔市場

但他認為差異化不一定成功

產品、服務要有優越性才能讓消費者成為主顧

要找出差異化的優越性才能發展多品牌
戴勝益表示,王品集團每個品牌都成立研發小組

並有各自的主管領導深耕,專注於自己的品牌去創新、經營,這就是焦點深耕
至於如何制定商品價格,戴勝益說

王品集團會根據社會人口常態,依照年齡、教育、性別等面向

抽出200位消費者,請消費者試吃套餐後,寫下心目中的價格

取得平均價格後再打7折,成為王品的訂價
戴勝益說,不論是

多品牌的建立、命名、還是商品的訂價,

王品集團最主要的依據其實都是從客人出發聆聽消費者需求

才能確立多品牌的成功

1010531

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS PMP PMI HRD HRM 創業百萬小學堂 《創新者的DNA》(The Innovator s DNA,哈佛商學院出版社,2011年出版)描述了一項針對創新型企業的研究;

創新者的DNA》(The Innovator s DNA,哈佛商學院出版社,2011年出版)


描述了一項針對創新型企業的研究;


該研究顯示,當創始人離去,關鍵的創新能力也隨之離去


能夠留住創始人的企業成長得更快,並且擁有更高的創新溢價;


創新溢價企業市值中的一部分,這部分市值與當前市場中由當前產品所創造出來的現金流無關


我們在對全球最具創新力的成長型企業進行排名時,使用的正是創新溢價這一指標

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 左記歐洲美國台灣百年商行 共通核心職能 TTQS 因應101年度新版TTQS訓練評核系統指標修訂,於中華民國101年5月9日行政院勞工委員會勞職能字第1010508030號令重新修正規範要點


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 左記歐洲美國台灣百年商行 共通核心職能 TTQS 因應101年度新版TTQS訓練評核系統指標修訂,於中華民國101年5月9日行政院勞工委員會勞職能字第1010508030號令重新修正規範要點


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 左記歐洲美國台灣百年商行 共通核心職能 TTQS 因應101年度新版TTQS訓練評核系統指標修訂,於中華民國101年5月9日行政院勞工委員會勞職能字第1010508030號令重新修正規範要點


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 左記歐洲美國台灣百年商行 共通核心職能 TTQS 因應101年度新版TTQS訓練評核系統指標修訂,於中華民國101年5月9日行政院勞工委員會勞職能字第1010508030號令重新修正規範要點


主題: 101年度訓練品質規範要點公告
發佈日期: 2012/05/09~2012/12/31
內容: 一、行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為提升職業訓練單位之辦訓能力,推動訓練品質規範,特訂定本要點。
二、本要點所定訓練品質規範,以訓練品質評核系統(Taiwan TrainQuali System,以下簡稱TTQS)作為評核工具。

因應101年度新版TTQS訓練評核系統指標修訂,於中華民國101年5月9日行政院勞工委員會勞職能字第1010508030號令重新修正規範要點
外部連結:  
附件下載:
訓練品質規範作業要點(101年5月9日修正發布).pdf(另開新視窗)

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2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 企業併購交易是充滿人性互動的賽局 碩博士論文 黃日燦 美國哈佛大學法學博士,眾達國際法律事務所主持律師


黃日燦看併購/企業併購 5W1H執簡馭繁
【經濟日報╱黃日燦】
2012.05.17 03:41 am
 
企業併購牽涉的 人事時地物方方面面,層層疊疊


相當錯綜複雜,稍一疏忽就可能掛一漏萬,本末倒置,立意雖佳也恐失敗收場,不可不慎


要順利  推動   企業併購,須抓住   企業併購   交易脈動;
而要抓住企業併購交易的脈動
就必須瞭解企業併購的5W1H,才能執簡馭繁,駕輕就熟
所謂「5W1H」,就是英文Why,Who,What,Where,When及How的縮寫代稱
對企業併購有豐富經驗的沙場老將,通常都會領悟出自己獨到的心法訣竅
所謂「戲法人人會變,各有巧妙不同」
但是萬變不離其宗,歸根究柢,就是要確實瞭解企業併購的5W1H
Why 為何併購


第一個W是Why,就是企業為何併購的原因
企業併購是「你丟我撿,各取所需」的交易
成功的關鍵在「各取所需」
而要確定是否「各取所需」,就必須先瞭解雙方為何要併購
一般而言,企業併購的可能原因很多
林林總總,不一而足
確實瞭解了併購目的,才能進而慎選適當對象


Who 各方人馬有誰

第二個W是Who,就是與併購有關的各方人馬。其中,當然以併購方與被併購方為最重要,

但這並不表示其他各方,如併購雙方的

1.大小股東

2.管理團隊

3.員工

4.債權人

5.銀行

6.供應商

7.客戶

等等就無足掛齒。由於相關各方的利益不同,看待併購的考量角度也就不同

當併購交易牽涉多方時,如果發生糾紛很可能引發連鎖效應,治絲益棻,
「剪不斷、理還亂」。
尤其是,一般併購合約只適用於簽約的當事人


其他各方則不會直接受到併購合約拘束
反而可能將受到其他合約或法律的規範,一旦有糾紛
也常見到多軌法律原則和程序彼此互相矛盾衝突,「順了哥情逆嫂意」的情形屢見不鮮

What 涵蓋事物有哪些

第三個W是What,就是企業併購涵蓋的事物。其中最重要的當然是併購標的
究竟是    要  買股權  或是   買資產  ?
若是買股權,是買老股或認新股
若是買資產,


1.是買一小部分、主要部分或全部
2.是買特定資產或概括承受?
3.是買有形資產如廠房及機器設備?或
4.是買無形資產如智財權、技術訣竅或營業商譽
併購標的種類及性質不同,相關合約的處理方式和重點也會有所差異
與併購標的同等重要的是併購對價,也就是買方應支付給賣方的代價
究竟是現金、股份或實物、或它們的混合搭配?
是一次付清或分期支付或遞延給付?


有無扣款約定或調整機制?


若是換股,雙方換股比例如何訂定?


若有員工分紅配股或認股權如何處理?
都需要釐清敘明
除了併購標的和對價之外,依具體個案情況可能還有其他相關事物,
例如
等,
是否會因併購而更動變易?是否須先取得第三人同意?


即使法律上沒有問題,是否會對併購相關各方產生實際影響?
凡此種種,都應在規劃併購交易時儘早想清楚、弄明白
Where 相關地點弄明白

第四個W是Where,也就是併購相關地點。
尤其是在跨國併購時,更需要特別注意併購相關地點,
每一個地點可能都會牽動影響交易的不同法令。
譬如說,買賣雙方所在地國家的法令,
通常就是分別決定買賣雙方是否有權進行併購及應如何進行的準據法律;
併購標的或其資產所在地國家的法令
通常就規範了有關   標的公司    股份或資產   的 處分  或   移轉方式及限制   等事項
標的公司產品銷售地或服務提供地的國家法令


通常就界定了相關產品瑕疵責任或公平競爭行為等遊戲規則

台灣企業的營運國際化程度極高,不管是公司分支機構或關係企業

也不管是公司產品製造、銷售、研發或財務運作,經常跨越數個國家

平時就已面臨「多國法律大會串」的考驗,併購時更是如此

在這方面,很多台灣企業還沒感覺到自己舉足輕重的份量或動見觀瞻的地位

還常心存僥倖,未能嚴肅認真地去接受「多國法律大會串」的挑戰

若不及早改變心態,恐吃大虧

When 併購時點依約行事

第五個W是When,即併購相關時點。
併購交易是一個動態的流程,從
1.選擇對象


2.初步洽商


3.簽意向書


4.議定合約


5.內部核准


6.外部審批到成交履行
通常都需經歷一段時日,從幾個星期到幾個月甚至逾年都有可能
很少是簽約立刻付錢,當場銀貨兩訖
在併購交易過程中,世界不會停止運轉,經濟景氣可能上下起伏
市場情勢可能產生變化,併購主其事者如何保持繼續向前邁進、
同時又能根據外在環境隨機應變,有如高空走鋼索,是功夫也是藝術
併購過程中有若干重要日期,代表不同階段的里程碑

例如

1.意向書簽定日

2.併購合約簽定日或生效日

3.財務報表基準日

4.聲明與擔保基準日

5.成交先決條件成就日

6.成交履行日

7.成交後併購價金調整日

等。每個日期都有不同的法律意義和後果

併購各方務必銘記在心,理解清楚,確實依約行事,切忌因循苟且,以免因小失大,後悔莫及

How 慎選方式減少障礙

最後一個H是How,也就是併購方式。在掌握了5個W的主客觀因素後,
接下來就要選擇適當的併購方式,考量的重點通常在如何減少障礙,
以免橫生枝節;
如何減少時間,以免夜長夢多;如何契合需要,以求互利雙贏;
如何降低稅負,以求財務效益。
依照台灣目前的併購法制,主要的併購方式包括


1.收購股份


2.收購資產


3.股份轉換


4.股份交換


5.以債作股


6.合併


7.分割及


8.合資


等型態,大部分的併購交易幾乎都是這些型態的運用或搭配組合。

併購方式本身沒有是非對錯,端看能否幫助併購各方順利完成交易而達到併購目的
譬如說,從台北要到高雄,究竟應該
搭飛機、乘高鐵、坐客運、開轎車、騎機車、踩腳踏車、或安步當車走路,
完全看這趟旅程目的為何、旅費有多少、以及緩急程度如何而定,


交通方式本身沒有絕對的是非對錯,只要適當合用就好
併購方式亦是如此
企業併購交易經常牽涉成本與利益的比較,以及主觀意志和客觀條件的拉扯,

參與併購的各方都必須就這些事項進行評估衡量,作出抉擇取捨。

不同的人因個性、經驗、能力、閱歷等差異,作出的判斷和決定也就不同。

因此,相同的併購交易由不同的人來進行,過程和結果就可能因人而異。

企業併購交易是充滿人性互動的賽局


我們除了瞭解企業併購的5W1H之外
更重要的恐怕是要瞭解我們自己
(作者是美國哈佛大學法學博士,眾達國際法律事務所主持律師。

   本文僅為作者個人意見,不代表事務所立場。本專欄隔周四刊登)

 
【2012/05/17 經濟日報】

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