目前分類:企業經營 (966)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 國際化策略 哈佛個案 職能基準 產業發展理論 鑽石模型理論 產業分析之目的在於對產業結構、上下游產業價值鏈、產品生命週期、成本結構及附加價值、以及未來產業發展趨勢等要素進行分析,了解企業本身實力進而擬定出未來的競爭策略。

 

產業分析的重要性

產業分析之目的在於對

1.產業結構

2.上下游產業價值鏈

3.產品生命週期

4.成本結構

5.附加價值以及

6.未來產業發展趨勢

等要素進行分析,了解企業本身實力進而擬定出未來的競爭策略

產業發展理論

鑽石模型理論

「鑽石模型」是由美國著名的管理學大師波特所提出的。

它是用於分析一個國家的某一項產業為何會在國際上有較強的競爭力。

波特認為,決定一個國家的某種產業之競爭力有以下幾個因素。

所示:

(一)生產要素

1.包含人力資源、天然資源、知識資源、勞動力、交通及通訊等基本設施。

2.研究發展設備以及科技水準

(二)需求條件

1.國際市場。

2.國內市場。

(三)廠商策略、結構以及同業競爭

1.推進企業走向國際化競爭

2.若國內競爭太激烈,資源過度耗費反而會妨礙規模經濟的建立。

3.成功的產業通常先經過國內市場的競爭,使其創新及改進。

(四)相關和周邊產業

優勢的產業通常不是單獨存在,而是與其相關的周圍體系皆很健全。

(五)政府

波特指出,從事產業競爭的是企業而非政府

政府不能決定企業應該發展哪些產業,政府只能提供企業所需的資源及環境。

(六)機會

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中國最厲害的零售企業就是潤泰全(2915)旗下的中國大潤發 IBM台灣區總經理 童至祥「家的大小事,一輩子都是特力的事」 特力(2908)集團總裁何湯雄參加「2013資誠論壇暨台灣企業領袖調查報告發表會」,他於專題座談上表示,公司從2009年開始重新訂定服務客戶的願景,並且斥資10億元重新整理會員資料,架設ERP系統、建立巨量資料庫等,透過行為分析,以建立新的顧客關係管理,朝向公司強調服務的新策略方向及目標邁進。

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中國最厲害的零售企業就是潤泰全(2915)旗下的中國大潤發 IBM台灣區總經理 童至祥「家的大小事,一輩子都是特力的事」 特力(2908)集團總裁何湯雄參加「2013資誠論壇暨台灣企業領袖調查報告發表會」,他於專題座談上表示,公司從2009年開始重新訂定服務客戶的願景,並且斥資10億元重新整理會員資料,架設ERP系統、建立巨量資料庫等,透過行為分析,以建立新的顧客關係管理,朝向公司強調服務的新策略方向及目標邁進。

 

特力強調服務競爭力,斥資10億建立巨量資料庫


2013/05/07 18:46
 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 觀光飯店餐飲產業 王品集團董事長戴勝益 戴東杰的第一間飯店自創品牌,為訂價約2,000元上下的平價旅館,13層樓的大樓,1、2樓規劃做咖啡廳,3樓以上為房間,約60間,預計2013年底開幕。

 
戴勝益長子 自創旅館品牌
近年在國內掀起的觀光熱潮,不但帶動飯店產業蓬勃發展,也吸引不少企業第二代投入,開創自己的一片事業,王品集團董事長戴勝益近日透漏,長子戴東杰已租下台北市松江路上大樓,著手籌備60間房間的精品平價旅館,預計今年底將開幕營運。
 
戴東杰主修電腦工程,但和戴勝益一樣血液中流著創業家的基因,據了解,父子兩人都對台灣觀光前景十分有信心,看好飯店產業商機,懷抱創業理想,今年租下松江路上13層樓的物業,準備自行創立旅館事業。
 
戴東杰的第一間飯店自創品牌,為訂價約2,000元上下的平價旅館,13層樓的大樓,1、2樓規劃做咖啡廳,3樓以上為房間,約60間,預計今年底開幕。戴東杰在國外唸書畢業後,和妻子回國就一直有創業計劃,此飯店幾乎全由兩人設計打造。戴勝益透露,未來飯店有可能朝向連鎖化經營,以建立規模經濟,打開知名度。
 
戴勝益表示,「我已經不讓他進王品工作,但是身為父親還是有義務要幫助他」,戴勝益以個人名義資助兒子創業,集團不少高階主管也有提供意見,但是飯店與王品集團沒有投資等關係。
 
戴勝益不以王品集團來投資兒子事業其實是有跡可尋的,戴勝益日前在王品家族大會上表示,集團在今年邁入第20周年,最大的轉折,是成立5年時,曾嘗試多角化經營,投資博物館、遊樂園等卻都一個個收掉,讓他認識到專注本業的重要性,公司不做等其它投資。
 
 

圖/經濟日報提供
 
 
服務員做起 磨經驗
【記者羅介妤/台北報導】 
 
王品餐飲集團董事長戴勝益訂有「非親條款」,不讓兒女進公司接班,他的兒子戴東杰從美國學成歸國後,決心創業開旅館,還曾到晶華飯店當服務人員,累積實務經驗。
 
屢獲「新世代最嚮往企業」、「幸福企業」等殊榮的王品,在董事長戴勝益訂定的「王品憲法」中,最著名的法規之一就是「非親條款」,明文規定三等親以內的員工親屬,都不得進入王品工作。為了落實這項規定,戴勝益說,多年前他的兒女還在念書時,他就告訴他們,學校畢業後不會讓他們到王品工作。
 
戴勝益還捐出八成財產做公益,只留5%給子女,「比起其他家庭孩子,我給他們的夠多了,我堅持年輕人工作前途得自己找」。戴勝益也鼓勵兒女能勇於創業。
 
【2013/05/02 經濟日報】

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 標準檢驗局(BSMI)及全國認證基金會(TAF)工廠經驗、地理範圍、價格、服務水準及證書公信力 中文版國家標準CNS 12681 ISO 9001(目前最新版本為2008年版,又稱ISO 9001:2008) 品質管理系統,簡言之就是一個好的標準化文件系統架構用以確保各項品質活動的一致並進行持續改善的工作,可包括產品和服務。

 

 
ISO 9001品質管理系統驗證
 
1.          什麼是品質管理系統
 
品質管理系統,簡言之就是一個好的標準化文件系統架構用以確保各項品質活動的一致並進行持續改善的工作,可包括產品和服務。它可以有效達到品質改進。ISO 9001是國際上通用的品質管理系統。
 
2.          什麼是ISO 9001
ISO 9000為品質管理系統架構提供參考標準的通稱。
ISO 9001(目前最新版本為2008年版,又稱ISO 9001:2008)
 
本標準要求包括以下主要章節:
      管理責任
      資源管理
      產品實現
 
3. 本標準對公司意味什麼?
為了能充分的幫助您利用ISO 9001管理您的組織,您需要採取以下步驟:
      首先,您需要決定組織要做什麼,如何做
      然後,將它納入文件系統
      必須按照所說的去做;
      確保所做的是有效的
      最後,通過驗證提昇組織之外界形象或向您的股東及利害關係者
    展現對品質的承諾
 
4.  實施品質管理系統
每個組織在實施品質管理系統需要考慮的重要步驟:
      購買一份標準:準備實施前,需購買一份標準(中文版國家標準CNS 12681)以便了解標準的要求。
 
      組建工作小組並研擬策略:需有最高管理階層之支持與參與,組織可組成一工作小組(或由品管/品保部門主導召集)以規劃如何實施。品質管理系統的職責在於各管理階層,所以在開始實施系統時需要各部門管理階層參與。
 
      考慮培訓:藉以強化組織所有人員對ISO 9001之了解與全面提昇品質意識。辦理方式例如:各部門小組活動,研討會和培訓課程。
 
      選擇顧問(非必要):顧問公司可協助組織進行ISO 9001之建制的建議,建議組織尋求外界輔導前,可先決定需要外界顧問公司協助之範圍及活動大小。
 
      選擇驗證機構:
  驗證機構是第三方機構,如標準檢驗局(BSMI)及全國認證基金會(TAF認可之民間驗證公司。經受理並派員赴廠評鑑後判定符合標準要求,將頒發ISO 9001驗證證書。由於驗證市場原因,選擇驗證機構可能是一個複雜的過程。
 
   考慮的因素包括工廠經驗、地理範圍、價格、服務水準及證書公信力
 
   關鍵是找到最適合您需要的驗證機構。
 
      撰寫品質手冊:品質手冊是ISO 9001標準要求的一份文件,它需要列出組織對品質管理的承諾及要點。例如該做什麼、為什麼要做與如何做等來實施品質管理系統。
 
      建立ISO系統文件(一般簡稱第二階SOP文件及第三階指導書文件):
   建立程序書文件以銜接並支援品質手冊。
   它需要列出為完成一項流程工作所需的要點,
 
      實施品質管理系統:
   實施的關鍵是溝通和訓練。在實施階段,所有相關人員都要依據所規定的程序文件執行並留存記錄以證明符合規定要求,以便正式評鑑時提出該等執行之結果並展示公司管理系統已正常運作之證明。
 
      申請驗證:
   提出申請(相關申請書表可向本局網站下載)後與驗證機構安排評鑑事宜。在此階段驗證機構將派員評鑑,並依據結果建議是否發證。
 
      後續追查:
   一旦通過驗證並獲頒證書,組織就可對外宣傳已取得驗證。但為維持驗證資格,組織被要求持續實施品質管理系統。定期(至少每年一次)派員赴廠執行例行追查(抽查部分項目),每三年執行一次重新評鑑(抽查全部項目)。
 
5.  品質管理系統驗證步驟
 
      為何要驗證?
u        獲得管理系統ISO 9001驗證會讓組織更加蓬勃。無論組織想開拓國際市場或擴充國內服務版圖,本局驗證證書可協助組織對客戶展現品質的基本承諾。
u        定期追查可確保貫徹、監督和持續改善組織的管理系統。
u        驗證可使組織提高整體績效,並拓展市場機會。
u        取得正字標記或商品驗證登錄之條件。
 
     驗證申請步驟如下:
 
步驟1.】準備申請
 聯繫取得申請資訊
 
【步驟2.正式申請
 指派一位聯絡人與您聯繫、管控申請案件之進行,並持續服務之登錄為止。
 
【步驟3.主導評審員文件審查與訪談
完成受理後將選派一組評鑑小組接辦,其中一位擔任主導評審員負責審核所有申請文件,並評估其內容與ISO 9001標準要求的差異。並擇期赴組織現場進行免費之訪談活動以了解運作現況。訪談結果如果可以進行下一階段之正式評鑑,組織與主導評審員可一起決定評鑑最佳日期。許多申請者都從訪談中受益匪淺。
 
【步驟4.】正式評鑑
正式評鑑將由主導評審員帶領評鑑小組執行。它包括對申請者之品質系統進行全面的抽樣,以查核實施的效果。
 
【步驟5.】驗證確認
根據主導評審員的建議,將配合您所提出之矯正計畫經過本局複審小組審核後,被本局正式確認後獲得證書,本局將以正式公文通知查核結果。
 
【步驟6.持續年度追查
獲得驗證後,每年均有追查小組定期查核,以促進系統改進並確保系統符合標準要求。

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 醫護產業管理諮詢 護理人員過勞護理產業工會理事長盧孳艷 醫改會執行長劉淑瓊 合理的醫護人員配置,可降低醫院感染與併發症,整體來說是降低醫院成 醫勞小組代表、目前就讀陽明醫學系的實習醫師陳秉暉 醫勞盟理事長張志華醫師 大夜班護病比竟高達1:20

 

  •  

    每周工時破百!住院醫師增醫療疏失

  • 華人健康網/記者張雅雯/台北報導-2013年04月30日 下午17:01



 
住院醫師、實習醫師與護理人員,是第一線照顧住院患者的人,不過醫勞小組公布最新調查顯示,住院醫師與實習醫師有醫療疏失與傷害的發生,並不罕見,為什麼會讓病患陷入這種險境,不是知識技能不足,而是嚴重過勞,以住院醫師為例,每周工時平均達100小時,醫療改革基金會批評,此舉如同把病患推向病安懸崖。
 
 
醫勞小組公布最新調查顯示,住院醫師與實習醫師有醫療疏失與傷害的發生,並不罕見,主因是嚴重過勞,以住院醫師為例,每周工時平均達100小時,醫療改革基金會批評,此舉如同把病患推向病安懸崖。
 
 
醫改會在勞動節前夕,與醫勞小組、醫勞盟、護理產業工會舉行聯合記者會,抗議政府與醫院資方聯手,使得馬總統承諾的「住院以及實習醫師納入勞基法」、「三班護病比」、「人力納入評鑑必要項目並公開」均跳票,嚴重危害病人安全。
 
 
住院醫師每周工時破百
 
 
醫勞小組代表、目前就讀陽明醫學系的實習醫師陳秉暉,公布去年針對214位住院以及實習醫師進行的調查,這些第一線照顧住院患者的醫師,每周或每天發生實際醫療疏失的比例達7%,讓病患陷入險境;甚至有1.4到1.8%比例真的讓病患遭受到醫療傷害。
 
 
進一步分析發現,這些實習與住院醫師的醫療疏失,主要肇因於過勞引起,且過勞也讓他們只能提供病患次級照顧,陳秉暉表示,這是因為醫師時在太忙了,調查發現住院醫師每周工時平均高達100小時、實習醫師也有88小時,均超過美國建議每周80小時的上限量。
 
 
醫勞小組代表、目前就讀陽明醫學系的實習醫師陳秉暉,公布去年針對214位住院以及實習醫師進行的調查,進一步分析發現,這些實習與住院醫師的醫療疏失,主要肇因於過勞引起。(攝影/張雅雯)
 
 
醫勞盟理事長張志華醫師表示,受雇醫師納入勞基法的呼聲,已經喊了15年,限制醫師工時過長是為了維護病患安全,而不只是為了醫師勞動權益。
 
 
大夜班護病比竟高達1:20
不僅醫師過勞,護理產業工會理事長盧孳艷指出,護理人員同樣過勞,2013年還因此上街抗議,逼使衛生署提出護理改革方案,原本衛生署承諾要訂出明確的「三班護病比」,然而這個月的會議上,衛署提出的版本卻明顯偏向醫院資方,最扯的是同意大夜班1位護士、最多可照護20名病患,與工會提出大夜班最多照護13名病患,相差甚大。
醫改會執行長劉淑瓊指出,衛署積極推動醫療糾紛補償制度,卻不願正視人力不足所增加的醫療風險,等於是一邊補償、一邊製造問題,實在荒謬。
她強調合理的醫護人員配置,可降低醫院感染與併發症,整體來說是降低醫院成本,呼籲醫院不該以「增加人事成本會讓醫院倒閉」的言論來反對改革。

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 酒品產業 個案討論 南非、智利、阿根廷、澳洲和紐西蘭等所謂「新世界」葡萄酒 南非是全球第8大葡萄酒生產國,目前直接或間接從事該產業人數,從2000年的16萬人,增加至逾27.5萬人,相當全國1.5%勞動人口。葡萄酒在發展南非品牌上,扮演極重要角色 英國是全球最大葡萄酒進口國,歐盟是葡萄酒重要消費地區。南非失業率長期在25%附近

 

走味的葡萄酒產業

2013-04-28 01:31工商時報【鍾志恒】
 走味的葡萄酒產業     圖╱美聯社
 走味的葡萄酒產業 圖╱美聯社


     ■南非不斷與其他葡萄酒生產國在全球市場競爭,

             若不以大宗商品方式出口只會失去海外市場。

     ■South Africa is competing on a global stage with every other wine-producing nation. '

           Without shipping in bulk there's a danger that South Africa would lose considerable

           export trade to the UK and across the world.

     葡萄酒是南非重要出口商品,帶動瓶裝等產業發展。

但全球葡萄酒市場競爭激烈,

主要葡萄酒消費市場歐洲景氣低迷,南非酒商為增加競爭力,

把未裝瓶的葡萄酒以大宗商品方式出口,到歐洲再裝瓶以降低成本

如此卻讓南非失業問題惡化。

     南非是全球第8大葡萄酒生產國,目前直接或間接從事該產業人數,

從2000年的16萬人,增加至逾27.5萬人,相當全國1.5%勞動人口。

但近年產業變化大,裝瓶工人最受影響。

     南非幣匯率近年強升,削減南非葡萄酒出口競爭力。

     南非、智利、阿根廷、澳洲和紐西蘭等所謂「新世界」葡萄酒

近年開始

用容量2.4萬公升、聚丙烯製造的集裝箱液袋,放在貨櫃裡再注滿葡萄酒,

以大宗商品方式出口降低成本。

     恐衝擊酒商品牌形象

     南非裝瓶商Rostberg過去2年業績因此變差。

這令裝瓶工擔心失業,專家和南非政府憂慮海外裝瓶,對南非葡萄酒品牌有潛在影響。

     裝瓶是釀製過程中重要一環,但海外買家自己裝瓶是否影響品質,

搞砸南非葡萄酒形象,南非就管不了。

     葡萄酒是南非在1994年結束種族隔離政策後,藉此重塑國家形象。

南非葡萄酒出口商Diverse Flavours執行董事布特(Anthony Budd)說:

「葡萄酒在發展南非品牌上,扮演極重要角色。」。

     南非開普敦大學商學院客座教授費特吉康(Michael Fridjhon)說,

種族隔離政策結束後,國際社會都希望為南非這個「彩虹國」做點事

其葡萄酒得以拓展海外市場。

2012年葡萄酒出口創4.09億公升新高,較1994年增逾700%。

     產業組織南非葡萄酒(WOSA)指出,

2009年南非出口的葡萄酒,逾61%是國內裝瓶,但2012年比率下跌至40%。

南非葡萄酒品牌First Cape執行董事強森(Bevan Newton Johnson)說,

2年前停止自家裝瓶設施運作,裁員40人,因為其產品在海外市場難以獲利所致。

     裁員讓社會問題惡化

     南非失業率長期在25%附近,政府憂這趨勢不斷衝擊就業市場。

南非種族關係研究所指出,國內每名勞工平均撫養3名非勞動人口,

「撫養率」為全球最高的國家之一。若酒業增加裁員,社會問題會惡化。

     南非最大玻璃商Consol,因葡萄酒瓶需求大減,過去3年相關業績萎縮逾20%

正準備2013年削減產能。

Rostberg認為創造就業唯一方法,是讓葡萄酒在南非裝瓶。

     南非貿易產業部農業加工事務主任漢尼瓦(Stephen Hanival)說,

海外裝瓶趨勢大贏家是英國與歐盟的瓶裝業者。

南非威脅以牙還牙,要英國出口到南非的威士忌,在南非裝瓶。

     英國是全球最大葡萄酒進口國歐盟是葡萄酒重要消費地區

新世界為加強出口競爭力,只好讓葡萄酒以大宗方式出口來降低成本。

 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 觀光飯店餐飲產業 董事長:陳啟昌 饗賓餐旅總經理陳毅航說,集團朝多品牌發展,目前除饗食天堂,另外還有500元中價位的「開飯」川菜,以及「果然匯」蔬食宴,並計劃6月推出「饗在家」宅配餐點,7月推「饗泰多」泰國料理新品牌,將朝多品牌經營。以高價值吃到飽自助餐為特色的饗食天堂,目前全台8店,2013年底達9店,2012年營收13.5億元,力拼2015年上櫃,所屬的饗賓餐旅集團將發展川菜、泰菜、素菜等不同品牌,2015年營收目標25億元。

 

 

饗食天堂高人氣 饗賓餐旅拼2015上櫃

衝刺7~8個品牌 營收目標喊25億

2013年04月19日 
主要經營饗食天堂連鎖餐廳的饗賓餐旅,力拼2015年在台上櫃。左起為陳毅航、陳啟昌、徐重仁、許英傑。
康仲誠攝
多角經營

【張嘉伶╱台北報導】
以高價值吃到飽自助餐為特色的饗食天堂,目前全台8店,年底達9店,2012年營收13.5億元,力拼2015年上櫃,所屬的饗賓餐旅集團將發展川菜、泰菜、素菜等不同品牌,2015年營收目標25億元。

 

饗賓餐旅總經理陳毅航說,集團朝多品牌發展,目前除饗食天堂,另外還有500元中價位的「開飯」川菜,以及「果然匯」蔬食宴,並計劃6月推出「饗在家」宅配餐點,7月推「饗泰多」泰國料理新品牌,將朝多品牌經營。 

7月將推饗泰多品牌

商發院昨與饗食天堂連鎖餐廳所屬的饗賓餐旅公司簽約,將為饗賓提供市調報告,量身打造專屬經營模式。昨日簽約儀時上,除商發院由董事長徐重仁、院長許英傑、經營模式創新研究所所長王建彬等人代表,饗賓餐旅董事長陳啟昌、總經理陳毅航父子也連袂出席,雙方均相當重視此次合作。

徐重仁表示,商發院擁有國內最完整的消費行為資料庫,且樂觀看待餐飲內需的景氣,因為發現旅展時,餐券銷路都特別好,這次將針對饗賓餐旅未來的營運規劃提供協助,第一階段是提供新竹、高雄商圈特性與市場進入策略,下階段則提供其他城市研究報告。

饗賓餐旅旗下最著名的餐飲品牌為饗食天堂,是國內知名的吃到飽自助餐廳,不論平假日,都可看到消費者大排長龍。 

大遠百據點營收最高

 
以位於台北車站轉運站內京站購物中心4樓的饗食天堂為例,曾榮登京站的營收王,也是京站13家大型餐廳的坪效王,佔地300坪、月營收高達2億元,平均每坪每月貢獻67萬元營業額。

至於饗食天堂全台營收最高的店,是僅開幕1年的台中大遠百據點,年營收2.3億元。
饗賓餐旅總經理陳毅航1983年出生,年僅30歲,讓饗食天堂短短幾年達8家規模,去年營收13.5億元,2013年準備到高雄開第9店,全年營收有機會挑戰15億元。 

中央廚房8月底完工

陳毅航說,期望2015年上櫃,已找勤業眾信會計師事務所及台新證券輔導中,希望2015年營收規模達25億元目標,餐廳店數達到30個,經營的餐飲品牌則期望有7~8個。

為了要多品牌經營,饗賓餐旅日前也在桃園高鐵站附近,投資3億元設置中央廚房,預計8月底完工,屆時總部辦公室將搬過去,更能支撐持續展店的動能。
陳毅航說,中央廚房的設置,可以讓各餐廳前置作業更完整,對成本控管也更有幫助。 

饗賓餐旅公司小檔案

★董事長:陳啟昌
★總經理:陳毅航
★經營品牌:
饗食天堂、開飯、果然匯等3品牌
.6月推饗在家宅配餐點,7月成立饗泰多泰國料理
★2012年營收規模:13.5億元
★2013年營收目標:15億元
★上市櫃進度:拼2015年下半年上櫃,當年營收目標25億元
資料來源:業者、記者整理 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 觀光飯店餐飲產業 連鎖 流通 零售 統茂旅館集團總裁為施瑞峰 進軍飲料和烘焙食品市場 近期內雖相繼結束七賢店和台東知本飯店兩個營業據點 旗下未來據點主要包括統茂松柏高雄店、墾丁統茂高山青飯店、台南關仔嶺溫泉會館、七股鹽山博物館、台中店及台北店等

 

 

統茂旅館集團 揮軍北上

  • 2013-04-11 02:28
  •    
  • 工商時報
  •    
  • 【記者林憲祥/高雄報導】

     統茂旅館集團近期內雖相繼結束七賢店和台東知本飯店兩個營業據點,
但該集團為拓展中北部市場版圖,已揮軍北上,共投資近2億元,
分別在台中和台北市設立兩家商務旅館,預計5月份開張營業。
     同時,
統茂集團計畫採多角化經營策略,將於近期內成立研發部門,
擬在兩岸開拓飲料和點心食品連鎖據點,且計畫先在國內設立據點,再進軍大陸市場。
     統茂旅館集團總裁為施瑞峰,旗下未來據點主要包括
統茂松柏高雄店、墾丁統茂高山青飯店、台南關仔嶺溫泉會館、七股鹽山博物館、
台中店及台北店等,維持過去的飯店規模。
施瑞峰表示,該集團未來除持續固守旅館本業外,也將拓展事業版圖,進軍飲料和烘焙食品市場。
     統茂高雄店董事長謝銘峰表示,統茂台東知本休閒飯店因承租的房東,
擬大幅提高租金,由每個月租金135萬元,提高為180萬元,該集團認為不符經營效益下,
決定停租,
至於七賢店、
原來的白金漢飯店,因被華威聯合機構收購,
準備重新改裝後自行營業,因此該集團七賢店飯店部份,將營業到6月份,
至於餐廳部份,可能繼續出租給統茂來經營。
     謝銘峰指出,未來高雄的經營重心,
將移往斥資3億元購買、位於和平路的統茂松柏飯店,
該飯店以陸客、國旅、日本團及僑團客人為主,其中日本顧客佔20%~30%。
     至於中北部市場,謝銘峰說,
該集團承租位於中市大雅路與進化北路的舊有飯店,
且標下隸屬北市府、位於民生西路與寧夏市場旁的飯店設施,投資近2億重新裝潢後,
5月營業,
中部飯店營業對象以商務客和團體為主,北部飯店作商務旅館用途,也供背包客住宿。

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 王品(2727)昨舉行股東會,董事長戴勝益表示,2012年每股純益15.69元,將配發現金股息13.67元、股票股利1元,是上市櫃餐飲類股冠軍,2013年兩岸店數要達393家。法人估,王品今年營收逾153億元,年增23%。

 

王品(2727)3月自結合併營收新台幣11.1億元,與2012年同期比成長26.53%。

首季營收則為34.6億元,年增17.72%。

到3月底,王品集團共有13大品牌共286家分店。

其中台灣227家、大陸59家,

2013年年底,兩岸總店數預計達393家

王品集團2012年兩岸門市淨增加62間年合併營收123億元,較2011年成長28%,

其中台灣地區營收近97億元,年增26%,大陸地區營收26億元,年增37%,

成長最快;

獲利方面,2012年稅後純益10.5億元,年增36%,每股稅後純益15.69元,

為觀光類股之冠。

 
王品股利14.67元 海內外拓點
 
20130410  
 
 
【張嘉伶台北報導】
王品(2727)昨舉行股東會,董事長戴勝益表示,2012年每股純益15.69元,將配發現金股息13.67元、
股票股利1元,是上市櫃餐飲類股冠軍,2013年兩岸店數要達393家。
法人估,王品2013年營收逾153億元,年增23%
今年營收拼增23%
 
戴勝益表示,2012年中國營收大幅成長,2013年中國地區再開「花」、「慕」2個高單價品牌。
另外,王品集團與菲律賓快樂峰集團合作,成功促成平價火鍋「石二鍋」登陸,目前已開出3家門市,2013年目標達14家。
海外部分,近期有新加坡、香港、印度、日本、南韓及菲律賓業者,希望王品能透過品牌授權或合資方式,
將其品牌帶進其他國家,估下半年有成果。
台灣部分,會深耕中價位市場,下半年開1新品牌,公司內部已研究相關細節,價位約300元上下。
有別一般股東會,昨王品股東會上,除現場販售集團員工出的6本書,原價925元只賣500元,
標榜股東花「500元就能買下王品集團」,且旗下曼咖啡也設攤位提供現煮咖啡,但股東想喝得掏錢買。
戴勝益強調:「公司不請客,才不會損及股東利益。」 


王品 今年營收拚增23%
 
 
 
 
圖/經濟日報提供
王品(2727)董事長戴勝益昨(9)日表示,今年餐飲業景氣展望樂觀,集團將成立第14個品牌,也會在下半年以授權方式開拓新的海外市場,在持續展店下,今年合併營收目標153億元,年增23%,並期許未來每年都能有20%的成長率。
 
 
 
王品餐飲公司昨天舉行102年股東常會,董事長戴勝益報告指出,王品集團101年度每股稅後純益為15.69元,成長約23.45%。
記者于志旭/攝影
去年上市的王品,不但穩坐觀光股王,昨(9)日更搶在811家上市公司之前,召開102年股東常會,會中通過發放現金股利每股13.67元與股票股利每股1元,可分配盈餘9.29億元全數配發,以昨日股價415元計算,現金殖利率約3.29%,若全數換算成現金,每張股票發放股利超過5萬元。

王品旗下13品牌,目前在兩岸擁有286家分店,並以品牌授權模式與泰國餐飲KIN KAB TAN集團合作,目前在泰國擁有2家陶板屋,準備開第三家,戴勝益表示,除泰國外,今年在東南亞地區與兩家企業洽談品牌授權進入最後階段,預期年底前會有結果。
 
戴勝益表示,台灣屬於淺碟市場,品牌向外授權、尋求代理,是向全球拓展的重要策略,目前包括新加坡、印尼、香港、泰國、菲律賓等都有許多業者主動表示代理意願。
除拓展版圖計畫外,戴勝益表示,今年下半年將再成立新品牌,品牌餐飲類型現在還不能透露,不過規劃客單價約在300元左右的中低價位,主攻庶民經濟,今年底前會在台北成立第一家分店。
 
戴勝益表示,2013年兩岸持續展店,台灣部分,目前擁有227家分店,目標年底達到300家,去年營收97億元,今年目標118億元,成長21%,今年展店以平價品牌「曼咖啡」、「石二鍋」,和高價品牌「藝奇」速度最快,其中規模最小的曼咖啡已站穩台北地區。
 
【2013/04/10 經濟日報】

WOW! 王品股東會飄書香、咖啡香
 
王品董事長戴勝益的餐飲王國,顛覆過去餐飲業的經營模式,今年股東會率先打頭陣外,還煮咖啡、賣咖啡,讓全場瀰漫著蒂芬妮藍的浪漫咖啡香,王品集團創新風格,打造史上頭一遭咖啡香、書香股東會!

王品在上市掛牌後,讓所有的股東在參加股東會時有不同的體驗,有別於傳統股東會嚴肅氛圍,王品也特別引進曼咖啡化身為行動咖啡館,由亞洲咖啡大賽冠軍莊宏彰掌舵,現煮曼咖啡招牌烤榛果拿鐵等飲品一杯55-75元,並提供精緻馬卡龍等禮盒開放股東們認購,為5月份曼咖啡準備移師南下暖身。另外也販售「500元買下王品集團」的葵花寶典,包括王品經營哲學、企業文化與多品牌經營三本書「董事長愛說笑」、「敢拼、能賺、愛玩」、「WOW!多品牌成就王品」。
【2013/04/09 聯合晚報】

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 臺灣發展國際醫療專區之SWOT分析 國際醫療品質認證(JCI)衛生署負責的「醫療服務國際化旗艦計畫」,由臺灣私立醫療院所協會、中華經濟研究院、外貿協會及臺大、長庚、萬芳等20家醫院所組成的團隊得標,分成行銷推廣小組、標準作業暨教育推廣小組、國際醫療保險小組、國際市調小組、知識庫推小組、外語化標準小組、法規暨醫療糾紛小組、評估小組八個工作小組來推動 臺灣私立醫療院所協會、中華經濟研究院、外貿協會及臺大、長庚、萬芳

 


一、優勢方面 (Strengths)

相較於大陸及東南亞國家,臺灣醫療技術進步,制度化的醫療服務,且我國的服務價格較為低廉,在地理位置上具有絕對優勢,在市場潛力方面,則與其他鄰國形成市場區隔。首要客群則以旅外華僑及中國大陸高所得人民為主,因文化及語言相通之特點,使得競爭優勢之機會與條件優於鄰國。

 

二、劣勢方面 (Weakness)

臺灣醫療服務業經營起步較晚,少數醫療院所軟硬體方面、醫事人員多元語文能力、醫療院所擁有相關國際認證,以及國內入境前程序較為嚴謹繁複,不僅影響大陸人士來臺意願,更造成整體執行上之困難。

三、機會方面 (Opportunity)

政府將醫療觀光產業列為六大新興之ㄧ,提供臺灣醫療及旅遊服務業相關作業與管理趨向多元化,增加拓展國際接軌之機會。

四、威脅方面 (Threat)

因為臺灣發展國際醫療產業甚晚,而目前東南亞地區包括新加坡、泰國、印度已取得先佔優勢,加上語言及文化差異,容易產生醫療糾紛,另外與其他鄰國間成本差異不大,形成經營競爭激烈情形,而我國的差異化的競爭策略待發展

4.3 SWOT 分析矩陣

一、SO策略:StrengthsOpportunities 策略

由於臺灣醫療技術、服務價格較優於大陸及東南亞國家,不僅在收費標準及地理位置上具有優勢。在市場潛力方面,與同文同種之下,首要客群則鎖定旅外華僑及大陸高所得人士,且ECFA 簽訂後,兩岸往來將更為密切,因此競爭優勢之機會與條件皆優於鄰國,更與其他鄰國形成市場區隔。
 
政府將國際醫療列為重點發展之一,不僅提供國內醫療機構的相關作業與管理趨向多元化,以及醫界著手導入國際醫療品質認證(JCI),加上透過政府強力的輔助之下,必能拓展國際接軌之機會。

二、ST 策略:StrengthsThreats 策略

相較於東南亞國家而言,由於鄰國國際醫療較為成熟,加上臺灣國際行銷能力與醫療人才稍嫌不足,為了與鄰國形成經營競爭優勢,臺灣的醫療技術水準、服務價格,在收費標準及地理位置上應增加競爭優勢,發揮最大優勢條件,而在市場潛力方面,因與鄰國間成本差異不大,臺灣醫療市場應著重於大陸高所得人士為主,使之與其他鄰國達到市場區隔,以避免在競爭激烈環境下,增加臺灣醫療發展之威脅。
 
此外,臺灣醫療及旅遊服務業意願高,逐步建立醫療轉介平台

三、WT 策略:WeaknessesThreats 策略

由於臺灣醫療服務業經營起步較晚,加上醫療院所時常受限於醫療法規制度或健保規定之
 
限制,因此應儘早克服對健保的依賴,研發各類自費品項以提高營收。
 
在內部管理方面,
 
應建立組織內外良好之溝通管道,激勵醫事人員的向心力和工作動能
 
以改善醫療品質指標作為新的營運目標。

另一方面,更應透過政府強力的輔佐之下,有效地利用資源,積極協助政府各項推動,增加經營利基,以利發展醫療服務產業之目標。


四、WO策略:WeaknessesOpportunities 策略

由於臺灣醫療發展受限於全民健保之影響,造成各家院所紛紛發展自費作為生存競爭之要,但因政府將國際醫療專區列為重點發展之一,提供國內醫療機構的相關作業與管理趨向多元化,以及醫界著手導入國際醫療品質認證(JCI),對於起步較晚的臺灣醫療服務產業,勢必增加拓展國際接軌之機會。
 
然而,雖有少數醫療院所在軟硬體方面、醫事人員多元語文能力以及國內相關醫療管理法規嚴謹繁複,不僅影響人才引進、資源設備採購等行銷活動,但相信在政府極力的推動與發展之下,臺灣醫療觀光產業亦能日漸茁壯。

國際醫療專區發展之策略

陳錫銘(2008)、葉步順(2011)等均提出臺灣擁有華語、中華文化,對中國大陸地理位置優勢,以及政府採取大幅放寬政策,積極開放大陸人士來台觀光,因此臺灣目標市場應著眼於大陸人士。

目前衛生署負責的「醫療服務國際化旗艦計畫」,由
 
臺灣私立醫療院所協會、中華經濟研究院、外貿協會及臺大、長庚、萬芳
 
20家醫院所組成的團隊得標,分成
 
 
 
 
 
 
 
 
 
八個工作小組來推動,並在
 
中華經濟研究院設立「醫療服務國際化專案管理中心」
 
負責國際市調和評估工作。
 
另外,針對
 
1.活體肝臟移植
 
2.顱顏整型手術
 
3.人工生殖
 
4.心臟外(內)科
 
5.關節置換術
 
推出國際醫療項目套餐定價。同時扮演平台,整合異業產業
 
如旅行社、飯店、航空業等,並建立行銷通路將臺灣醫療強項輸出。

目前醫療服務國際化專案管理中心礙於法令上問題以及異業結合方式推展不易
 
1.政策搭配:

(一)醫療法的限制降低臺灣發展國際醫療的競爭力,現行醫療法中一針對醫療機構設立、國際醫療床數、範圍規範、禁止公司化集廣告限制有嚴格規範。
 
衛生署應盡速修改醫療法,特許將國際醫療專區內以公司型態成立醫院,在專區中不允許使用全民健保資源,專門辦理國際醫療,公司另外需要繳稅,還要回饋20%盈利幫助健保。

(二)政府實施國際醫療專區,首要目標鎖定為旅外華僑及中國大陸高所得人士。然而先前因政治敏感問題,使得大陸人士來臺有諸多繁雜手續,應優先修改「大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法」,盡可能簡化大陸人士來臺的醫療簽證之程序為首要解決問題。

(三)政府於民國99111日公告放寬國際醫療廣告得以非本國語文登載或播放醫療服務、費用及其優惠措施之說明等,以及結合相關業者共同提供之服務項目、費用及其優惠措施,透過平面媒體、網路行銷等方式,吸引國際顧客來台就醫

2.醫療服務品質:

(一)醫療服務產業不同於一般消費行為,須不斷的更新設備,提升從業人員水準,保證病人安全,確保病人權利和醫療護理服務質量,因此各醫療院所須積極推動JCI國際認證,以確保醫療服務品質。

(二)仿照泰國模式,建立完整與貼心的服務品質。從舒適的空間設計、為外國觀光客打造翻譯服務,並可利用網路線上預約掛號與線上估價並選擇折扣方案,使國際醫療形成一種商品銷售。

3.國際行銷:

(一)無適當的行銷管道或通路,無法將臺灣的優勢順利推展至國外,造成國際旅客對於臺灣的醫療技術及品質無特別之概念,形成拓展國際市場的阻礙。因此首先可以藉由國際媒體之廣告方式增加其效益,建立全球化之行銷網路以爭取更多客源;其次使用政府力量實行置入式行銷帶動風潮,形成口碑。

(二)至於通路部份,臺灣在國際醫療服務據點少或無跨國合作夥伴,容易造成醫療旅客後續照護上之困難與缺少國際病患之轉介平台,因此放鬆保險法,與國際保險服務相互通用,增加國際病患之轉介平台。

4.觀光資源整合:

(一)國際醫療應是跨部門業務,但政府部門間協調合作不足,2003年由衛生署規劃,2007年衛生署委由專案管理中心負責,政府並未積極作為與支持
 
例如:
 
觀光局負責國際行銷
 
陸委會、入出境管理局負責大陸人士簽證
 
僑委會負責海外華僑,
 
部會協調互有堅持,民間協會與部會之間協調難度高,
 
應仿效印度、新加坡等國家由政府主導,形成行政資源針對民間需求有效支援。

(二)國內觀光建設應符合國際化標準,
 
例如:各縣市路標英文譯名統一符合國際,
 
旅客常去觀光景點安全、便利,觀光的英文指南,資訊不是很豐富,
 
觀光點的介紹,搭車能提供的英文資訊有限,溝通不便利。

(三)各地方展觀光雖具有特色但感覺很鬆散,並不會讓人家想要在旅遊周邊觀光環境上駐足很久,政府應全力拓展可以突顯地方特色並可永續經營之觀光行程,更應積極整合醫療業者與觀光業隻角色,並給予實質政策支持與獎勵。

5.異業結盟:

(一)成立專區醫院,並與臺灣各醫療強向醫院策略合作,專區醫院提供場地、設備、護理人員、行政支援、接待、旅遊安排等,以降低專區醫院專任醫師成本,建立新的營運模式。

(二)醫療旅遊產業涉及許多相關的周邊產業,因此產業與產業間需要分工才能掌握資源的運 用,避免互相牽制。
 
劉馥瑤(2009)研究指出,飯店業參與者對於醫療機構之進駐,都採取保守的看法,認為
礙於管理制度之不同,兩者無法協調與配合,基於缺乏統一的「人力資源管理體系」(兩者在人員訓練是各自培訓與管理),
 
容易造成醫療機構與飯店業者間彼此認知有所落差,所以應採取專業分工與密切合作的制度。

(三)國內醫療院所合作聯盟,政府成立專門國際醫療旅遊組織推動資源整合平台,善用旅遊業全球服務據點,作為國外服務據點,並與海外保險公司發展合作聯盟,藉由網路行銷,讓國際人士了解臺灣強項。

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 哈佛大學個案討論 國際化策略 全球化 全球在地化

 

全球化與全球在地化

   在交通與網際網路的發達下使各國間的聯繫越來越緊密,
 
包括文化、經濟、政治…等都相互影響,使各個國家疆界愈來愈不明顯
 
有人稱我們現在所居住的環境為「地球村」,稱此情形為「全球化」。
 
    全球化是一種歷史進程,誰先提出「全球化」一詞已不可考,
 
 
認為全球化可大致分為五個層面。
 
一是經濟全球化,指商品、服務、資金、資訊遠距離的流動;
 
二是環境全球化,在空中或海洋裡遠距離的物質傳送,影響全球環境,包括SARS、酸雨等
        對全世界的影響;
 
三是軍事全球化,使用武力的危險促使了軍事上的聯繫;
 
 
 
 
意指「全球性的在地化」,強調全球化必須與在地化緊密結合。
 
 
企業在進軍國際市場進行全球佈局時必須兼顧各地文化的差異,
 
配合當地文化、習慣、民俗風情…等的改變。
 
全球在地化主張企業必須因應各地的特殊文化,
 
原則上帶著愈多文化意義與感情,或欲強調個性化的商品
 
需要愈多的在地化,才能讓些費者接受。

企業在進行全球市場佈局時,必須因應各地的特殊文化進行在地化,
例如
豐田汽車(Toyota)在波多黎各推出 Fiera車款時踢到鐵板
原來該字在當地意指「又醜又老的女人」。
在信仰伊斯蘭教的國家則不行有豬肉的飲食

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 王品集團最新品牌、日本料理「花隱」與鐵板燒料理「慕LAMU」,上周在滬正式開幕。大陸「葫蘆型」的消費市場 兩品牌套餐的價格均超越王品,是集團迄今在大陸最高端的品牌,其中花隱因符合東方人口味,未來展店規模可能超越王品。

 
 
 
 
 
王品集團2新品牌 在上海開幕
 
 
圖為慕餐廳內景。
圖/王品集團提供

王品集團最新品牌、日本料理「花隱」與鐵板燒料理「慕LAMU」,

上周在滬正式開幕。兩品牌套餐的價格均超越王品,是集團迄今在大陸最高端的品牌,

其中花隱因符合東方人口味,未來展店規模可能超越王品。


王品集團在大陸練功10年,今年開始,除了集團內既有的成熟品牌,

未來將針對大陸「葫蘆型」的消費市場,開發出在地獨有的餐飲品牌,

同時進入多品牌時代。
 
第六個品牌 正在籌備

王品集團副董事長、大陸事業群董事主席陳正輝接受本報專訪時表示,

在大陸現有的
王品、西堤、石二鍋、花隱與慕等5品牌後,王品正在籌備第6個品牌,

目標「規模可做大、且盈利不錯」,可能定位在人民幣100元(約新台幣470元)以下、

偏東方口味的餐點。


花隱與慕上周在上海徐家匯商圈的美羅城開幕。
 
台資太平洋百貨、港資港匯廣場與多家上海本地百貨公司在徐家匯共構出繁盛龐大的消費群落
 
美羅城以巨型球體帷幕的醒目設計閃耀其中,而王品最新的兩餐廳就在球體後方比鄰而居。
 
王品集團在大陸多年,除一度推出火鍋品牌「丰滑」

長期主力耕耘王品、西堤。此次一口氣推出「花隱」與「慕」有多項意義:

集團啟動多品牌戰略,同時也是至今最高端的品牌。

定位中高價 搶攻市場

 
以兩岸都有的王品牛排為比較,大陸售價每客人民幣318元加一成服務費已高於台灣

(大陸價約新台幣1,655元,台灣價新台幣1,300元加一成,1,430
 




 

     元),而花隱與慕的檔次又更上一層。
 
花隱每客售價人民幣338元加一成服務費

(約新台幣1,760元);

同樣要加服務費的慕每客定價人民幣350元

(約新台幣1,820元),

是集團至今最「高貴」的價位。
 
「這與大陸市場結構有關,台灣是金字塔型,大陸是上面(高消費力族群)的也很大。」陳正輝說,單價愈高通常利潤也愈好,而打造中高價位的餐點正是王品最擅長的部份,「王品已進入大陸23個城市,我們只是複製成功經驗,再創2個新品牌。」
 
在前期的市場調查中,不管是日本料理還是鐵板燒,價位都呈現兩極化,

不是人民幣100元左右的低價位,就是人民幣500元至800元的高價位

而花隱與慕的定價搶占其中空缺,陳正輝認為這將成為其優勢。
 
花隱東方味 大受歡迎

尤其屬於日本料理的花隱,東方口味較強,陳正輝看好其未來規模可望超越王品。

目前大陸王品有35家。
 
他解釋,大陸消費者飲食習慣偏向中式,以王品牛排為例,口味雖已改過,

但仍免不了西方元素,花隱的口味接受度比王品更無障礙。
 
「花隱的(消費者)反應好的不得了。」陳正輝說,一般日本料理生冷的餐點較多,

不符合中國人口味,花隱特別將套餐中熟食的比例大幅提升,

擺盤也比一般較為簡約的日式風格更為華麗,開幕以來大受歡迎。
 
至於慕,由於是大陸民眾較不熟悉的鐵板燒料理,

陳正輝表示目前就像王品剛進上海一樣,仍處於「教育消費者」的階段。

但他形容鐵板燒是「藍海市場」,競爭者較少,且尚未有領導品牌。

慕若能奠定基礎,未來將脫穎而出。
 
王品集團今年一口氣在大陸開出3個品牌,

包括與快樂蜂合作、春節前推出的平價火鍋「石二鍋」

目前在上海有3個門店,今年目標再開14家。
 
上海租金高,石二鍋1份套餐僅人民幣42元(約新台幣199元)
 
被問到能否盈利,陳正輝坦言「現在還看不出來」,
 
指現仍處於測試與調整階段,目前市場接受度「還好」,
 
消費者主要反映菜品與沾醬的選擇性不夠多。
 
花隱進華南 慕往北走
 
不像石二鍋短期皆鎖定上海市場,花隱與慕2013年都會跨出滬城。
 
 
 
今年還會再調查第6個品牌,(定位)希望可以做大,盈利方式又不錯的。

陳正輝說,集團已有3個高端品牌,雖然高端能帶來很多現金流,

但規模都不夠大,在龐大的大陸市場下顯得可惜。

陳正輝指出

新品牌可能選擇人民幣100元以內、東方風格的餐點,

盡可能「不要改變消費者的口味」。
 
【2013/03/12 聯合報】

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

 2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 「富比世」(Forbes)雜誌 發布2013年全球億萬富豪榜,來自墨西哥的電信大亨卡洛斯 斯利姆 埃盧連續第四年蟬聯全球首富的桂冠,其凈資產達到730億美元,相比2012年的690億美元再上一層樓。另外,比爾 蓋茨保住了第二把交椅,其凈資產達到670億美元。 在這份榜單中,時尚品牌Zara的創始人阿曼西奧 奧特加排名較去年躍升兩位,取代沃倫 巴菲特成為全球第三大富豪,其凈資產達到570億美元。李嘉誠排名第8,居華人首位。宗慶後排名第86,居中國內地首位。

 

富比世富豪榜 蓋茲科技界首富

2013-03-05 09:03新聞速報【中央社】

     「富比世」(Forbes)雜誌今天公布的調查顯示,由微軟(Microsoft)創辦人比爾.蓋茲(Bill Gates)等知名人士領頭的美國科技業,仍是全球億萬富翁的一大驅動力。

     在富比世全球富豪榜排第2的蓋茲,財富670億美元,比去年增加了約60億美元,但富比世將此歸功於蓋茲私募基金與其他持股,而非微軟的功勞。

     這也讓蓋茲與其他科技界億萬富翁拉大財富差距,排在蓋茲之後的科技界富豪,是淨資產430億美元的甲骨文(Oracle)創辦人艾里森(Larry Ellison)。他在富比世億萬富豪總排行名列第5。

     科技界第3大富豪是亞馬遜(Amazon)的貝佐斯(Jeff Bezos),資產總值252億美元,在富比世富豪榜排名19。

     Google執行長佩吉(Larry Page)與共同創辦人布林(Sergei Brin),分別以230億美元以及228億美元身家名列全球科技界第4與第5大富豪。戴爾(Michael Dell)創辦的戴爾公司(Dell)雖然榮景不再,但他仍以153億美元身家,榮登富比世科技界第6大富豪。

     微軟執行長巴爾默(Steve Ballmer)以差距不大的152億美元緊追在後,微軟共同創辦人艾倫(Paul Allen)則以包括運動隊伍資產在內的150億美元身家,名列科技界富豪榜第8位。

     近年來社群網站「臉書」(Facebook)創辦人兼執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)聲名鵲起,但他的身家在科技界還稱不上頂尖,133億美元排第9。

     1年前祖克柏財富175億美元,原本因為臉書公開上市還會更富有,但後來臉書股價暴跌,他的財富也大失血剩94億美元。臉書股價後來止跌回升。

     科技業最富有的非美國籍富豪,則是印度軟體巨頭普瑞姆吉(Azim Premji)。他繼承烹調用油公司之後,將其轉型為印度第3大外包服務公司「威普洛」(Wipro)。富比世估計普瑞姆吉身家約112億美元,他上月捐出23億美元供教育慈善之用,據報是印度近代史上最大額的慈善捐款。

     富比世第11大科技業富豪是勞倫娜.鮑威爾.賈伯斯(Laurene Powell Jobs)家族,她是蘋果共同創辦人賈伯斯(Steve Jobs)遺孀,估計身家107億美元。

     科技界第12大富豪是德國軟體公司思愛普(SAP)的共同創辦人普萊特納(Hasso Plattner),身家89億美元;第13則是電子海灣公司(eBay)共同創辦人歐米迪亞(Pierre Omidyar),身家87億美元。

     Google執行董事長施密特(Eric Schmidt)以身家82億美元排14,賽仕電腦軟體公司(SAS)的古德奈(James Goodnight)排15,財富77億美元。

(譯者:中央社鄭詩韻)1020305


福布斯發布2013年全球富豪榜 墨西哥大亨蟬聯首富

2013年03月05日 14:02:59 | 責任編輯: 華夏 | 來源: 中國日報網   ♦ 關鍵詞 ⇒   巴菲特  全球富豪榜  福布斯  首位 


在福布斯2013年全球億萬富豪榜上,來自科技IT領域的埃盧和蓋茨分列前兩位。

福布斯日前發布2013年全球億萬富豪榜,來自墨西哥的電信大亨卡洛斯 斯利姆 埃盧連續第四年蟬聯全球首富的桂冠,其凈資產達到730億美元,相比2012年的690億美元再上一層樓。另外,比爾 蓋茨保住了第二把交椅,其凈資產達到670億美元。

在這份榜單中,時尚品牌Zara的創始人阿曼西奧 奧特加排名較去年躍升兩位,取代沃倫 巴菲特成為全球第三大富豪,其凈資產達到570億美元。

巴菲特則以535億美元排名第四。這是自2000年以來巴菲特首次被擠出前三甲。盡管如此,巴菲特的財富在去年增加了95億美元,在所有上榜富豪中位居第二。

據悉,在股市回暖和實力強勁的消費品牌推動下,今年榜單上涌現了一大批新人。今年共有210位新晉億萬富豪上榜,但也有60位去年的上榜富與榜單失之交臂,還有些富豪則因為去世或將財富分給了家人而未能入選。

今年的上榜富豪人數達到創紀錄的1426人,較2012年的1226人增加了200人

平均凈資產為38億美元,較2012年的37億美元有所提高。全部上榜富豪的總凈資產達到5.4萬億美元,高于去年的4.6萬億美元。

從各地區的富豪看,美國以442位億萬富豪居首位,亞太地區以386人緊隨其後,歐洲則有366位富豪上榜。不包括美國在內的美洲國家有129位富豪上榜,中東及非洲則有103位。

另外,李嘉誠排名第8,居華人首位。宗慶後排名第86,居中國內地首位。


全球首富:卡洛斯 斯利姆 埃盧




第二:比爾 蓋茨


第四:沃倫 巴菲特




(中新網IT頻道)

來源:中國新聞網

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安擁經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 中華民國CMC認證組織 情境領導模式 保羅•赫塞(Paul Hersey)博士 “領導力研究中心”

 


情境領導模式

  保羅•赫塞(Paul Hersey)博士在20世紀60年代率先提出了“情境領導模式”理論。

1969年,他編著了《情境領導》教科書,該書被翻譯成14種文字,銷量達百萬冊。

之後,赫塞博士又組織了“領導力研究中心”,不斷深入研究並完善該理論。

“情境領導模式”理論認為我們在領導和管理公司或團隊時,不能用一成不變的方法,

而要隨著情況和環境的改變及員工的不同,而改變我們領導和管理的方式。

  “情境領導”模式:在領導和管理公司或團隊時,不能用一成不變的方法,

而要隨著情況和環境的改變及員工的不同,而改變領導和管理的方式。

管理的重點在於領導者自身。

  “情境領導模式”一經提出即受到了企業界的大力追捧,熱度一直持續到今天,

在近四十年的發展過程中,肯尼士•布蘭查德提出了升級版的情境領導Ⅱ,

令這一管理模式更適合現代企業的運用。

  此理論一經推出,立即受到了西方企業的廣泛關注。

1975年,保羅•赫塞創立了美國領導力研究中心,推出情境領導培訓課程。

30多年來,在全世界已有超過一千萬的職業經理人接受過情境領導課程培訓

該課程更成為GE、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟、通用汽車

等公司的高級經理人的常年必選課程;

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 如何順利通過TTQS企業機構及並申請產業人才投資計畫 各位敬重的企業領導/人資主管們大家好: 景氣已有感復甦,台灣企業經過休養生息儲備動能,已蓄勢待發 迎接更加激烈的競爭與挑戰,您就戰鬥位置了嗎? 職訓局推出各項人才訓練補助計畫,以協助企業一方面盤點人力素質,一方面加強員工職能培訓,以培養、提升及留住優秀人才,為景氣復甦引來的商機,做好衝刺貢獻的準備。

 


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 如何順利通過TTQS企業機構及並申請產業人才投資計畫 各位敬重的企業領導/人資主管們大家好: 景氣已有感復甦,台灣企業經過休養生息儲備動能,已蓄勢待發 迎接更加激烈的競爭與挑戰,您就戰鬥位置了嗎? 職訓局推出各項人才訓練補助計畫,以協助企業一方面盤點人力素質,一方面加強員工職能培訓,以培養、提升及留住優秀人才,為景氣復甦引來的商機,做好衝刺貢獻的準備。

 

如何順利通過TTQS企業機構及並申請產業人才投資計畫
 
   

各位敬重的企業領導/人資主管們大家好:
景氣已有感復甦,台灣企業經過休養生息儲備動能,已蓄勢待發
迎接更加激烈的競爭與挑戰,您就戰鬥位置了嗎?
    職訓局推出各項人才訓練補助計畫,以協助企業一方面盤點人力素質,一方面加強員工職能培訓,以培養、提升及留住優秀人才,為景氣復甦引來的商機,做好衝刺貢獻的準備。
 
本充電班特針對職訓局補助案之申請流程、作業要點轉化成企劃書撰寫要領提出企劃案撰寫規劃與剖析,邀請補助計畫撰寫及TTQS輔導實戰經驗豐富的資深顧問師,提供企劃書撰寫演練之教導,協助企業一次送件即通過審查順利獲得訓練補助的目標。歡迎企業組織派員參加,善加利用政府資源!
【課程大綱】:一、職訓局102年度人力資源提昇要點剖析說明
             二、企業申請補助企劃書撰寫流程說明
             三、擬定公司內部年度經營計畫、訓練方針目標與訓練計畫
             四、企劃書撰寫實作演練分享
             五、交流&個別諮詢及指導
 
課後本會可另提供免費輔導顧問服務,成員均為勞委會聘任的TTQS顧問輔導師或評核委員且個個實戰經驗豐富,協助有意願之企業,免費提供以下服務:
一、  個別輔導企業相關本計劃之申請案撰寫
二、  經和企業主管從年度經營規劃研討輔導課程需求、協助訂出教育訓練相關課程之規劃
三、  外聘講師遴選之建議。
四、   
【日    期】:□102/3/7(四)14:00~17:00  □ 3/14(四)14:00~17:00  □ 3/21(四)14:00~17:00
【名    額】:每班20位(額滿為止)
【上課地點】:桃園縣中壢市元化路224號9樓(財星大樓)
【費    用】:每人300元(未稅價),二人同行第2人7折,主辦、協辦單位會員及成長力公司客戶及學員享7折優惠
-----------------------------------------------------------報   名   表---------------------------------------------------"
   請回傳報名/FAX:03-4276227 電話:03-4273605聯絡人:楊小姐
   ( cmcasso@hotmail.com)
參與場次:□102/3/7(四)14:00~17:00  □ 3/14(四)14:00~17:00  □ 3/21(四)14:00~17:00
 
名稱
 
地址
 
聯 絡 人
 
職稱
 
電話
 
傳真
 
E-mail
 
參加人員
 
職稱
 
電話
 
手機
 
E-mail
 
                 
 
   主辦:社團法人中華中小企業經營輔導專家協會   
   執行:成長力管理顧問有限公司台灣  •東莞  •福州     
   協辦: 信義企業管理顧問有限公司

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 台北市酒類商業同業公會二個小時酒品相關法規課程,三個小時酒品之認識及行銷,最後一小時為測驗考試(70分為及格標準) 中華民國CMC 認證組織 初級業務銷售專家 授證課程 未來會有 釀酒管理師 侍酒管理師 品酒管理師 相關證照課程

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 台北市酒類商業同業公會二個小時酒品相關法規課程,三個小時酒品之認識及行銷,最後一小時為測驗考試(70分為及格標準) 中華民國CMC 認證組織 初級業務銷售專家 授證課程 未來會有 釀酒管理師 侍酒管理師 品酒管理師 相關證照課程

 
台北市酒類商業同業公會課程 上課時數為六個小時,包含
 
二個小時酒品相關法規課程
 
三個小時酒品之認識及行銷 最後一小時為測驗考試(70分為及格標準) 上課費用新台幣1200元包含講義、午餐便當、測驗費用及證書 另外本會為推廣此方案,特優惠所有會員及相關愛好人士,實施早鳥專案 102年2月28日之前完成報名手續者優惠價為800元 若同時繳交新台幣1000元證書費給專家協會  的會員可以享有 初級業務銷售專家證書一張     及將會把會員上課通過資料    登錄在經濟部中小企業處  終身學習護照  (方便未來就業及創業使用)-    中小企業網路大學校上
 
 
有興趣的會友可以提早報名哦~ 報名表下載
 
 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS World Economic Climate 德國ifo每季針對全球124個國家、1,000多位經濟學者調查對世界經濟看法 德國ifo經濟研究院昨(13)日公布今年第1季全球經濟氣候指數為94.1 ,較上季大幅回升,顯示全球景氣曙光乍現。經建會看好未來全球經濟成長率將逐季上揚,不過,仍需提防貨幣大戰帶來衝擊。

 

經濟氣候指數攀5季新高 經建會:成長動能逐季揚

鉅亨網新聞中心 來源:聯合報系/udndata.com) 2013-02-14 09:36:06 



德國ifo經濟研究院昨(13)日公布今年第1季全球經濟氣候指數為94.1 ,較上季大幅回升,顯示全球景氣曙光乍現。經建會看好未來全球經濟成長率將逐季上揚,不過,仍需提防貨幣大戰帶來衝擊。
德國ifo每季針對全球124個國家、1,000多位經濟學者調查對世界經濟看法,台灣區調查由經建會協助發送個14位總經專家。
昨天傍晚ifo 公布最新報告,經建會解讀,世界景氣曙光乍現,經濟走勢止穩的跡象漸明朗。
經建會專門委員林麗貞表示,相較於前兩季ifo指數連續下滑,本季指數較上季大幅改善,且多數專家看好6個月後景氣會更好,可推斷目前全球景氣正處在上升軌道。
ifo最新報告指出,今年第1季全球經濟氣候指數94.1,較上季82.4 明顯回升。多數經濟學家對當前經濟評價,比上季些微樂觀。至於針對6個月之後的全球經濟走勢,ifo認為可望明顯改善。
ifo最新1季全球經濟氣候指數,創5季來新高(2011年第3季是97.7)。不過,與1996年以來的長期平均指數96.7相比,還差一點點。經建會認為,今年第2季有機會追平。
林麗貞表示,近期不僅是ifo數據報喜,包括環球透視(GI)等國際預測機構,均看好今年全球經濟成長率可望逐季上揚,「這一季的不確定性因素,比去年12月少很多。」
她說,目前全球景氣曙光乍現,但仍要留意影響全球經濟的3大變數:美國延後執行的自動減支,舉債上限等財政問題尚待3、4月時啟動協商,以及歐元區經濟持續疲弱、全球貨幣大戰升溫。
她表示,在日本宣示日圓貶值的立場後,亞幣掀起競貶風潮,此舉不利全球金融市場穩定,「此一新生的不確定性因素,也會對經濟復甦、企業營運,構成傷害。」
【記者林安妮/台北報導】
 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 「蛇年」新春賀詞 願所有好友 小龍報春 喜迎富貴 氣藏如驛,氣動如馬 君子成名加爵位,庶人營運足珠珍

 
 
 
 
 
 
 
 
 
奧巴馬發「蛇年」新春賀詞
2013年02月09日 (08:39 am)
 
 
還有一日便正式踏入蛇年,美國總統奧巴馬在當地時間周五,發表農曆新年賀詞,與夫人米歇爾祝賀世界各地慶新春的人士,和平、繁榮,健康及好運。

奧巴馬表示,蛇在中國傳統中,代表智慧及審慎應對挑戰,希望美國的多元性及該等傳統,能給予大家力量,迎接未來挑戰。

美聯社
2013 屬蛇 運程 今年屬蛇的人趨吉,驛馬星動,驛馬是三命中發用喜慶之神,
 
 以八字中帶長生、正官、十干祿、天已貴人吉神的人,
 
今年必能“君子 成名加爵位,庶人營運足珠珍”。
 
另外,驛馬有迎來送往的現象,故“氣 藏如驛,氣動如馬”,
 
今年事業、職位、名氣等變遷必定很大,而且往 往是身不由已。
 
天乙貴人乃天上的神,與太乙並列事天皇大帝,常執衡 量天人之事,所以最為尊貴。
 
如果先天的四柱(八字)中有子及諸吉神的 話,則有適官、進財機會。
 
八座在天是星,在地是方位,在人是指由六 曹尚書及僕射二人共八人所組成的官名,
 
是以可引伸為今年應該勤學向 上、自我進修,並且找機會受各式各樣的訓,
 
如此自然可以渡過“黎明 前的黑暗”。
 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 經營管理專家 創業貸款課程 職場霸凌對被施霸者身心伐害至深,台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出, 日本臨床研究已顯示,如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病 都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發 1111人力銀行調查 副總經理何啟聖 54%上班族受到職場霸凌 高達六成一霸凌施暴者為上司

 

 
1111人力銀行調查 54%上班族受到職場霸凌
 
2013-01-29 01:24 中國時報 【馮惠宜/台中報導】
 
     校園有校園霸凌,職場也有職場霸凌,根據1111人力銀行調查,
 
高達五四%上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為,
 
高達六成一霸凌施暴者為上司,面對霸凌多數受害者為求生存,
 
或受限於企業文化,多視為理所當然而選擇隱忍,長久下來對身心造成重大傷害。
 
     1111人力銀行副總經理何啟聖表示
 
職場上權利分配不均
 
利益衝突不斷,
 
針對特定對象的霸凌狀況時有所聞
 
嚴重程度不亞於校園
 
輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
 
     1111人力銀行調查,五四%受訪上班族曾受霸凌,其中又以女性比例較高;
 
超過六○%每周至少被霸凌一次以上,三七%幾乎每天都被霸凌。
 
高達六一%施暴者為上司,
 
最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。
 
另三五%是受到同事霸凌,狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷
 
     面對職場霸凌,多達七○%成受害上班族選擇「隱忍」,
 
也有二○%選擇直接離職或調單位,近五○%上班族因霸凌而萌生退意,
 
另五○%則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
 
     職場霸凌對被施霸者身心伐害至深,台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出,
 
日本臨床研究已顯示,如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病
 
都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發
 
因而會造成職業病的除了工作量超大,攸關工作品質的特殊事件,也不能忽視。
 
 
 

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()


2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 品牌行銷 誠品生活2012年全年營收102.9億元、年增7.15%;誠品生活(2926)將在30日上櫃 23日完成詢圈認購,超額認購402倍。現金增資發行價格採溢價發行方式辦理,承銷價格為每股156元,募集資金約6.45億元。誠品生目前股本為4.1 億元,上櫃後股本將膨脹至4.5億元。

 
 
誠品生 承銷價156
 
【經濟日報╱記者李至和/台北報導】2013.01.24
 
誠品生活(2926)將在30日上櫃,是年初第一檔上櫃新股,由於品牌實力強,
 
已在市場掀起申購熱潮,23日完成詢圈認購,超額認購402倍。
 
誠品生活共吸引141,649件參與申購,凍結市場資金約225億元。
 
受此行情激勵,誠品生活目前興櫃價格穩居200元以上,
 
昨日興櫃日均價為205.22元、較前日下跌3.7%
 
誠品生昨日公告現金增資發行價格採溢價發行方式辦理,承銷價格為每股156元,
 
募集資金約6.45億元。
 
誠品生目前股本為4.1 億元,上櫃後股本將膨脹至4.5億元。
 
誠品生活是由母公司誠品股份有限公司分割出來的子公司,
 
主要營運內容包括商場、餐飲與旅館3大事業,現階段發展區域以台灣為主,
 
2012年在香港銅鑼灣開出海外第一個分店,2014年蘇州工業園區內的大型店也將開幕,
 
未來布局擴及兩岸三地。
 
誠品生活指出,看好觀光產業發展
 
 
將打造首家結合文創商場、展演活動及綠意休閒的主題式旅館,
 
計畫於2013年第3季開始營運。
 
大陸方面則以蘇州店為起點,集結文化、表演、藝術、商業、觀光及人才培育
 
規劃具跨界綜效的文化創意平台,商場預計2014年完工開幕。
 
同時,誠品生活也聚焦上海、北京與長三角重點城市如南京、杭州、無錫等,
 
2015年後計畫一年至少開一店,加快展店腳步。
 
香港部份,未來3 年內預計再開23家分店。
 
誠品生活2012年全年營收102.9億元、年增7.15%
 
2012年前3季每股稅後純益已超越前年全年水準,法人預期,
 
誠品生活2012年全年每股稅後純益有8元以上水準,營收、獲利均創新高紀錄。

tsuoscott 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()